Τι χρειάζεται να γνωρίζει ο σύζυγός σας
Οικογενειακή άδεια δεν είναι όλα για νέες μητέρες τώρα
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί άνθρωποι, εκτός από τις νέες μητέρες, που μπορούν να επωφεληθούν από την άδεια της οικογένειας.
Οι νέοι πατέρες σε τουλάχιστον τρία κράτη έχουν πρόσβαση σε εν μέρει αμειβόμενη οικογενειακή άδεια και ορισμένοι προοδευτικοί εργοδότες προσφέρουν δύο εβδομάδες ή περισσότερες πλήρους αμειβόμενης οικογενειακής άδειας. Ο αυξανόμενος αριθμός ζευγαριών ομοφυλόφιλων που μεγαλώνουν οικογένειες και υιοθετεί μεμονωμένα άτομα σημαίνει ότι δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι κάθε παιδί έχει τόσο μητέρα όσο και πατέρα, έτσι ώστε αυτές οι πολιτικές άδειας οικογένειας θα καλύπτουν και αυτές. Επίσης, μερικοί άνθρωποι έχουν ηλικιωμένους γονείς που χρειάζονται φροντίδα και οικογενειακή άδεια χρειάζονται απεγνωσμένα για να χειριστούν αυτή την ευθύνη.
Μάθετε εάν είστε επιλέξιμος για αμειβόμενη οικογενειακή άδεια
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μερικοί νέοι πατέρες θα έχουν πρόσβαση σε άδεια οικογενειακής άδειας, χωρίς να το γνωρίζουν ή να φοβούνται να το πάρουν. Αξίζει να εξεταστεί αν ο εργοδότης σας παρέχει ένα τέτοιο πλεονέκτημα, καθώς κάθε εργαζόμενος δεν θα είναι ενημερωμένος σχετικά με το πακέτο παροχών. Επιπλέον, ορισμένοι από τους νέους συνάδελφους πατέρας σας που δικαιούνται άδεια οικογενειακής άδειας μπορούν να αρνηθούν να το πάρουν, είτε από το φόβο ότι θα επιστρέψουν τη σταδιοδρομία τους είτε από την πρόκληση να φροντίσουν ένα βρέφος όλο το 24ωρο.
Έτσι, η πρώτη στάση σας πρέπει να είναι το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Διαβάστε το κάλυμμα για να καλύψετε και σιγουρευτείτε ότι καταλαβαίνετε τις διαθέσιμες επιλογές. Μπορεί επίσης να ζητήσετε από τους ανθρώπινους πόρους σας να έρθουν σε επαφή για να εξηγήσουν τη δέσμη των οικογενειακών παροχών τους, δεδομένου ότι ορισμένες φορές η γονική άδεια υπολείπεται βραχυπρόθεσμης αναπηρίας ή ιατρικής άδειας.
Κοιτάξτε τι έκαναν άλλοι νέοι πατέρες, αν και δεν αισθάνεστε ότι πρέπει να ακολουθήσετε το προβάδισμα τους.
Εάν είστε κάτοικος Καλιφόρνιας, Νιου Τζέρσεϋ ή Ρόουντ Άιλαντ, έχετε τύχη όταν πρόκειται για οικογενειακή άδεια. Στην Καλιφόρνια, έχετε ένα αμειβόμενο οικογενειακό δίκαιο και ένα απλήρωτο. Η αμειβόμενη οικογένεια αφήνει εργαζόμενους που συνεισφέρουν στο ταμείο αναπηρίας του κράτους μπορεί να πάρει έως και έξι εβδομάδες άδεια σε ένα έτος, με 55 τοις εκατό της αμοιβής τους μέχρι ένα όριο, προκειμένου να φροντίσει για ένα νέο μωρό, μεταξύ άλλων λόγων. Στο Νιου Τζέρσεϋ, οι νέοι πατέρες μπορούν να αντικαταστήσουν το 66% του εισοδήματός τους για έξι εβδομάδες, σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο για τα Παιδιά στη Φτώχεια. Το Ασφαλιστικό Πρόγραμμα Προσωρινού Φροντιστή Ρόουντ Άιλαντ προσφέρει 4 εβδομάδες αδείας μετ 'αποδοχών για τη γέννηση, υιοθεσία ή ανατροφή ενός νέου παιδιού ή για την φροντίδα ενός μέλους οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας.
