Διαχείριση και κινητοποίηση πολλαπλών γενεών στο Νομικό Χώρο Εργασίας
- Οι παραδοσιακοί - γεννήθηκαν μεταξύ 1927 και 1945
- Οι Baby Boomers - Γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964
- Generation X - Γεννήθηκε μεταξύ του 1965 και των αρχών της δεκαετίας του 1980
- Γενιά Y - Γεννήθηκε το 1980 ή αργότερα
Οι διαφορετικές προοπτικές, τα κίνητρα, οι στάσεις και οι ανάγκες αυτών των τεσσάρων γενεών έχουν αλλάξει τη δυναμική του νομικού εργατικού δυναμικού. Μια μικρή εικόνα των διαφορών μεταξύ των γενεών μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τις ανάγκες και τις προσδοκίες των συναδέλφων σας σε ένα ηλικιακά διαφορετικό εργατικό δυναμικό. Με την εκμάθηση των κινήτρων και του γενεακού αποτυπώματος κάθε τμήματος, μπορείτε να αξιοποιήσετε τα ταλέντα σας και να αξιοποιήσετε την ποικιλομορφία των νομικών σας ομάδων.
Οι Παραδοσιακοί
Γεννημένοι από το 1927 έως το 1945, οι παραδοσιακοί (γνωστοί και ως η Σιωπηλή Γενιά) στο νόμιμο χώρο εργασίας σήμερα είναι στη δεκαετία του '60, '70 και '80. Περίπου το 95% των Παραδοσιακών υπαλλήλων αποσύρονται από το εργατικό δυναμικό. Όσοι δεν είναι συνταξιούχοι βρίσκονται στην ηλικία συνταξιοδότησης ή πλησίον τους και πολλοί εργάζονται με μειωμένη ωράριο.
Πολλοί παραδοσιακοί στο νομικό χώρο εργασίας είναι ηλικιωμένοι εταίροι, διευθυντικά στελέχη και "συμβουλές" σε δικηγορικά γραφεία.
Στη δουλειά, οι Παραδοσιακοί είναι εργατικοί και πιστοί. Αυξανόμενοι κατά τη διάρκεια της κατάθλιψης, οι παραδοσιακοί λαοί αγαπούν τη δουλειά τους και είναι σκληροί εργάτες. Πολλοί παραδοσιακοί εργάτες εργάστηκαν για έναν μόνο εργοδότη καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας τους και είναι εξαιρετικά πιστοί σε συνεργάτες και εργοδότες.
Οι παραδοσιακοί παίκτες είναι σπουδαίοι παίκτες της ομάδας και πάνε καλά μαζί με άλλους στο χώρο εργασίας.
Οι παραδοσιακοί άνθρωποι διαφέρουν από τις νεότερες γενιές στον τρόπο με τον οποίο επεξεργάζονται και ανταποκρίνονται στις πληροφορίες. Είναι λιγότερο τεχνολογικά καταλαβαίνω από τις νεότερες γενιές και προτιμούν την προσωπική αλληλεπίδραση με ηλεκτρονικά μηνύματα και τεχνολογικά gadgets. Ως εκ τούτου, ο καλύτερος τρόπος για τη συμμετοχή αυτής της γενιάς είναι μέσω της αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο.
Σε αντίθεση με τις νεότερες γενιές, οι Παραδοσιακοί είναι άνετοι κάθονται σε μακρές διαλέξεις και οι συναντήσεις είναι λιγότερο διατεθειμένες να ενσωματώσουν στο χώρο εργασίας βίντεο-διάσκεψη και web-based τεχνολογία.
Baby Boomers
Γεννημένος από το 1946 έως το 1964, η γενιά Baby Boomer είναι κατά κύριο λόγο στην ηλικία των 40 και 50 ετών. Είναι καθιερωμένοι στην καριέρα τους και κατέχουν θέσεις εξουσίας και εξουσίας. Αυτό το τμήμα γενεών αποτελεί τη μεγάλη πλειοψηφία των ηγετών της σημερινής εταιρίας, των εταιρικών στελεχών, των ανώτερων παραλλήλων και των νομικών διευθυντών . Στην πραγματικότητα, σχεδόν το 70% των συνεργατών της δικηγορικής εταιρείας είναι οι Baby Boomers.
Τα μέλη της γενιάς του 2ου Παγκοσμίου Πολέμου, τα Baby Boomers είναι πιστά, εργασιακά και κυνικά. Αυτή η γενιά έχει περάσει από πολλές αλλαγές στη νομική βιομηχανία και φέρνει μια διαφορετική προοπτική στο χώρο εργασίας.
Οι Baby Boomers συχνά εξισώνουν τους μισθούς, τις υψηλές χρεώσεις και τις μεγάλες ώρες με επιτυχία και αφοσίωση στο χώρο εργασίας. Εκτιμούν την ώρα του προσώπου στο γραφείο και μπορεί να μην χαιρετίσουν την ευελιξία της εργασίας ή τις τάσεις της ισορροπίας εργασίας / ζωής Υψηλά επίπεδα ευθύνης, προνόμια, επαίνους και προκλήσεις θα παρακινήσουν αυτή τη γενιά.
Δημιουργία X
Η γενιά X περιλαμβάνει τα 44 έως 50 εκατομμύρια Αμερικανούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980. Αυτή η γενιά σηματοδοτεί την περίοδο της πτώσης των γεννήσεων μετά την έκρηξη του μωρού και είναι σημαντικά μικρότερη από τις προηγούμενες και επόμενες γενιές. Τα μέλη της Generation X ανήκουν σε μεγάλο βαθμό στις δεκαετίες του '30 και στις αρχές της δεκαετίας του '40 και κατέχουν κατώτερο εταίρο, ανώτερο συνεργάτη, μεσαίου επιπέδου νομικά γραφεία και μεσαίου επιπέδου στελέχη υποστήριξης σε δικηγορικά γραφεία καθώς και μεσαίες διευθυντικές θέσεις σε εταιρικά νομικά τμήματα.
