Ποιες πολιτικές πρέπει ένας εργοδότης να εξετάσει κατά την προσφορά μιας πλωτής διαμονής;
Ωστόσο, υπάρχουν λόγοι που σχετίζονται με την ποικιλομορφία, την ισορροπία μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής και την ικανοποίηση των υπαλλήλων για το λόγο για τον οποίο ένας εργοδότης μπορεί να θελήσει να εξετάσει το ενδεχόμενο να προσφέρει μια πλωτή ή δύο. Είναι σπάνιο να εντοπιστεί ένα τόσο φθηνό και εύκολο στην εφαρμογή όφελος που οι εργαζόμενοι εκτιμούν πολύ.
Οι πλωτές διακοπές παρέχουν στους υπαλλήλους σας μια άλλη ευκαιρία ευελιξίας. Η ευελιξία εκτιμάται, ιδιαίτερα από χιλιάδες εργαζόμενους, περισσότερο από ό, τι θα γνωρίζετε ή θα φανταστείτε.
Το τυπικά αναμενόμενο χρονοδιάγραμμα διακοπών στις ΗΠΑ περιλαμβάνει τόσο πολιτικές, θρησκευτικές όσο και παραδοσιακές μέρες που γιορτάζει η πλειοψηφία του πληθυσμού. Μια πληρωμένη επί πληρωμή διακοπές, ή δύο, επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο όταν οι πρακτικές τους δεν ταιριάζουν με το τυπικό πρόγραμμα εργασίας.
Μια πλωτή αργία επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να πάρει οποιαδήποτε ημέρα μακριά, για οποιονδήποτε λόγο, όταν χρειαστεί την ημέρα. Για παράδειγμα, ένας εβραϊκός υπάλληλος θα ήθελε να χρησιμοποιήσει δύο επιπλέουσες διακοπές για το Yom Kippur, το Rosh Hashanah, το Hanukkah ή το Passover.
Χωρίς επιπλέουσες διακοπές, ο Εβραϊκός εργαζόμενος θα έπρεπε να κάνει διακοπές ή ΑΟΚ για να γιορτάσει ή να θυμηθεί αυτές τις ειδικές ημέρες. Οι εργοδότες ανταποκρίνονται στις ανάγκες διαφόρων εργαζομένων όταν προσφέρουν μια πλωτή ή δύο διακοπές.
Ακόμη και οι εργαζόμενοι που γιορτάζουν τη συνηθισμένη λίστα των διακοπών μπορούν να απολαύσουν χρησιμοποιώντας μια πλωτή αργία για τα γενέθλιά τους. Άλλοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιούν πλωτές διακοπές για ετήσια εκδήλωση, όπως η οικογενειακή επανένωση, τα γενέθλια του παιδιού ή του συζύγου, η ημέρα των αγορών διακοπών ή η μέρα των γονέων.
Οι απαιτούμενες αποφάσεις πολιτικής για μια πλωτή γιορτή
Οι εργοδότες που θεωρούν ότι προσφέρουν μια πλωτή αργία πρέπει να κάνουν πολιτικές σχετικές με τον τρόπο προγραμματισμού και λήψης της ημέρας.
Πρέπει επίσης να καθορίσουν εάν οι πλωτές διακοπές μπορούν να μεταφερθούν σε ένα νέο ημερολογιακό έτος.
Ο τρόπος με τον οποίο οι υπάλληλοι προγραμματίζουν τις πλωτές αργίες με τον διευθυντή τους είναι επίσης ένα ζήτημα, όπως και οι απαιτήσεις των διευθυντικών στελεχών για την ικανοποίηση αυτών των αιτημάτων. (Μια σταθερή πολιτική θα εγγυάται ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει το χρόνο όπως απαιτείται και δεν πρέπει να διαπραγματευτεί.)
Εάν μοιράζεστε αυτές τις αποφάσεις κατά την ανακοίνωση των πλωτών διακοπών, οι εργαζόμενοι δεν θα αντιμετωπίσουν σύγχυση που μπορεί να μειώσει τη θετική επίδραση ενός νέου οφέλους.