Εάν είστε περίεργος εάν το κράτος σας εργάζεται σε έναν νόμο περί άδειας οικογένειας με αμοιβή / αμοιβή, μπορείτε να ελέγξετε τους νόμους περί οικογενειακών και ιατρικών αδειών του NCSL.
Διερεύνηση άλλων επιλογών αδειών επί πληρωμή
Αν είστε σαν την πλειοψηφία των αναμενόμενων πατέρων στις Η.Π.Α., δεν υπάρχει διαθέσιμη άδεια οικογενειακής άδειας. Αλλά μην απελπίζεστε. Το επόμενο βήμα είναι να εξετάσετε τη σωρευμένη άδεια ασθενείας , τον χρόνο διακοπών και τις προσωπικές σας ημέρες.
Μπορεί να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την ώρα για να συνδέσετε με ένα νέο μωρό. (Αυτό είναι αν έχετε καταβάλει το χρόνο μακριά, στην πρώτη θέση.)
Ένα σημαντικό θέμα είναι αν πρέπει να λάβετε συγχρόνως άδεια οικογενειακής άδειας και άδειας μητρότητας, έτσι ώστε η νέα οικογένεια να μπορεί να απολαύσει από κοινού αυτές τις πολύτιμες πρώτες εβδομάδες. Ή ίσως προτιμάτε να λαμβάνετε όσο το δυνατόν περισσότερη άδεια μητρότητας και μόνο μετά από αυτή τη λήξη να λαμβάνετε οικογενειακή άδεια. Το πλεονέκτημα αυτού του καθεστώτος είναι η εξοικονόμηση δαπανών για τη φροντίδα των παιδιών.
Όπως και όταν σχεδιάζετε την άδεια μητρότητας, πρέπει να χαλαρώσετε τους αριθμούς με την άδεια της οικογένειας για να αποφασίσετε εάν το ποσό της αμοιβής θα λειτουργήσει για την οικογένειά σας. Είναι σημαντικό να είστε ρεαλιστικοί σχετικά με το πόσο χρόνο μπορείτε να αντέξετε οικονομικά χωρίς να σκάψετε την οικογένειά σας σε μια οικονομική τρύπα.
Οι επιλογές σας για τη λήψη απλήρωτης οικογενειακής άδειας
Εάν είστε ένα από τα εκατομμύρια των Αμερικανών εργαζομένων χωρίς άδεια μετ 'αποδοχών, είτε για ασθένεια είτε για διακοπές, μπορεί να μην υπάρχει άλλη επιλογή παρά να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών.
Ίσως εξοικονομήσατε τη γέννηση του παιδιού σας και μπορείτε να βουτήξετε στις αποταμιεύσεις σας για να πάρετε λίγες μέρες, ή ακόμα και μερικές εβδομάδες, χωρίς αμοιβή για να φροντίσετε το παιδί και το σύζυγό σας.
Σύμφωνα με το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας , ο εργοδότης σας πρέπει να σας χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός νεογέννητου ή ασθενούς μέλους της οικογένειας. Όλοι οι εργοδότες δεν καλύπτονται από το FMLA, οπότε ελέγξτε τις ιδιαιτερότητες πριν μπείτε στο γραφείο HR απαιτώντας το χρόνο σας μακριά.
Και πάλι, θα θελήσετε να εξετάσετε αν θα λάβετε απλήρωτη οικογενειακή άδεια αμέσως μετά τον τοκετό, όταν η νέα μητέρα χρειάζεται περισσότερο υποστήριξη και φροντίδα. Ή αν θα στοιβάζετε άδεια μητρότητας και οικογένειας αμέσως μετά το ένα το άλλο, για να μεγιστοποιήσετε το χρόνο του μωρού με έναν γονέα. Ένας βασικός παράγοντας μπορεί να είναι εάν οι φίλοι ή τα μέλη της οικογένειας είναι διαθέσιμοι για να βοηθήσουν στο άμεσο στάδιο μετά τον τοκετό.
Δεν έχει σημασία ποια είναι η απόφασή σας, απολαύστε τη νέα σας οικογένεια! Ο ρόλος ενός πατέρα μπορεί να αισθάνεται νέος, αλλά είναι μόνο αυτός που μπορείτε να παίξετε. Πολύ σύντομα, θα ξεχάσετε ποια ήταν η ζωή πριν φτάσει το μωρό.
Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory