Λόγοι για την αξιολόγηση της θέσης εργασίας
Οι αξιολογήσεις εργασίας πραγματοποιούνται για αυτούς τους λόγους.
- Για να καθορίσετε ποιες θέσεις και υποχρεώσεις είναι παρόμοιες για τους σκοπούς της αμοιβής , των προαγωγών , των πλευρικών κινήσεων , των μεταβιβάσεων , των αναθέσεων και των εργασιών που έχουν ανατεθεί και άλλων θεμάτων εσωτερικής ισοτιμίας. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αντιλαμβάνονται τον χώρο εργασίας σας ως δίκαιους, δίκαιους και παρόχους ίσων ευκαιριών για τους εργαζομένους. Η διαδικασία προσδιορισμού των αμοιβών και των ευκαιριών προβολής πρέπει να είναι διαφανής για τους υπαλλήλους που βλέπουν και καταλαβαίνουν.
- Να καθορίσουν τους κατάλληλους βαθμούς αμοιβών ή μισθών και να αποφασίσουν άλλα ζητήματα αποζημίωσης . Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την ικανοποίηση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι μιλούν για την αμοιβή τους και είναι νόμιμο να συζητούν για την αμοιβή τους. Η δημόσια αμοιβή των εργαζομένων δημοσιεύεται στον κόσμο. Οι εργαζόμενοι θα εντοπίσουν τις ανισότητες αποζημίωσης στο σύστημα αμοιβών της εταιρείας σας.
- Να βοηθήσει στην ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας , των προδιαγραφών εργασίας , των προτύπων απόδοσης, των ικανοτήτων και του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης . Αυτά τα οχήματα, ιδίως σε μεγάλες εταιρείες, πρέπει να είναι δίκαιες και να μην εξαρτώνται από τον προϊστάμενο, τους μεμονωμένους διευθυντές και τις ιδιοτροπίες του τμήματος. Οι υπάλληλοι πάντοτε συγκρίνουν τις σημειώσεις - και οι εργοδότες που έχουν αυτό κατά νου, καθώς αναπτύσσουν τα συστήματα των υπαλλήλων τους - κερδίζουν την πίστη και τη δέσμευση των εργαζομένων.
- Για να βοηθήσετε σταδιοδρομίες σταδιοδρομίας των εργαζομένων, σχεδιασμό σταδιοδρομίας ή πορεία σταδιοδρομίας και σχεδιασμό διαδοχής . Η ύπαρξη μιας σταδιοδρομίας που προσφέρει ευκαιρίες στους υπαλλήλους είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους χιλιετούς υπαλλήλους σας. Ακούστε τη γλώσσα που χρησιμοποιούν όταν μετακινούνται σε άλλη εταιρεία. Τις περισσότερες φορές σας αφήνουν για μια καλύτερη ευκαιρία, μια προώθηση ή μια θέση όπου αντιλαμβάνονται ότι έχουν περισσότερες δυνατότητες σταδιοδρομίας.
- Να βοηθηθεί η διαδικασία πρόσληψης των εργαζομένων με την καθιέρωση ευθυνών εργασίας που βοηθούν στην ανάπτυξη των αποσπασμάτων εργασίας , την αξιολόγηση των προσόντων των υποψηφίων, τις κατάλληλες διαπραγματεύσεις αποζημίωσης και μισθών και άλλους παράγοντες που σχετίζονται με την πρόσληψη υπαλλήλων.
Πότε εμφανίζεται η αξιολόγηση και η ταξινόμηση της εργασίας;
Ειδικά σε μεγαλύτερους οργανισμούς, η αξιολόγηση της εργασίας και η ταξινόμηση είναι ένας κινούμενος στόχος.
Η υιοθέτηση νέας τεχνολογίας, οι εργαζόμενοι που αναλαμβάνουν πρόσθετες ευθύνες, περικοπές και απολύσεις, νέα προγράμματα, νέες διαδικασίες, αυξημένη εξουσία και υπεύθυνος ομάδας ή εποπτικές αρμοδιότητες μπορούν να αλλάξουν την ταξινόμηση θέσεων εργασίας ενός υπαλλήλου.
Στην πραγματικότητα, ο ρόλος κάποιου προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού συνίσταται κυρίως στην αξιολόγηση της εργασίας και στην ταξινόμηση θέσεων εργασίας.
Στην ταξινόμηση θέσεων εργασίας, μια ανάλυση εργασίας και αξιολόγηση γίνεται όταν δημιουργείται μια νέα θέση. Η ταξινόμηση της εργασίας αξιολογείται κάθε φορά που εμφανίζεται μια σημαντική αλλαγή σε μια εργασία. Η επαναξιολόγηση της ταξινόμησης των θέσεων γενικά ζητείται από έναν υπάλληλο μέσω του προϊσταμένου του.
Σε μια αξιολόγηση εργασίας η οποία οδηγεί σε αποφάσεις σχετικά με μια ταξινόμηση θέσεων εργασίας, θεωρούνται παράγοντες όπως η αρχή λήψης αποφάσεων, το εύρος και το εύρος των αρμοδιοτήτων που εκτελούνται, το επίπεδο των καθηκόντων που εκτελούνται και η σχέση της θέσης με άλλες θέσεις εργασίας στον οργανισμό και συγκρίνονται.
Το πιο συνηθισμένο αίτημα για επαναξιολόγηση της κατάταξης θέσεων εργασίας που έχω βιώσει εμφανίζεται όταν ένας υπάλληλος έχει αναλάβει νέες ευθύνες ή περισσότερες εργασίες. Ο εργαζόμενος συχνά απογοητεύεται για να μάθει ότι περισσότερη δουλειά δεν ισοδυναμεί με αλλαγή του πεδίου εφαρμογής, της εμβέλειας, της εξουσίας λήψης αποφάσεων ή των ευθυνών υψηλότερου επιπέδου.
Έτσι, η αξιολόγηση της θέσης εργασίας καταλήγει σε κατάταξη εργασίας που παραμένει η ίδια.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ταξινόμηση θέσεων εργασίας .