Καθώς συνεννοείτε τους πιθανούς υποψηφίους για τους ρόλους διαχείρισης, θα μάθετε με την πάροδο του χρόνου ποιες ερωτήσεις παρέχουν τις πιο χρήσιμες πληροφορίες.
Θα θελήσετε να υποβάλετε τις ερωτήσεις που υποστηρίζουν καλύτερα την τελική επιλογή υποψηφιότητας σας.
Διαχείριση ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας που ζητάτε πάντα
Πάντα να ρωτάς αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης. Οι απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης σας παρέχουν πολύτιμες γνώσεις σχετικά με την εμπειρία του υποψηφίου. Παρακαλώ:
- Πόσο καιρό εργάζεστε ως διευθυντής;
- Πόσοι υπάλληλοι ανέφεραν απευθείας σε εσάς τη δουλειά διαχείρισης; (Αναρωτιέστε για τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους εποπτεύει άμεσα με την εκτίμηση της απόδοσης και τις αρμοδιότητες ανάθεσης αποζημιώσεων ).
- Περιγράψτε τις ακριβείς ευθύνες και τις δραστηριότητες για τις οποίες είχατε επίβλεψη για αυτούς τους υπαλλήλους.
- Περιγράψτε τις συνολικές ευθύνες που βιώσατε στο ρόλο διαχείρισής σας.
Ερωτήσεις συνέντευξης διαχείρισης συμπεριφοράς
- Εάν ήμουν σε συνέντευξη με τους ανθρώπους που σας έχουν αναφέρει στο παρελθόν, πώς θα περιγράψουν το στυλ διαχείρισης σας;
- Εάν ήμουν σε συνέντευξη με τα μέλη του προσωπικού της εκθέσεώς σας, πώς θα περιέγραφαν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας ως διευθυντής και επόπτης;
- Δώστε μου ένα παράδειγμα, από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες, για μια εποχή που είχατε έναν υπάλληλο με χαμηλή επίδοση που σας υπέβαλε αναφορά. Πώς αντιμετωπίσατε την κατάσταση; Η απόδοση του υπαλλήλου βελτιώθηκε; Εάν όχι, τι κάνατε στη συνέχεια;
- Αξιολογήστε τις ικανότητες διαχείρισης σε μια κλίμακα από 1 έως 10 με 10 που αντιπροσωπεύουν άριστες δεξιότητες διαχείρισης. Δώστε τρία παραδείγματα από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες που αποδεικνύουν ότι ο επιλεγμένος αριθμός σας είναι ακριβής.
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή τον πολιτισμό στον οποίο έχετε βιώσει την μεγαλύτερη επιτυχία.
- Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης του διαχειριστή σας, το οποίο θα φέρει το καλύτερο αποτέλεσμα στη δουλειά σας - τις ικανότητές σας, την ικανότητά σας να συνεισφέρετε και την καθημερινή σας δέσμευση.
- Πες μου για μια εποχή που είχατε έναν υπάλληλο αναφοράς που έκανε πολύ καλά. Ο υπάλληλος υπερέβη τους στόχους και επιδίωξε μεγαλύτερη ευθύνη. Περιγράψτε πώς χειρίσατε αυτήν την κατάσταση καθημερινά και με την πάροδο του χρόνου.
- Περιγράψτε τρία στοιχεία της φιλοσοφίας της διοίκησής σας, τα οποία αποδεικνύουν τι εκτιμάτε και προσθέτετε, ως άτομο, στην κουλτούρα και το περιβάλλον εργασίας ενός οργανισμού.
- Ποιοι παράγοντες είναι κρίσιμοι σε έναν οργανισμό και πρέπει να είναι παρόντες για να δουλεύεις πιο αποτελεσματικά;
- Πείτε μου για μια εποχή που αναδιοργανώσατε ένα τμήμα ή άλλαξατε σημαντικά τις εργασίες εργασίας των εργαζομένων. Πώς προσέγγιζες την αποστολή; Πώς οι ανταποκρινόμενοι υπάλληλοι ανταποκρίθηκαν στις ενέργειές σας;
- Μία από τις θέσεις εργασίας ενός διευθυντή ή ενός επόπτη είναι να διαχειρίζεται την απόδοση και να εκτελεί περιοδικές αναθεωρήσεις απόδοσης. Πείτε μου πώς έχετε διαχειριστεί την απόδοση των εργαζομένων στο παρελθόν. Περιγράψτε τη διαδικασία που χρησιμοποιήσατε για ανατροφοδότηση απόδοσης.
- Όταν εισάγετε έναν καινούργιο χώρο εργασίας στο παρελθόν, ως διευθυντής ή επόπτης, περιγράψτε τον τρόπο με τον οποίο έχετε προχωρήσει στη συνάντηση και στην ανάπτυξη σχέσεων με τους νέους συνεργάτες, τους επόπτες και το προσωπικό αναφοράς.
- Ως διευθυντής ή επόπτης, μια από τις δουλειές σας είναι να προσφέρετε κατεύθυνση και ηγεσία για μια μονάδα εργασίας. Περιγράψτε πώς έχετε επιτύχει αυτό στο παρελθόν.
- Ποιες είναι οι τρεις έως πέντε σημαντικότερες συνεισφορές στο ρόλο ενός διευθυντή στο χώρο εργασίας; Πώς τα αποδείξατε αυτά στις προηγούμενες δουλειές σας ως διαχειριστές;
- Αν έπρεπε να εντοπίσετε τη σημαντικότερη συμβολή που χρειάζεται ένας διευθυντής στο χώρο εργασίας, τι θα αναγνώριζε ως βασική συμβολή;
- Περιγράψτε τη σημασία των τριών σημαντικότερων βασικών σας αξιών στο ρόλο του διαχειριστή στο χώρο εργασίας.
Διαχείριση και επίβλεψη Δεξιότητες Εργασίας Ερωτήσεις Συνέντευξη Εργασίας
Αυτές οι συμβουλές για τον τρόπο με τον οποίο θα εκτιμηθούν οι απαντήσεις των ερωτηματολογίων στη διοίκηση του υποψηφίου θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους καλύτερους υπαλλήλους διαχείρισης για τον οργανισμό σας.
Συνεχίστε να διαβάζετε για να δείτε πώς να προσεγγίσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας. Μπορούν να έχουν σοβαρό αντίκτυπο στον υποψήφιο που επιλέγετε για την ανοικτή θέση σας.