Μερική απασχόληση Αύξηση των παροχών των εργαζομένων στις ΗΠΑ
26 Μαρτίου 2015
Από καιρό κατανοείται ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης προσφέρουν γενικά οφέλη για την υγεία των ομάδων που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία, ενώ οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν λαμβάνουν κανένα, αν υπάρχει, από τα ίδια προνόμια. Είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους τόσοι πολλοί εξακολουθούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση και να ζυγίζουν τις απαιτήσεις της οικογενειακής και άλλων προσωπικών δεσμεύσεων.
Κατά τη διάρκεια των πρώτων ημερών της μεταρρύθμισης της υγειονομικής περίθαλψης, οι φήμες ήταν ότι οι εργοδότες θα άρχιζαν να κόβουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και να μειώνουν το εργατικό δυναμικό σε ρόλους μερικής απασχόλησης μόνο σε μια προσπάθεια να αποφύγουν να πληρώσουν τα οφέλη - μια πρακτική που είναι ανήθικη και οδηγεί σε νόμο για την Προσιτή Φροντίδα ACA) παραβιάσεις για τους εργοδότες που πήγαν κάτω από αυτόν τον δρόμο.
Ως εκ τούτου, η ACA απαιτεί ελάχιστα οφέλη για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον κατά μέσο όρο 30 ώρες ή περισσότερο εβδομαδιαίως και όλοι οι εργοδότες υποχρεώνονται τώρα να το υποβάλλουν ετησίως στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων.
Οφέλη μερικής απασχόλησης στις ΗΠΑ
Εκτιμάται ότι, κατά μέσο όρο, το ένα τρίτο των μερικώς απασχολουμένων στην Αμερική προσφέρεται κάποιο είδος τυποποιημένων παροχών σε εργαζόμενους. Τον Ιούλιο του 2014, το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε μια ειδική έκθεση Employee Benefits στις Ηνωμένες Πολιτείες , η οποία αναφέρει λεπτομερώς τη διαθεσιμότητα των παροχών που είναι σήμερα διαθέσιμες στους εργαζόμενους στις ΗΠΑ.
Η έκθεση DOL ανέφερε ότι μόνο το 23% περίπου των εργαζομένων μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα έχουν πρόσβαση σε παροχές ιατρικής περίθαλψης, ενώ το 86% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση έχει αυτό το όφελος. Επιπλέον, το 37% των εργαζομένων με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε σχέδια συνταξιοδότησης και το 74% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση.
Το 24% των εργαζομένων με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε αμειβόμενη άδεια ασθενείας, σε σύγκριση με το 74% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση. Το 37% των εργαζομένων μερικής απασχόλησης που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα προσφέρονται για διακοπές, ενώ το 30% αφορά τον κυβερνητικό τομέα.
Το Τοπίο Οφέλους Εργαζομένων βελτιώνεται για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Τα καλά νέα είναι ότι όλα αυτά αλλάζουν καθώς η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και περισσότερο επικεντρωμένη στις υποψήφιες προς ένταξη χώρες.
Οι εργοδότες χρειάζονται καλούς ανθρώπους και ο μόνος τρόπος για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ένα σταθερό εργατικό δυναμικό είναι να προσφέρουν γενναιόδωρους μισθούς και οφέλη. Ο ανταγωνισμός είναι έντονος για πολλά σύνολα δεξιοτήτων εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο περισσότερες εταιρείες που παρέχουν μερικής απασχόλησης αναβαθμίζουν επίσης τα πράγματα με μοναδικά οφέλη για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση και ευέλικτες θέσεις εργασίας.
Ως επί το πλείστον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα είναι γενικά επιλέξιμοι για ορισμένες μορφές παροχών σε εργαζόμενους. Πολλές φορές, οι μεγαλύτερες εταιρείες με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση στα ομαδικά προγράμματα παροχών που μπορούν να επωφεληθούν από τους χρονομετρητές.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ακόμα και αν προσφέρονται τακτικά οφέλη για την υγεία από τους εργοδότες, τα ποσά των εκπτώσεων και των δαπανών εκτός τσέπης μπορεί να είναι ελαφρώς υψηλότερα για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να εφαρμόζουν πολιτικές που καθυστερούν την έναρξη των παροχών μερικής απασχόλησης, όπως περίοδοι αναμονής 3 έως 6 μηνών πριν από την είσοδο των παροχών. Αυτό συμβαίνει λόγω του υψηλού κόστους κύκλου εργασιών που συνήθως παρατηρείται στους μερικώς απασχολούμενους και στους εποχιακούς εργαζόμενους.
Περισσότερα οφέλη και οφέλη για εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Οι εργοδότες συχνά αντισταθμίζουν αυτούς τους παράγοντες προσφέροντας επιπλέον και μερικές φορές ασυνήθιστα οφέλη και προνόμια για μερικώς απασχολούμενους, όπως:
- Δωρεάν στολές, ποτά και γεύματα για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση στο ρολόι
- Onsite προγράμματα ευεξίας και γυμναστήρια
- Ομαδικές εκπτώσεις για εθελοντικά οφέλη και τρόπους ζωής χρειάζονται προϊόντα
- Πρόσβαση σε μειωμένες ιατρικές υπηρεσίες μέσω τοπικού δικτύου υγείας
- Ευκαιρίες κατάρτισης και πιστοποίησης για όλους τους εργαζόμενους
Το μέλλον των παροχών μερικής απασχόλησης των εργαζομένων είναι προς συζήτηση, αλλά σε πολλούς εργασιακούς χώρους, δεν υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ των παροχών που προσφέρονται στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης. Περισσότεροι εργοδότες δίνουν έμφαση στη διατήρηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργατικού δυναμικού και τα οφέλη των εργαζομένων βρίσκονται στο επίκεντρο αυτού του κινήματος.