Ερωτήσεις κατάστασης συνεντεύξεων και συμβουλές για την απάντηση

Όπως μια συνέντευξη συμπεριφοράς , κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων οι υποψήφιοι θέτουν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το τι μπορεί να συμβεί σε μια δουλειά. Ο υποψήφιος καλείται να αξιολογήσει μια κατάσταση και να δώσει λύσεις για το πώς θα το χειριστεί.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι ερωτήσεις συνέντευξης που βασίζονται στην κατάσταση περιλαμβάνουν την επίλυση προβλημάτων και την αντιμετώπιση δύσκολων προβλημάτων και περιστάσεων στο χώρο εργασίας. Μπορείτε να μοιραστείτε μερικές λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αναμένετε ότι θα ανταποκριθείτε στην κατάσταση, αλλά οι καλύτερες απαντήσεις σε ερωτήσεις περιστασιακής συνέντευξης παρέχουν συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς χειρίσατε μια παρόμοια κατάσταση στην εργασία.

Με αυτόν τον τρόπο, παρέχετε στον ερευνητή πληροφορίες σχετικά με το πώς θα αντιμετωπίσετε την κατάσταση.

Τι να συμπεριλάβετε στην απάντησή σας

Ο κύριος στόχος σας να απαντήσετε στις ερωτήσεις σε μια συνεντεύξεις κατάστασης είναι να περιγράψετε μια παρόμοια εμπειρία στο παρελθόν. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιήστε μια έκδοση της τεχνικής STAR . Αυτό είναι ένα ακρωνύμιο που αντιπροσωπεύει την κατάσταση, την εργασία, τη δράση, το αποτέλεσμα. Για μια κατάσταση συνέντευξης, θα υποχωρήσετε σε "πρόβλημα" για "έργο", και μιλήστε για το θέμα που πήγε στραβά. Με την αντιστοίχιση της απάντησής σας με αυτόν τον τρόπο, θα αποφύγετε την περιφρόνηση και την εστίαση στην απάντησή σας. Εδώ είναι τα μέρη που θα θέλατε να συμπεριλάβετε στην απάντησή σας:

Καθώς απαντάτε σε ερωτήσεις, να έχετε κατά νου τις βασικές δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για τη θέση. Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε τις απαντήσεις σας για να δείξετε ότι είστε κατάλληλος. Τα παρακάτω είναι παραδείγματα ερωτήσεων για θέματα συνεντεύξεων, μαζί με δείγματα απαντήσεων και συμβουλές για τον καλύτερο τρόπο απάντησης.

Δειγματοληπτικές ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις