Πώς τα γενετικά χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά τους επηρεάζουν τον εργασιακό χώρο
Η Γενιά Baby Boomers
Οι baby boomers γεννήθηκαν από το 1946 έως το 1964. Τα παλαιότερα 79 εκατομμύρια Baby Boomers έφτασαν στην ηλικία των 65 ετών το 2011 και ο νεότερος θα φτάσει εκεί μέχρι το 2029.
Μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, ο μέσος όρος ηλικίας του γάμου μειώθηκε και ο αριθμός των παιδιών αυξήθηκε δραματικά, καθιστώντας τη γενιά Baby Boomer σημαντικά μεγαλύτερη από την παραδοσιακή.
Βολικά, αυτή η πληθυσμιακή έκρηξη αντιστοιχούσε σε μια μεταπολεμική οικονομική άνθηση (με τη βοήθεια του νομοσχεδίου GI και της ανάπτυξης των καταναλωτικών προαστίων).
Αλλά στα πρώτα χρόνια της έκρηξης, τα σχολεία ήταν υπερπληθυσμένα, τα κολέγια δεν είχαν αρκετές θέσεις και ο ανταγωνισμός για την έναρξη των εργασιών ήταν έντονος. Ως αποτέλεσμα, οι νέοι Baby Boomers έμαθαν να ανταγωνίζονται για πόρους και επιτυχία.
Κοινά Χαρακτηριστικά των Baby Boomers
- Work-Centric: Οι Baby Boomers είναι εξαιρετικά εργατικοί και υποκινούνται από τη θέση, τα προνόμια και το κύρος. Οι Baby Boomers απολαμβάνουν μεγάλες εβδομάδες εργασίας και καθορίζουν τον εαυτό τους με τα επαγγελματικά τους επιτεύγματα. Δεδομένου ότι θυσίασαν πολλά για να φτάσουν εκεί που βρίσκονται στην καριέρα τους, αυτή η γενιά εργασίας πιστεύει ότι η Generation X και η Generation Y θα πρέπει να πληρώνουν τα τέλη τους και να συμμορφώνονται με μια κουλτούρα υπερβολικής εργασίας. Οι Baby Boomers ενδέχεται να επικρίνουν τις νεότερες γενιές για έλλειψη εργασιακής δεοντολογίας και δέσμευση στον εργασιακό χώρο.
- Ανεξάρτητη: Οι Baby Boomers είναι αυτοπεποίθηση, ανεξάρτητες και αυτοδύναμες. Αυτή η γενιά μεγάλωσε σε μια εποχή μεταρρυθμίσεων και πιστεύει ότι μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο. Αμφισβήτησαν τα καθιερωμένα συστήματα αρχών και αμφισβήτησαν το status quo. Στο νόμιμο χώρο εργασίας , οι Baby Boomers δεν φοβούνται την αντιπαράθεση και δεν θα διστάσουν να αμφισβητήσουν τις καθιερωμένες πρακτικές.
- Προσανατολισμός με στόχο: Με αυξημένες εκπαιδευτικές και οικονομικές ευκαιρίες από τις προηγούμενες γενιές , οι Baby Boomers είναι προσανατολισμένες στην επίτευξη, αφοσιωμένες και προσανατολισμένες στη σταδιοδρομία. Καλωσορίζουν συναρπαστικά, προκλητικά έργα και προσπαθούν να κάνουν τη διαφορά.
- Ανταγωνιστική: Δεδομένου ότι οι Baby Boomers εξισώνουν την εργασία και τη θέση με αυτοπεποίθηση, είναι αρκετά ανταγωνιστικές στον χώρο εργασίας. Είναι έξυπνοι, επινοητικοί και προσπαθούν να κερδίσουν. Οι Boomers πιστεύουν στην ιεραρχική δομή και τον ταξιτισμό και μπορεί να έχουν δύσκολο χρόνο προσαρμογής στις τάσεις ευελιξίας στο χώρο εργασίας. Πιστεύουν στο "πρόσωπο του χρόνου" στο γραφείο και μπορεί να βλάψουν τις νεότερες γενιές για την εργασία εξ αποστάσεως.
- Self-Actualization: Επειδή οι Baby Boomers μεγάλωσαν σε μια εποχή μαζικής ευημερίας της μεσαίας τάξης, είχαν χρόνο και ενέργεια για αυτο-αναβάθμιση και οι παραδοσιακές αξίες συμμόρφωσης και αφοσίωσης άρχισαν να ξεχωρίζουν. Οι εργασίες για τους Baby Boomers μετατοπίστηκαν από μια πηγή σταθερότητας σε ένα μέσο αυτοεκλεισμού και αυτοεκδήλωσης, μετριοποιώντας την Παραδοσιακή αγάπη της ιεραρχικής διαχείρισης με έμφαση στη δομική δικαιοσύνη και τις ίσες ευκαιρίες.
Πώς οι αξίες του Baby Boomer και η Ηθική επηρέασαν τη Νομική Εργασία
Οι Baby Boomers μπήκαν στο νομικό επάγγελμα σε μια εποχή επέκτασης και αλλαγής, φέρνοντας μαζί τους τους μακρόπνοους ανταγωνιστικούς και εργασιακούς τρόπους και εισάγοντας τις απόψεις τους για την κοινωνική αλλαγή και την αυτο-έκφραση.
Σε δικηγορικά γραφεία, εταιρίες και άλλους νόμιμους εργοδότες, η Boomers επέμεινε σε λίγα σχόλια και υποστήριξε για ετήσιες τυποποιημένες αναθεωρήσεις επιδόσεων για να εξισορροπήσει το πεδίο δράσης για όλους τους εργαζομένους. Με την αναπτυσσόμενη οικονομία, ήταν σχετικά εύκολο να προωθηθούν οι τάξεις στη σύμπραξη δικηγορικών εταιρειών, παρόλο που η σκληρή δουλειά και οι σημαντικές χρεωστικές ώρες ήταν ακόμα απαραίτητες. Το αστείο ανάμεσα σε πολλούς συνεργάτες του Boomer είναι ότι ποτέ δεν θα μπορούσαν να κάνουν συνεργάτη σήμερα και πιθανότατα δεν θα είχαν πάρει τα διαπιστευτήρια ακόμη και ως συνεργάτες.
Κατά τη διάρκεια της καριέρας του Boomer, οι μισθοί και οι αποδόσεις των μετοχών εξερράγησαν και απέφυγαν σε μεγάλο βαθμό τα δάνεια σπουδαστών και άλλα χρέη, λόγω της επέκτασης της δημόσιας εκπαίδευσης και της ανερχόμενης οικονομίας, αφήνοντας τους εταίρους στην κορυφή μιας φαινομενικά αδιάκοπα διευρυνόμενης πυραμίδας.
Εκτός από το σχετικά συντηρητικό σταθερό πλαίσιο, οι Boomers χρησιμοποίησαν το νόμιμο χώρο εργασίας για να πολεμήσουν για τις βαθιά πεποιθήσεις τους, προωθώντας τα δικαιώματα των γυναικών και των μειονοτήτων στα δικαστήρια μέσω δικαστικών αντιδικιών. Οι γυναίκες άρχισαν να εμφανίζονται συχνότερα στο νόμιμο χώρο εργασίας (ως δικηγόροι και όχι ως γραμματείς), ανοίγοντας ευκαιρίες, δημιουργώντας παράλληλα περιοχές φρύξης και συγκρούσεις.
Καθώς οι γυναίκες πλημμύρισαν στο χώρο εργασίας, η γεννητικότητα μειώθηκε σημαντικά, με αποτέλεσμα το Generation X-25% να είναι μικρότερο από το Baby Boomers.
Καθώς η άνοδος της οικονομίας επιβραδύνθηκε, η Generation X εισήλθε στο χώρο εργασίας, προκαλώντας απογοήτευση και ανησυχία για τις "χαλαρότερες" αξίες, αλλά και ένα βαθμό τεχνογνωσίας που γνώριζε ποτέ το νομικό επάγγελμα.
Αυτό το τμήμα γενεάς αποτελούσε τη μεγάλη πλειοψηφία των ηγετών της εταιρίας, των στελεχών επιχειρήσεων, των ανώτερων παραλλήλων και των νομικών διευθυντών . Μέχρι το 2010, σχεδόν το 70% των συνεργατών του δικηγορικού γραφείου ήταν οι Baby Boomers. Ωστόσο, οι πιο ηλικιωμένοι Boomers άρχισαν να φτάνουν το 2011. Αυτό δημιουργεί το έδαφος για έναν πρωτοφανή κύκλο εργασιών ηγεσίας τα επόμενα χρόνια.