Καθορίστε το κίνητρο του υποψήφιου σας, ακούγοντας απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης
Οι ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας που ρωτάτε και η ερώτηση συνέντευξης απαντά στις υποψήφιες προμήθειες σας, είναι κρίσιμες για την εκτίμησή σας για τις γνώσεις, την εμπειρία και την πιθανή πολιτιστική εφαρμογή του υποψηφίου στον οργανισμό σας.
Εδώ είναι αυτό που προσπαθείτε να μάθετε όταν ακούτε τις απαντήσεις των υποψηφίων για ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα κίνητρα.
Απαντήσεις στις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το κίνητρο
Όταν εξετάζετε τις απαντήσεις που παρέχουν οι υποψήφιοι σας σε ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα, αξιολογείτε αρκετούς παράγοντες. Θέλετε να καταλάβετε τι παρακινεί τον υποψήφιο σας. Θέλετε να κατανοήσετε το περιβάλλον εργασίας που βρίσκει κίνητρο. Θέλετε να προσδιορίσετε εάν το περιβάλλον εργασίας σας και οι συνεργάτες που παρέχετε είναι συνεπείς με τις ανάγκες του υποψηφίου για κίνητρα.
Προσπαθείτε να προσδιορίσετε τι παρακινεί το άτομο που κάνετε συνέντευξη. Το έμφυτο κίνητρο ενός υποψηφίου πρέπει να ταιριάζει με την εργασία για την οποία έχει επιλεγεί. Για παράδειγμα, δεν θέλετε να προσλάβετε έναν υποψήφιο που απολαμβάνει περισσότερο να εργάζεται μόνος του για τη θέση εξυπηρέτησης πελατών σας.
Οι προγραμματιστές του λογισμικού σας πρέπει να βρουν εγγενή κίνητρα για την επίλυση προβλημάτων, για να λειτουργούν τα πράγματα και συχνά να εργάζονται μόνοι τους.
Ωστόσο, εάν εργάζονται σε ένα κοινό περιβάλλον κώδικα, πρέπει να επικοινωνούν και να εργάζονται ως μέλη της ομάδας. Ο PR επαγγελματίας σας πρέπει να βρει να δουλεύει με εκατοντάδες ανθρώπους που δίνουν κίνητρα για καλή δουλειά .
Προτείνω τη συνάντηση προγραμματισμού προσλήψεων ή το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή ό, τι λειτουργεί για εσάς ως σημαντική ευκαιρία για να προσδιορίσετε τα χαρακτηριστικά και τις ιδιότητες του μελλοντικού υπαλλήλου που θα επιτύχει στη διαθέσιμη θέση εργασίας σας.
Αυτό σας επιτρέπει να ρυθμίσετε τις ερωτήσεις συνέντευξης σας προς τον προσδιορισμό του κατάλληλου υποψηφίου.
Παίρνετε επίσης την αίσθηση ότι το έργο παρακινεί τον υποψήφιο. Θέλετε να επιλέξετε εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να φέρουν στην καθημερινή τους εργασία μια σκληρά καθορισμένη ποιότητα που ονομάζεται διακριτική ενέργεια , την προθυμία ενός εργαζομένου να επενδύσει τα μέγιστα στην εργασία του.
Προσδιορίστε τι πιστεύει ο υποψήφιος που κινητοποιεί συνεργάτες
Επίσης, ανακαλύπτετε, με αυτά τα ερωτήματα συνέντευξης θέσεων εργασίας, τι υποψιάζει ο υποψήφιος σας υποκινεί άλλους. Αυτή η προοπτική σας λέει για το τι είναι σημαντικό για τον υποψήφιο και πώς βλέπει τον κόσμο. Θα σας πει επίσης τι είδους συνεργάτες θα εκτιμήσουν και θα εκτιμήσουν ο υποψήφιος σας. Είναι οι τιμές του υποψηφίου σύμφωνες με το περιβάλλον εργασίας σας;
Μάθετε τι πρέπει να υπάρχει στο εργασιακό περιβάλλον, ώστε ο υποψήφιος να έχει κίνητρα. Αν το προτιμώμενο περιβάλλον του υποψηφίου έχει ελάχιστη ομοιότητα με τον πολιτισμό και το περιβάλλον εργασίας σας, ο υποψήφιος δεν θα ταιριάζει πολιτιστικά στον χώρο εργασίας σας. Η πολιτισμική δυσαρέσκεια θα μειώσει τις πιθανότητες επιτυχίας του υποψηφίου στον χώρο εργασίας σας.
