Οι χιλιετηρίδες από την ηλικία 18 έως 35 ώθησαν την Generation X κατά μέρος το 2015 για να καλύψουν το μεγαλύτερο ποσοστό του εργατικού δυναμικού, αλλά ο αντίκτυπος της Gen Xers δεν πρέπει να αγνοηθεί. Μεταξύ 35 και 50 ετών από το 2015, η Generation Xers τείνει να είναι πιο εθνικά ποικιλόμορφη και καλύτερα μορφωμένη από τους Baby Boomers . Πάνω από το 60% της Generation X παρακολούθησε κολέγιο.
Χαρακτηριστικά γενιάς Χ
Οι επαγγελματίες του κλάδου γενιάς X μπορούν να κατέχουν κατώτερο εταίρο, ανώτερο συνεργάτη, μεσαίου επιπέδου νομικά γραφεία και βοηθητικά στελέχη μεσαίου επιπέδου. Κατέχουν επίσης μεσαίες διοικητικές θέσεις στην κυβέρνηση, σε εταιρικά νομικά τμήματα και σε άλλα περιβάλλοντα νομικής πρακτικής. Ορισμένα χαρακτηριστικά της Γενιάς Χ είναι αρκετά συνηθισμένα στον χώρο εργασίας.
Η γενιά X είναι ατομικιστική
Η γενιά X μεγάλωσε σε μια εποχή οικογενειών με δύο εισοδήματα, αυξανόμενα ποσοστά διαζυγίου και μια παραπαίουσα οικονομία, αν και τελικά θα εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια των υγιέστερων οικονομικών ετών της διοίκησης του Κλίντον.
Οι γυναίκες εντάχθηκαν στο εργατικό δυναμικό σε μεγάλους αριθμούς κατά τη στιγμή των γεννήσεών τους, δημιουργώντας μια ηλικία των παιδιών με κλειδαριά. Ως αποτέλεσμα, η Generation X είναι ανεξάρτητη, επινοητική και αυτοδύναμη. Εκτιμούν την ελευθερία και την υπευθυνότητα στο χώρο εργασίας. Πολλοί σε αυτή τη γενιά εμφανίζουν μια περιστασιακή περιφρόνηση για την εξουσία και τις δομημένες ώρες εργασίας.
Δεν τους αρέσει να είναι μικρο-διαχειρίζονται και να αγκαλιάζουν μια πρακτική φιλοσοφία διαχείρισης.
Η Γενιά Χ είναι Τεχνολογικά Adept
Η νοοτροπία της Generation X αντικατοπτρίζει τη μετάβαση από μια μεταποιητική οικονομία σε μια οικονομία υπηρεσιών. Η πρώτη γενιά που μεγαλώνει με τους υπολογιστές, η τεχνολογία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη στη ζωή τους. Καθώς οι δικηγορικές εταιρίες και τα εταιρικά νομικά τμήματα ενσωματώνουν νέα τεχνολογικά εργαλεία, αυτή η γενιά έχει μάθει και προσαρμοσθεί. Ένα κοινό χαρακτηριστικό της Gen Xers είναι το επίπεδο άνεσής τους με PDA, smartphones, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, φορητούς υπολογιστές, tablet και άλλη τεχνολογία που χρησιμοποιείται στο νόμιμο χώρο εργασίας.
Η γενιά X είναι ευέλικτη
Πολλοί Gen Xers έζησαν δύσκολες οικονομικές περιόδους στη δεκαετία του '80 και είδαν τους εργάτες γονείς τους να χάνουν τις σκληρά κερδισμένες θέσεις. Τείνουν να είναι λιγότερο δεσμευμένοι σε έναν και μόνο εργοδότη ως αποτέλεσμα. Είναι πιο πρόθυμοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας για να προχωρήσουν περισσότερο από τις προηγούμενες γενιές. Προσαρμόζουν καλά στην αλλαγή και είναι ανεκτικοί σε εναλλακτικούς τρόπους ζωής. Η γενιά X είναι φιλόδοξη και πρόθυμη να μάθει νέες δεξιότητες , αλλά επιθυμεί να ολοκληρώσει τα πράγματα με τους δικούς της όρους.
Παραγωγή Χ Αξίες Ισορροπία Εργασίας / Ζωής
Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, η Generation X εργάζεται για να ζήσει και όχι για να εργαστεί. Από το 2010, τα περιουσιακά τους στοιχεία ήταν στατιστικά διπλάσια από τα χρέη τους.
Συγκρίνετε αυτό με εκείνους που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια των πιο οικονομικών ετών της κατάθλιψης και του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - τα περιουσιακά στοιχεία αυτής της γενιάς αποτιμήθηκαν σε 27 φορές τα χρέη τους το ίδιο έτος. Ο Gen Xers εκτιμά τη διασκέδαση στο χώρο εργασίας και υποστηρίζει μια σκληρή / σκληρή νοοτροπία εργασίας. Οι διευθυντές αυτής της γενιάς συχνά ενσωματώνουν το χιούμορ και τα παιχνίδια σε δραστηριότητες εργασίας.