Γιατί η Μαρία πήρε τη δουλειά
Ή, ίσως, η πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι ακριβώς όπως ένα crap πυροβολούν. Ή η πρόσληψη ενός εργαζομένου είναι σαν να ρίχνετε μια δέσμη βελάκια και ελπίζοντας ότι ένας από αυτούς θα κολλήσει στο στόχο. Έχω ακούσει όλες αυτές τις αναφορές στη διαδικασία πρόσληψης ενός υπαλλήλου.
Αλλά το βασικό ερώτημα παραμένει.
Τι κάνει ένας υποψήφιος νικητής στον διαγωνισμό αναζήτησης εργασίας; Οι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται έκαναν σωστά τα πράγματα. Καλύτερα, δεν έκαναν σχεδόν τίποτα λάθος. Πώς έλαβε η Mary τη δουλειά;
Κατά τη σύγκριση των υποψηφίων, ο εργοδότης πρέπει να διαφοροποιήσει τους υποψήφιους με υψηλά προσόντα. Οι αιτούντες που φαίνεται να έχουν τις ιδιότητες, τις δεξιότητες, την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις γνώσεις που αναζητά ο εργοδότης καλούνται να πάρουν συνέντευξη. Επιλέχθηκε ένα. Πώς μπορείς να γίνεις αυτός;
Η προσωπική σας παρουσίαση πρέπει να σας κάνει να ξεχωρίζετε
Ένα αποτελεσματικό, στοχευμένο, εξατομικευμένο βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή σας έφερε στην πόρτα. Ίσως μια οθόνη τηλεφώνου σας επέτρεψε να επισημάνετε την εμπειρία και το ενδιαφέρον που ταιριάζουν στις ανάγκες του εργοδότη. Είστε σε καλό δρόμο και προγραμματίζεται συνέντευξη.
Από αυτή τη στιγμή, ο δυνητικός εργοδότης εκτιμά την ικανότητά σας για δουλειά, τον πολιτισμό και τις ανάγκες και τις δυνάμεις της ομάδας. Σε αυτό το σημείο, ο εργοδότης σας δίνει κάθε ευκαιρία να χτυπήσει την ευκαιρία σας.
- Η σωματική σας εμφάνιση έχει σημασία. Είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ο εργοδότης. Τα ρούχα, τα μαλλιά, το μακιγιάζ, τα κοσμήματα και τα αξεσουάρ σας δημιουργούν μια άμεση εντύπωση. Κάντε την καλύτερη δυνατή πρώτη εμφάνιση . Η παρουσίασή σας ως υποψήφιος πρέπει να είναι άψογη. Τα αδιάβροχα παπούτσια βυθίζουν αναζητήσεις εργασίας.
Η αλληλεπίδρασή σας κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων είτε ακούει τη δουλειά σας είτε αποτυγχάνει
- Η προετοιμασία σας για τη συνέντευξη πρέπει να περιλαμβάνει τη διατύπωση συγκεκριμένων επαγγελματικών απαντήσεων σε πιθανές ερωτήσεις. Θέλετε να ακούσετε γνώστες, ικανές και έμπειρους. Πρέπει να είστε έτοιμοι να αναφέρετε παραδείγματα για το τι έχετε επιτύχει, συνεισφέρετε και πιστεύετε ότι είναι σημαντικό. Αυτό δεν είναι κάτι που οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν καλά από τη μανσέτα. Προετοιμάστε τις απαντήσεις.
- Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα φυσικά μέρη σας που θα αποδειχθούν σε όλη τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε ένα τραπέζι γραφείου ή συνεδρίου. Τα βρώμικα νύχια έχουν σημασία όπως και εκείνη η εξασθενημένη κηλίδα στο πουκάμισό σου. Στέλνουν δυνατά μηνύματα για την προσοχή σας στη λεπτομέρεια και τις συνήθειες προσωπικής φροντίδας.
- Η χαλαρή επικοινωνία είναι κρίσιμη. Συζητήστε σχετικά με τα θέματα και τους στόχους του χώρου εργασίας που είναι σημαντικά για εσάς. Δώστε ερωτήσεις για να αξιολογήσετε εάν ο πολιτισμός είναι κατάλληλος για εσάς. Δεν θέλετε να συμμετάσχετε σε κάθε οργάνωση που συναντάτε σε μια αναζήτηση εργασίας. Εμπιστέψου με; μερικές φορές είναι καλύτερα να συνεχίσετε να ψάχνετε.