Ακούστε προσεκτικά τις απαντήσεις των υποψηφίων σας σχετικά με τα κίνητρά τους.
Ο τρόπος υποκίνησης των εργαζομένων είναι μια από τις συχνότερες ερωτήσεις που λαμβάνω σε αυτή την ιστοσελίδα. Η πραγματικότητα είναι ότι μπορείτε να δημιουργήσετε μόνο ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι θα επιλέξουν να παρακινηθούν για κάτι στην εργασία. Δεν μπορείτε να κάνετε ένα άτομο να επιλέξει κίνητρο και παρακινητική συμπεριφορά.
Μη λεκτική επικοινωνία στην αξιολόγηση κίνητρο
Ενώ το περιεχόμενο των απαντήσεων του υποψήφιου είναι κρίσιμο για να εκτιμήσει τα κίνητρά του, η μη λεκτική επικοινωνία είναι εξίσου σημαντική, ειδικά καθώς αξιολογείτε τα κίνητρα. Αναζητήστε τον ενθουσιασμό στη φωνή του υποψηφίου και την αίσθηση δέσμευσης στη γλώσσα του σώματός του. Πόσο διάστημα παίρνει στο τραπέζι; Αυτοπεποίθηση άνθρωποι χρησιμοποιούν χώρο προς όφελός τους. Σκύβει προς τα εμπρός, κοιτάζει με σιγουριά στο μάτι και θυμίζει με χιούμορ και προφανή εμπλοκή;
Αυτά είναι σήματα που ένας υποψήφιος στέλνει σχετικά με τα κίνητρα.
Οι υπνητούμενες, αργές απαντήσεις, χωρίς τόνωση, χωρίς ενθουσιασμό και μικρή γλώσσα του σώματος, στέλνουν μια κόκκινη σημαία για το κίνητρο ενός δυνητικού εργαζόμενου. Σίγουρα, ο υποψήφιος μπορεί να αποθαρρυνθεί, να είναι άρρωστος ή να έχει μια κακή μέρα, αλλά γιατί να κινδυνεύσει να την προσλάβει όταν υπάρχουν υποψήφιοι που ακτινοβολούν ενθουσιασμό και κίνητρα; Δείτε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο χρήσης της μη λεκτικής επικοινωνίας κατά την πρόσληψη.
Έτσι, το κλειδί στη συνέντευξη εργασίας σας είναι να προσδιορίσετε τι παρακινεί τον υποψήφιο σας. Στη συνέχεια, αποφασίστε αν υπάρχουν οι ιδιότητες, τα χαρακτηριστικά, οι συμπεριφορές, οι αξίες και οι προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας σας. Εάν το κάνουν, έχετε βρει έναν υπάλληλο δυναμίτη από τον χορό του αγώνα συνέντευξης εργασίας σας.
Βρείτε τις αγαπημένες και πιο αστείες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας των αναγνωστών.
Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και απαντήσεις
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων .
- Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες (με περιγραφές)
- Ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της πολιτιστικής κατάστασης
- Ερωτήσεις ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Ομάδες και Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
- Ερωτήσεις Συνέντευξη Τύπου για την Ηγεσία
- Διαπροσωπικές δεξιότητες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
- Ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη εργασίας για τη διαχείριση και την εποπτεία των δεξιοτήτων
- Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
- Ερωτήσεις Συνέντευξης Εργασίας Ενδυνάμωσης
- Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Απόφαση λήψης ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
- Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
- Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορούν να προκαλέσουν νομικά προβλήματα
- Reader Υποβλήθηκε: Αγαπημένες Ερωτήσεις Συνέντευξη Εργασίας