Ειδικές αποφάσεις σχετικά με την Πλωτή Διακοπή
Αυτές είναι οι αποφάσεις για μια πλωτή αργία που ο εργοδότης πρέπει να κάνει. Θα πρέπει να τα ανακοινώσετε όταν εισαγάγετε την πολιτική.
- Πότε μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τις πλωτές διακοπές; Εάν δεν έχει καθοριστεί χρονική περίοδος, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει την ημέρα πληρωμής ανά πάσα στιγμή. Εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις πλωτές διακοπές ανά πάσα στιγμή, οι διαχειριστές πρέπει να καταλάβουν ότι πρέπει να συνεργαστούν με τους υπαλλήλους τους για να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να πραγματοποιήσουν τις πλωτές διακοπές καθώς το χρειάζονται.
- Όπως και οι πληρωμένες διακοπές , οι πλωτές διακοπές θεωρούνται μισθοί που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να πληρώσετε την επίδοσή της επί πληρωμή όταν ο εργαζόμενος αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες ενδέχεται να θελήσουν να θεωρήσουν ότι ο χρόνος για μια πλωτή αργία συγκεντρώνεται. Ή, στην περίπτωση δύο αμειβόμενων ημερών, ένας εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει ένα για κάθε εξάμηνη χρονική περίοδο. Η πολιτική θα πρέπει να καθορίζει όλες αυτές τις λεπτομέρειες.
- Ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει κατά πόσον οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφέρουν μια μη χρησιμοποιημένη πλωτή αργία στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Δεν συνιστώ να επιτρέπετε στους εργαζόμενους να μεταφέρουν τις πλωτές διακοπές. Είτε τους πληρώνετε για το χρόνο που δεν έχει ληφθεί στο τέλος του έτους ή γράψτε την πολιτική σας για να δηλώσετε ότι δεν μπορεί να συγκεντρωθεί πλέον επιπλέον χρόνος διακοπών μέχρι να ληφθεί η ήδη χρονολογημένη ώρα.
- Παρακολουθήστε τη συσσώρευση των εργαζομένων και τη χρήση μιας πλωτής διαρκείας ακριβώς όπως θα ασχοληθήκατε με το PTO, τον χρόνο διαμονής ή με οποιοδήποτε άλλο πληρωμένο ωράριο. Θυμηθείτε να συμπεριλάβετε αυτή τη φορά κατά την πληρωμή ενός υπαλλήλου που εγκαταλείπει την εταιρεία.
- Μην θεωρείτε ότι η χρήση της ή η απώλεια της πολιτικής που είναι παράνομη σε ορισμένες πολιτείες. Ο στόχος σας με πλωτές διακοπές είναι να επεκτείνετε ένα πλεονέκτημα για τους υπαλλήλους που χρειάζονται και θέλουν. Η ανάληψη των πλωτών διακοπών δεν είναι σύμφωνη με το πνεύμα ή τους στόχους της παροχής σας. Γιατί να προκαλέσει άσκοπη υπαινιγμό των εργαζομένων ; Να εξετάζετε πάντα τις συνέπειες. Οι χρονικές περίοδοι ματαιοδοξίας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν τις πλωτές διακοπές τους, είναι λάθος για τον ίδιο λόγο. Οι τυπικές διακοπές συσκότισης είναι για τις ακριβείς χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ένας υπάλληλος είναι πολύ πιθανό να θέλει να κάνει τις πλωτές του διακοπές - ειδικά κατά τη διάρκεια της μακράς περιόδου Νοεμβρίου-Δεκεμβρίου.
Μια πλωτή αργία είναι ένας άλλος τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν σχετικά με ευεργέτημα το πακέτο παροχών των εργαζομένων τους. Εκτιμάται από τους υπαλλήλους και είναι ένα ηθικό booster - εφαρμόζεται σωστά με μια σαφή πολιτική σε ισχύ. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να ακούσετε να γκρινιάζουν, να γκρινιάζουν, να γκρινιάζουν σε έναν εργοδότη, πρέπει να είναι πολύ εκτιμώμενες προσπάθειες για τη βελτίωση των παροχών των εργαζομένων.
Δείτε το τυπικό πρόγραμμα διακοπών διακοπών του εργοδότη για τον ιδιωτικό τομέα και τον δημόσιο τομέα.