Θα μπορούσε ένας νέος νόμος στην ΑΑ να καταστήσει υποχρεωτικό για τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τον ΔΟΑ τους;
Όλοι οι εργαζόμενοι ανυπομονούν να πάρουν διακοπές μια φορά σε μια στιγμή, ειδικά όταν έχουν συγκεντρώσει αμειβόμενο χρόνο για να χρησιμοποιήσετε. Αμειβόμενος χρόνος διαμονής , ή PTO, είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για τους υπαλλήλους που δέχονται προσφορές εργασίας από εταιρείες. Όσο πιο γενναιόδωρος είναι ο PTO, τόσο πιο ελκυστική είναι μια εταιρεία που μπορεί να κοιτάξει σε υποψηφίους που εκτιμούν την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής. Παρόλο που ο επί πληρωμή ελεύθερος χρόνος δεν είναι επί του παρόντος υποχρεωτικός για τους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζομένους τους, οι περισσότεροι κατανοούν τη σημασία του χρόνου για ένα πιο υγιές και πιο ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό.
Ωστόσο, ένας νέος νόμος για την απασχόληση στην Καλιφόρνια ανακατεύει τα πράγματα από την άποψη του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν αμειβόμενο χρόνο εργασίας και θα μπορούσαν να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να αφιερώσουν χρόνο ακόμα και αν θέλουν να εξοικονομήσουν τον ΑΟΚ.
Ο νόμος για τον υγιή χώρο εργασίας, ο νόμος περί υγιεινών οικογενειών
Ο νόμος περί Υγιούς Εργασίας, Υγείας για Υγιείς Οικογένειες είναι ένας νέος νόμος περί αδειών μετ 'αποδοχών στην πολιτεία της Καλιφόρνιας που πρέπει να ακολουθήσουν όλοι οι εργοδότες. Ο νέος νόμος απαιτεί από όλους τους εργοδότες με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να λαμβάνουν αναρρωτική άδεια σε καθορισμένο ποσοστό μιας ώρας ανά 30 ώρες εργασίας. Λόγω αυτού του νέου νόμου καλύπτονται τώρα οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι προσωρινά απασχολούμενοι. Ο νόμος του κράτους τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015, αλλά οι υπάλληλοι δεν μπόρεσαν να αρχίσουν να χρονολογούν τον ασθενή μέχρι την 1η Ιουλίου 2015.
Ο νέος νόμος επιτρέπει στις εταιρείες να περιορίζουν την κάλυψη της αναρρωτικής άδειας σε έξι ημέρες, αλλά δεν τους υποχρεώνει να το πράξουν. Ο νόμος επιτρέπει επίσης στους υπαλλήλους την ευκαιρία να περιορίσουν τη χρήση των ασθενών ημερών τους σε τρεις ανά έτος απασχόλησης, αλλά δεν το απαιτούν.
Σύμφωνα με το νέο νόμο, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον άρρωστο χρόνο για τη φροντίδα, τη θεραπεία, την προληπτική φροντίδα ή τη διάγνωση μιας υγειονομικής κατάστασης για τον εαυτό τους ή ένα μέλος της οικογένειάς τους. Το μέλος της οικογένειας ορίζεται στο νόμο ως γονέας, σύζυγος, παιδί, σύζυγος, αδελφός, εγγόνιος, παππούς ή εγγεγραμμένος εγχώριος σύντροφος.
Ποιος δικαιούται να εγκαταλείψει το νοσηλευτικό σύστημα;
Λόγω του νέου νόμου, είναι πολύ πιθανό ότι πολλές εταιρείες θα χρειαστεί να ξαναγράψουν τις πολιτικές τους σχετικά με την αναρρωτική άδεια και την αμειβόμενη εργασία.
Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μόνο αμειβόμενη άδεια σε μισθωτούς πλήρους απασχόλησης ή σε άτομα που εργάζονται σε καθορισμένο αριθμό ωρών εβδομαδιαίως. Ο νέος νόμος απαιτεί από τις εταιρείες να παρέχουν άδεια ασθενείας σε εργαζόμενους που εργάζονται 30 ή περισσότερες ημέρες σε ένα χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, προσωρινής απασχόλησης, σύμβασης, εποχιακά και ανά ημέρα εργασίας θα καλύπτονται από το νόμο για την αναρρωτική άδεια εάν πληρούν τις ωριαίες απαιτήσεις.
Υπερβολική απουσία από την πειθαρχία
Πολλές εταιρείες πειθαρχίζουν τους υπαλλήλους τους για υπερβολική απουσία. Άλλοι απαιτούν από τους υπαλλήλους να βρουν αντικαταστάσεις εάν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τον άρρωστο χρόνο τους. Η απαίτηση αυτή δεν θα επιτρέπεται πλέον βάσει του νέου νόμου. Ο νόμος επίσης καθιστά παράνομη την απαγόρευση, την απαλλαγή ή την υποβάθμιση οποιουδήποτε υπαλλήλου για τη χρήση της δεδουλευμένης άδειας ασθενείας.
Ενημέρωση των εργαζομένων για αλλαγές πολιτικής
Δεδομένου ότι ο νέος νόμος αναμφισβήτητα θα αναγκάσει τις εταιρείες να αλλάξουν τις πολιτικές τους για αναρρωτική άδεια και αμειβόμενη εργασία, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν για τυχόν αλλαγές εντός επτά ημερών. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Αν οι τρέχουσες πολιτικές μιας εταιρείας αντικατοπτρίζουν τις απαιτήσεις του νέου νόμου και δεν χρειάζεται να αλλάξει τίποτα, πρέπει να αποσταλεί γραπτή ειδοποίηση στους υπαλλήλους σχετικά με τις απαιτήσεις του νέου νόμου στην Καλιφόρνια.
Θέματα με εποχικούς υπαλλήλους
Θέματα θα προκύψουν όταν πρόκειται για το νέο νόμο και τους εποχικούς υπαλλήλους . Ο νέος νόμος ορίζει ότι αν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει μια εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο και επιστρέψει στη δουλειά εκεί μέσα σε ένα χρόνο, πρέπει να τους επιστραφεί όλος ο χρόνος που τους είχε ήδη συγκεντρωθεί. Η απαίτηση αυτή καθίσταται άκυρη αν ο εργοδότης επιτρέπει στον εργαζόμενο να εξαργυρώσει το χρόνο που έχει αναλάβει λόγω ασθενείας μετά τη λήξη της εποχικής απασχόλησής του. Επίσης, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο 60 ημέρες, αποχωρεί και επαναπροωθείται εντός ενός έτους, αυτός ή αυτή δεν θα αρχίσει να συγκεντρώνει τον ασθενή χρόνο μέχρι να εργαστεί άλλες 30 ημέρες για να ικανοποιήσει την απαίτηση των 90 ημερών δοκιμαστικής περιόδου.
Η κατώτατη γραμμή εδώ είναι ότι οι εργοδότες που λειτουργούν στην πολιτεία της Καλιφόρνια πρέπει τώρα να προσφέρουν άδεια ασθενείας σε όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ημέρες σε ένα χρόνο.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν αυτό το αμειβόμενο χρόνο καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους για να εξασφαλίσουν ότι δεν χάνονται.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1