Το παρελθόν σας θα επιστρέψει στο να σας στοιχειώσει
- Πριν κάνετε μια προσφορά, οι έξυπνοι εργοδότες στέλνουν μια ευρεία έρευνα δικτύωσης για να βρουν ανθρώπους που σε γνωρίζουν στις προηγούμενες δουλειές σας, τις επαγγελματικές ενώσεις σας και τις δραστηριότητες συμμετοχής στην κοινότητα. Οι έξυπνοι εργοδότες πραγματοποιούν επίσης εκτεταμένους ελέγχους υποβάθρου Τι λένε οι άνθρωποι για σένα.
- Ίσως να είναι δύσκολο να πιστέψετε ότι ο τρόπος που ζείτε τη ζωή σας και να συμπεριφέρεστε στον χώρο εργασίας. Αλλά, οι αξίες σας και η εκδήλωσή τους στη δουλειά σας έχουν σημασία. Το να ζείτε με ακεραιότητα , να παίζετε καλά με συναδέλφους , αφήνοντας φίλους - όχι εχθρούς - στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας θα σας υποστηρίξει στην αναζήτηση εργασίας σας. Και όταν ο εργοδότης που έχει την δουλειά που θέλεις πραγματικά να ρίξει το δίχτυ του για να ζητήσει ανατροφοδότηση, εξασφαλίστε τι λένε οι άνθρωποι για σένα θα σας κερδίσει τη δουλειά των ονείρων σας.
- Προετοιμάστε τις αναφορές σας και τους πρώην επιβλέποντες να επιστρέψουν γρήγορα και επαγγελματικά την κλήση του υποψήφιου εργοδότη σας. Οι έξυπνοι εργοδότες τους καλούν και υποβάλλουν πολλές ερωτήσεις. Οι αναφορές που δεν είναι προσβάσιμες μπορούν να τορπιλίσουν την προσφορά εργασίας σας.
- Οι εργοδότες συνήθως "google" τα ονόματα των υποψηφίων τους και κάνουν online αναζητήσεις για να κάνουν έναν έλεγχο ιστορικού στον υποψήφιο. Εάν έχετε παράξενες αναφορές στο Internet για την εργασία σας, τη ζωή σας ή το υπόβαθρό σας, προσέξτε. Αν γράφετε ή γράφετε έναν ιστότοπο, τα σχόλιά σας θα επηρεάσουν τις αποφάσεις πρόσληψης. Μπορεί να μην γνωρίζετε ποτέ γιατί δεν έχετε μισθώσει τη δουλειά. Εντούτοις, ο ενδιαφερόμενος εργοδότης θα ρωτήσει για την ανησυχία του.
Συμπεριλάβετε ότι κάθε αλληλεπίδραση έχει σημασία - γιατί το κάνουν
Από την αρχική οθόνη του τηλεφώνου ή από την τηλεφωνική κλήση κατά την οποία ο εργοδότης συντάσσει μια συνέντευξη, κάθε αλληλεπίδραση έχει σημασία.
- Ο ρεσεψιονίστ έχει ψηφοφορία. Δημιούργησε δηλώσεις όπως: "Μου άρεσε πραγματικά ο υποψήφιος, ήταν τόσο ωραίο". «Είδατε πόσο αργά ήταν και ποτέ δεν ζήτησε συγγνώμη;» "Δεν τον άρεσε καθόλου."
- Επιπλέον, εάν είστε ευνοημένος υποψήφιος για πρόσληψη, το προσωπικό του HR ή ο διαχειριστής προσλήψεων θα παραμείνουν στενά συνδεδεμένοι για να σας δώσουν τα σχόλιά σας. Θα σας ενημερώσουν πώς η διαδικασία πρόσληψης προχωράει επειδή νομίζουν ότι μπορεί να είστε αυτός. Όταν αρχίσουν να έρχονται αυτές οι κλήσεις, εξακολουθείτε να έχετε ανταγωνισμό από άλλους αναζητητές θέσεων εργασίας, αλλά είστε σίγουρα στον κατάλογο επιλογών .
- Αυτές οι αλληλεπιδράσεις και η οικοδόμηση σχέσεων είναι κρίσιμες για τον εργοδότη που προσλαμβάνει έναν υπάλληλο. Όταν έρχεται η τελική προσφορά, έχετε ήδη μια σχέση με τον νέο εργοδότη. Η οικοδόμηση της σχέσης έχει σημασία.
Αυτές οι συμβουλές για τη νίκη του διαγωνισμού αναζήτησης εργασίας βασίζονται σε πρόσφατες προσλήψεις. Ρώτησα τον εαυτό μου την ερώτηση, "γιατί η Μαρία, όχι ο Jim;" Αυτές είναι οι απαντήσεις μου. Μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε τον ανταγωνισμό για την αναζήτηση εργασίας σας.