Πώς το επιλύσατε; "
Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν αυτή την προσέγγιση αναζητούν συγκεκριμένα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος διαθέτει τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία. Η ιδέα πίσω από μια ερώτηση συνέντευξης είναι ότι η παρελθούσα συμπεριφορά αποτελεί δείκτη της μελλοντικής συμπεριφοράς. Ως εκ τούτου, παραδείγματα από το παρελθόν σας δίνουν στον εργοδότη μια ιδέα για το πώς θα αντιμετωπίσετε μια παρόμοια κατάσταση εάν επρόκειτο να προσληφθείτε.
Τι μπορείτε να ρωτήσετε
Οι ερωτηθέντες μπορεί να θέτουν μια ποικιλία ερωτημάτων συμπεριφοράς. Παραδείγματα ερωτήσεων συνέντευξης περιλαμβάνουν τα εξής: "Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα για το πώς υποκινήσατε έναν υποδεέστερο υποδεέστερο να αυξήσει την παραγωγικότητα;" και "Περιγράψτε μια στιγμή που εφαρμόσατε ένα νέο πρόγραμμα που ήταν επιτυχημένο".
Οι εργοδότες αναζητούν μια λεπτομερή εξήγηση μιας εμπειρίας από το παρελθόν σας. Θέλουν να μάθουν ποια ήταν η εμπειρία και πώς τα αντιμετωπίσατε. Οι απαντήσεις σας θα δώσουν στον συνθέτη μια ένδειξη για το πώς χειρίζεστε τα έργα και τα θέματα κατά την εργασία.
Πώς να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις συνέντευξης
Είναι αδύνατο για τους υποψηφίους να προβλέψουν όλες τις πιθανές ερωτήσεις που θα σας ζητηθούν πριν από μια συνέντευξη. Πολλοί θα είναι συγκεκριμένοι για τη δουλειά για την οποία εξετάζετε. Ωστόσο, εξετάζοντας προσεκτικά τη λίστα εργασίας και αναθεωρώντας τους καταλόγους των κοινών ερωτήσεων συνέντευξης , μπορείτε να προετοιμαστείτε για τις πιο πιθανές ερωτήσεις.
Πριν πάτε σε οποιαδήποτε συνέντευξη, πάρτε το χρόνο να προσδιορίσετε τις ιδιότητες του ιδανικού υποψηφίου για αυτή τη θέση. Ανατρέξτε στη λίστα εργασίας για μια λίστα με τα προσόντα και σαρώστε τις λέξεις-κλειδιά που σας δίνουν μια υπόδειξη για το τι θέλει ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο για εργασία. Τότε ταιριάξτε τα προσόντα σας με την εργασία , έτσι είστε έτοιμοι με παραδείγματα που σχετίζονται με την εμπειρία και τα προσόντα που αναζητά ο εργοδότης.
Εκτός από την αναζήτηση οποιωνδήποτε σημείων στη διαφήμιση, εάν το επιτρέπει η ώρα, διεξάγετε ενημερωτικές συνεντεύξεις με επαγγελματικές επαφές στον τομέα για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις προτιμώμενες δεξιότητες, τις βάσεις γνώσεων και τις προσωπικές ιδιότητες των επιτυχημένων υπαλλήλων σε αυτό το είδος εργασίας.
Μόλις αποκτήσετε μια αίσθηση των ερωτήσεων που μπορεί να σας ζητηθούν, το επόμενο βήμα θα είναι να βρείτε παραδείγματα από τις προηγούμενες εμπειρίες σας που σας βοήθησαν να αναπτύξετε τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που απαιτούνται για μια δουλειά. Δημιουργήστε μια λίστα με επτά έως δέκα βασικά στοιχεία που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο για την εργασία στόχου σας. Για κάθε στοιχείο, σκεφτείτε ένα ανέκδοτο ή ιστορία για το πώς χρησιμοποιήσατε αυτή τη δύναμη για να προσθέσετε αξία σε κάποια κατάσταση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ανέκδοτα από τους ρόλους σας ως υπάλληλοι, σπουδαστές, εθελοντές ή intern.
Πώς να απαντήσετε σε μια ερώτηση Συνέντευξη Συμπεριφοράς
Όταν ασχολείστε με απαντήσεις για ερωτήσεις συμπεριφοριστικής συνέντευξης, σκεφτείτε να ακολουθήσετε τη λεγόμενη τεχνική απόκρισης της συνέντευξης STAR .
Πρόκειται για μια τεχνική τεσσάρων σταδίων για την απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενες συμπεριφορές στην εργασία:
- Κατάσταση. Περιγράψτε την κατάσταση ή ρυθμίστε τη σκηνή. Εξηγήστε τον τόπο στον οποίο εργάζεστε ή την εργασία που σας δόθηκε.
- Εργο. Περιγράψτε το ζήτημα ή το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε.
- Δράση. Περιγράψτε τη δράση που κάνατε να παρέμβετε στην κατάσταση ή να λύσετε το πρόβλημα. Αυτό θα πρέπει να εισαγάγει το βασικό περιουσιακό στοιχείο που θέλετε να απεικονίσετε.
- Αποτελέσματα. Περιγράψτε τα αποτελέσματα που παράγει η δράση σας. Εξηγήστε πώς βοηθήσατε να λύσετε το πρόβλημα ή να βελτιώσετε την επιχείρηση με κάποιο τρόπο.
Φανταστείτε ότι ένας εργοδότης σας ρωτάει το ερώτημα της συνέντευξης σε θέματα συμπεριφοράς: "Πείτε μου για μια στιγμή που χρησιμοποιήσατε τις οργανωτικές ικανότητές σας για να βελτιώσετε μια κατάσταση στην εργασία." Μια πιθανή απάντηση με την τεχνική STAR θα είναι η εξής:
Όταν ανέλαβα τη δουλειά ως βοηθός στο Marketing Solutions σύντομα έμαθα ότι δεν υπήρχε εύκολα προσβάσιμο σύστημα για την ανάκτηση πληροφοριών σχετικά με προηγούμενες εκστρατείες. Κάθε ένας από τους πέντε συμβούλους είχε τα αρχεία του υπολογιστή τους. Πρότεινα στον διευθυντή να δημιουργήσουμε ένα κοινό ηλεκτρονικό σύστημα αρχειοθέτησης με παλαιότερα υλικά εκστρατείας που θα έχουν πρόσβαση σε όλο το προσωπικό. Διεξήγησα συνέντευξη από κάθε μέλος του προσωπικού για να λάβω πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο κατηγοριοποίησης των αρχείων και πρότεινα ένα σύστημα που εφαρμόστηκε. Το σύστημα ήταν επιτυχία. εξακολουθεί να ισχύει τέσσερα χρόνια αργότερα. Ο προϊστάμενός μου ανέφερε αυτό το επίτευγμα ως έναν από τους λόγους για την αύξηση μου στην πρόσφατη κριτική μου επίδοσης.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη συμπεριφοράς Δειγματοληπτικές ερωτήσεις συνέντευξης σε θέματα συμπεριφοράς Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χωρίς σωστή ή λανθασμένη απάντηση