Τι είναι η Συνέντευξη Συμπεριφοράς; Πώς να προετοιμάσετε και Ερωτήσεις δείγματος
Δεν υπάρχει διαφορά στην πραγματική μορφή της συνέντευξης εργασίας. Θα συνεχίσετε να συναντάτε έναν ερευνητή και να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης. Η διαφορά είναι στο είδος των ερωτήσεων συνέντευξης που θα ζητηθούν.
Εξετάστε τις πληροφορίες σχετικά με τη διαφορά μεταξύ συνεντεύξεων συμπεριφοράς και παραδοσιακών συνεντεύξεων εργασίας, παραδείγματα ερωτήσεων και πώς να χειριστείτε μια συνέντευξη συμπεριφοράς.
Τι είναι μια Συνέντευξη Συμπεριφοράς;
Οι συνεντεύξεις βασισμένες στη συμπεριφορά βασίζονται σε συνεντεύξεις που βασίζονται στην ανακάλυψη του τρόπου με τον οποίο ο ερωτώμενος έδρασε σε συγκεκριμένες καταστάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση. Η λογική είναι ότι ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρθηκες στο παρελθόν θα προβλέψει πώς θα συμπεριφερθείς στο μέλλον, δηλαδή, οι προηγούμενες επιδόσεις προβλέπουν τη μελλοντική απόδοση.
Παραδοσιακές Συνεντεύξεις vs. Συνεντεύξεις Συμπεριφοράς
Σε μια παραδοσιακή συνέντευξη, θα σας ζητηθεί μια σειρά ερωτήσεων που συνήθως έχουν απλές απαντήσεις όπως "Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;" ή "Τι μεγάλες προκλήσεις και προβλήματα αντιμετωπίσατε; Πώς τα χειρίσατε;" ή "Περιγράψτε μια τυπική εβδομάδα εργασίας".
Σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς, ο εργοδότης έχει αποφασίσει ποιες δεξιότητες χρειάζονται στο πρόσωπο που προσλαμβάνουν και θα θέσει ερωτήσεις για να μάθει εάν ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες αυτές.
Αντί να ρωτάς πώς θα συμπεριφερθείς, θα ρωτήσεις πώς συμπεριφέρθηκες. Ο ερευνητής θα θέλει να μάθει πώς χειρίσατε μια κατάσταση, αντί να κάνετε κάτι στο μέλλον.
Ερωτήσεις που τέθηκαν σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς
Οι ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης θα είναι πιο εμφανείς, πιο λεπτομερείς και πιο συγκεκριμένες από τις παραδοσιακές ερωτήσεις συνέντευξης:
- Δώστε ένα παράδειγμα μιας περίστασης όταν χρησιμοποιήσατε λογική για την επίλυση ενός προβλήματος.
- Δώστε ένα παράδειγμα ενός στόχου που φτάσατε και πείτε μου πώς το επιτύχατε.
- Περιγράψτε μια απόφαση που κάνατε ότι ήταν μη δημοφιλής και πώς χειρίσατε την εφαρμογή της.
- Πήγατε πάνω και πέρα από το χρέος; Αν ναι, πώς;
- Τι κάνετε όταν διακόπτεται το πρόγραμμά σας; Δώστε ένα παράδειγμα για το πώς το χειρίζεστε.
- Έπρεπε να πείσετε μια ομάδα να εργαστεί σε ένα έργο για το οποίο δεν ήταν ενθουσιασμένοι; Πώς το έκανες;
- Έχετε χειριστεί μια δύσκολη κατάσταση με έναν συνάδελφο; Πως?
- Πείτε μου πώς εργάζεστε αποτελεσματικά υπό πίεση.
- Περισσότερες ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης .
Οι επακόλουθες ερωτήσεις θα είναι επίσης λεπτομερείς. Μπορεί να σας ρωτήσω τι κάνατε, τι είπατε, πώς αντιδράσατε ή πώς αισθανθήκατε κατά την κατάσταση που μοιραστήκατε με τον διαχειριστή μίσθωσης.
Προετοιμασία για την πιθανή συνέντευξη συμπεριφοράς
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος προετοιμασίας; Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν θα ξέρετε τι είδους συνέντευξη θα λάβει χώρα μέχρι να καθίσετε στην αίθουσα συνεντεύξεων. Έτσι, ετοιμάστε απαντήσεις σε παραδοσιακές ερωτήσεις συνέντευξης .
Στη συνέχεια, δεδομένου ότι δεν γνωρίζετε ακριβώς ποιες καταστάσεις θα ερωτηθείτε εάν πρόκειται για μια συμπεριφορική συνέντευξη, ανανεώστε τη μνήμη σας και εξετάστε μερικές ιδιαίτερες καταστάσεις που έχετε αντιμετωπίσει ή έργα στα οποία έχετε εργαστεί.
Μπορεί να μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε τις αποκρίσεις πλαισίων.
Προετοιμάστε ιστορίες που απεικονίζουν τους χρόνους όταν έχετε επιλύσει με επιτυχία τα προβλήματα ή έχετε κάνει αξέχαστες. Οι ιστορίες θα είναι χρήσιμες για να σας βοηθήσουν να απαντήσετε ουσιαστικά σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς.
Τέλος, αναθεωρήστε την περιγραφή της εργασίας, αν την έχετε, ή την απόσπαση εργασίας ή τη διαφήμιση. Μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε μια αίσθηση σχετικά με τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς που αναζητά ο εργοδότης από την ανάγνωση της θέσης εργασίας και τις απαιτήσεις θέσης.
Κατά τη διάρκεια της Συνέντευξης Συμπεριφοράς
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αν δεν είστε βέβαιοι πώς να απαντήσετε στην ερώτηση, ζητήστε διευκρινίσεις. Στη συνέχεια, φροντίστε να συμπεριλάβετε αυτά τα σημεία στην απάντησή σας:
- Μια συγκεκριμένη κατάσταση
- Τα καθήκοντα που έπρεπε να γίνουν
- Η ενέργεια που πήρατε
- Τα αποτελέσματα, δηλαδή, τι συνέβη
Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις.
Ο ερευνητής προσπαθεί απλά να καταλάβει πώς συμπεριφερόταν σε μια δεδομένη κατάσταση. Ο τρόπος με τον οποίο θα απαντήσετε θα καθορίσει εάν υπάρχει κάποια αντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων σας και της θέσης που η εταιρεία επιδιώκει να καλύψει.
Έτσι, ακούστε προσεκτικά, να είστε σαφείς και λεπτομερείς όταν απαντάτε και, το σημαντικότερο, να είστε ειλικρινείς. Εάν οι απαντήσεις σας δεν είναι αυτό που αναζητά ο ερευνητής, αυτή η θέση μπορεί να μην είναι η καλύτερη δουλειά για εσάς.
Επιπλέον πληροφορίες
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σε θέματα συμπεριφοράς
Κορυφαίες ερωτήσεις συνέντευξης για τη συμπεριφορά
Σχετικά Άρθρα
Κατάλογος Δεξιοτήτων Συμπεριφοράς
Τεχνική συνέντευξης STAR