Αφού είδαν την καύση ή την απολύση των εργατών γονέων τους, η Generation X εισήλθε στο χώρο εργασίας με διαφορετική ηθική και κουλτούρα εργασίας από τις προηγούμενες γενιές.
Σε αντίθεση με τους Boomers, η Generation X τοποθετεί ένα ασφάλιστρο στην οικογένεια και έχει διαφορετική στάση απέναντι στην εργασία. Είναι φιλόδοξοι και εργατικοί, αλλά έχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Στο νόμιμο χώρο εργασίας, η Generation X δεν θέλει άκαμπτες απαιτήσεις εργασίας. Εκτιμούν την ελευθερία να καθορίζουν τις ώρες τους. Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και οι επιλογές εργασίας από το σπίτι (εφόσον τηρούνται χρεωστικές ποσοστώσεις) μπορεί να συμβάλουν στη διατήρηση και την παρακίνηση αυτής της γενιάς.
Η γενιά X έχει επιχειρηματικό πνεύμα. Αυτή η γενιά ευδοκιμεί στην ποικιλία, την πρόκληση, την ευθύνη και τη δημιουργική συμβολή. Εάν η σημερινή δικηγορική εταιρεία τους δεν τους παρέχει αυτές τις ευκαιρίες, δεν θα διστάσουν να αναζητήσουν έναν εργοδότη που θα το κάνει.
Μια στάση χέρια συχνά λειτουργεί καλύτερα όταν επιβλέπει, καθοδηγεί ή εργάζεται με αυτή τη γενιά. Τα μέλη της Generation X αποτιμούν την ελευθερία και την αυτονομία για να επιτύχουν τους επιθυμητούς στόχους και συχνά προτιμούν να δουλεύουν μόνοι τους και όχι σε ομάδες. Δεν τους αρέσουν οι "συναντήσεις για τις συναντήσεις" και δεν θέλουν χρόνο με το πρόσωπο. Οι ευέλικτες ώρες και οι προκλητικές αναθέσεις θα παρακινήσουν αυτή τη γενιά.
Δημιουργία Υ
Οι επαγγελματίες του κλάδου της γενιάς Y είναι στη δεκαετία του '20 και μόλις εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Με αριθμούς που εκτιμώνται στα 70 εκατομμύρια, η Generation Y (γνωστή και ως Millennials) είναι το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα του σημερινού εργατικού δυναμικού. Καθώς οι δικηγορικές εταιρείες ανταγωνίζονται για τα διαθέσιμα ταλέντα, οι εργοδότες δεν μπορούν να αγνοήσουν τις ανάγκες, τις επιθυμίες και τις στάσεις αυτής της τεράστιας γενιάς.
Αυτή η νέα γενιά διαθέτει συνεργάτη, paralegal, νομικό υπάλληλο και θέσεις νομικής υποστήριξης σε δικηγορικά γραφεία , εταιρικά νομικά τμήματα, κυβέρνηση και άλλα περιβάλλοντα πρακτικής.
Η γενιά Y είναι έξυπνη, δημιουργική, αισιόδοξη, προσανατολισμένη στην επίτευξη και τεχνογνωσία. Αυτή η νέα γενιά αναζητά δημιουργικές προκλήσεις, προσωπική ανάπτυξη και καριέρες με νόημα. Αναζητούν επιτηρητές και συμβούλους που ασχολούνται ιδιαίτερα με την επαγγελματική τους ανάπτυξη.
Η δημιουργία Y είναι άριστες πολλαπλές εργασίες και προτιμούν τις επικοινωνίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μηνυμάτων κειμένου μέσω αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο. Η στάση τους είναι ότι "μην σπαταλάτε το χρόνο μου που με κάνει να έρθω στο γραφείο σας". Θα έστελναν μάλλον ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ώστε να μπορούν να συντάσσουν μια σύντομη έρευνα, μια υπόθεση και να απαντούν ταυτόχρονα στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Η εκπαίδευση στον κυβερνοχώρο και οι διαλέξεις μέσω συστημάτων διανομής μέσω διαδικτύου μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικές από τις παραδοσιακές διαλέξεις.
Ο νομικός κλάδος είναι πασίγνωστος για την επιβολή χρονοβόρων και χρεώσιμων ποσοστώσεων ώρας. Δεδομένου ότι η Generation Y απαιτεί ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής στο δικηγορικό γραφείο, οι εργοδότες θα πρέπει να τις φιλοξενήσουν δημιουργώντας μια κουλτούρα ευελιξίας. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, οι φορητοί υπολογιστές, τα Blackberry και άλλα εργαλεία τεχνολογίας θα βοηθήσουν τη Generation Y να λειτουργήσει εξ αποστάσεως και να παραμείνει συνδεδεμένη 24 ώρες το 24ωρο.
Όταν εργάζεστε με ή εποπτεύετε τη Γενιά Y, είναι σωστό να επιβάλλετε τη δομή και τη σταθερότητα και να καλλιεργήσετε ένα περιβάλλον ομαδικής εστίασης. Η άμεση ανατροφοδότηση και επαίνους θα βοηθήσουν να παρακινήσει και να καθησυχάσει αυτή τη νέα γενιά. Η συχνή επικοινωνία και διαβεβαίωση θα βοηθήσει τα μέλη της Generation Y να παραμείνουν πρόθυμα και να συμμετέχουν.