Πώς να αυξήσετε την παραγωγικότητα με το Flexible Paid Time Off το καλοκαίρι
Το καλοκαίρι είναι κάτι που ψάχνουν οι περισσότεροι υπάλληλοι, είτε σχεδιάζουν να πάρουν κάποιο πολύ απαραίτητο χρόνο για διακοπές ή να πάρουν μαθήματα κολλεγίων για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να δυσκολέψουν τους εργαζόμενους να απολαύσουν τον αποκαταστατικό χαρακτήρα των καλοκαιρινών μηνών με πολιτικές αμείωτης ή ξεπερασμένης αμειβόμενης άδειας (PTO). Σύμφωνα με την έκθεση του Oxford Economics του 2014, "οι Αμερικανοί υπάλληλοι χρησιμοποίησαν το 84% των κερδισμένων δυνατοτήτων PTO το 2013, αφήνοντας κατά μέσο όρο 3,2 ημέρες στο τραπέζι". Αυτό είναι ένα πλεονέκτημα που έχουν χάσει εκατομμύρια εργαζόμενους λόγω έλλειψης υποστήριξης από τους εργοδότες τους.
Λαμβάνοντας ένα περίπτερο για ευέλικτα ωφελημένα ωράρια
Ο αμειβόμενος χρόνος είναι κάτι που όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποια στιγμή για να ανακάμψουν από το άγχος της εργασίας και να ζήσουν μεγαλύτερη ισορροπία στην επαγγελματική ζωή. Γιατί είναι πάρα πολλοί εργοδότες που κάνουν πολύ δύσκολο να επωφεληθούν από αυτό το επίδομα των εργαζομένων; Αυτή η στάση σίγουρα δεν κάνει τον εργασιακό χώρο πιο παραγωγικό, ούτε φέρνει περισσότερα έσοδα για μια επιχείρηση όταν οι εργαζόμενοι καίγονται και υποφέρουν από φτωχές προτεραιότητες.
Πώς ο χρόνος πληρωμής Off υποστηρίζει έναν καλύτερο εργασιακό χώρο
Ως εργοδότης, ίσως να αναρωτιέστε πόσο αμειβόμενος χρόνος μακριά συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας και της ανάπτυξης των επιχειρήσεων; Εάν οι εργαζόμενοι είναι εκτός λειτουργίας και δεν εκτελούν καθήκοντα εργασίας, δεν είναι αυτό κακό για τις επιχειρήσεις; Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για την προσφορά ευέλικτου δυναμικού PTO για τους υπαλλήλους σας, τα οποία μπορούν να περιλαμβάνουν:
Μεγαλύτερη εμπιστοσύνη και αφοσίωση των εργαζομένων - Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν αξία και σεβασμό από τον εργοδότη τους όταν προσφέρονται ευέλικτοι χρόνοι για τις προσωπικές τους ανάγκες.
Όταν εργάζονται, συμμετέχουν ενεργά σε καθήκοντα που ωφελούν την εταιρεία.
Λιγότερο άγχος και συγκρούσεις στο χώρο εργασίας - Επειδή οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να απομακρυνθούν από το εργασιακό άγχος που προκαλούν οι πελάτες και οι συνεργάτες τους, είναι πιο πιθανό να επιστρέψουν έτοιμοι να εργαστούν προς την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
Λιγότερο άγχος σημαίνει επίσης λιγότερες ασθένειες, τραυματισμούς, απουσίες και καθυστέρηση, τα οποία είναι τα μεγαλύτερα σημάδια του προβλήματος και μπορεί να κοστίσει την εταιρεία πολύ σε αξιώσεις σχετικά με την υγειονομική περίθαλψη.
Βελτίωση προσλήψεων και διατήρησης - Τα προγράμματα ευέλικτης αμειβόμενης άδειας προσέλκυσης υποψήφιοι υψηλού επιπέδου που απολαμβάνουν ενεργό τρόπο ζωής, οπότε αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας στις προσπάθειες στρατολόγησης . Ο ευέλικτος PTO συμβάλλει επίσης στη διατήρηση περισσότερων υπαλλήλων που έχουν άλλες δεσμεύσεις, όπως η αύξηση της οικογένειας ή η μετάβαση στο κολλέγιο.
Ενδυνάμωση των υπαλλήλων να κάνουν υγιεινές επιλογές - Όταν υπάρχει ευέλικτος δυναμικός δυναμικότητας , ειδικά κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν και θα αφιερώσουν χρόνο για να παρακολουθήσουν προσωπικές ανάγκες υγείας και ευεξίας. Αυτό μεταφράζεται σε λιγότερες ασθένειες, χαμένο χρόνο εργασίας και καταστροφή της ομαδικής συνεργασίας.
Η αμειβόμενη ώρα διαμονής μπορεί να είναι ένα από τα πιο πολύτιμα, αλλά χαμηλότερα, οφέλη για τους εργαζόμενους που μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας.
Τρόποι βελτίωσης της Πολιτικής Αμειβόμενης Ώρας Off το καλοκαίρι
Κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών, αφιερώστε χρόνο για να προσφέρετε τουλάχιστον μία ευέλικτη ημέρα πληρωμής σε όλους τους εργαζομένους. Μπορείτε να το ρυθμίσετε επικοινωνώντας με τους υπαλλήλους πόσο εκτιμάτε και εκτιμάτε τη σκληρή δουλειά τους όλο το χρόνο. Για να διευκολυνθεί, ενημερώστε τους υπαλλήλους ότι μπορούν να πάρουν αυτή την ημέρα αν το προγραμματίζουν τουλάχιστον 48 ώρες νωρίτερα με τον άμεσο επιβλέποντα.
Αυτό δίνει στην ομάδα διαχείρισης τη δυνατότητα να επανεξετάσει την αμειβόμενη ώρα εκτός λειτουργίας και να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη προγραμματίσει χρόνο διακοπών να το πράξουν τώρα.
Γιατί είναι σημαντικό? Επιτρέπει μεγαλύτερο σχεδιασμό στελέχωσης έτσι ώστε η διοίκηση να γνωρίζει εκ των προτέρων ποιος σκοπεύει να βρεθεί σε σύντομες περιόδους άδειας για το καλοκαίρι, έτσι ώστε οι έκτακτοι υπάλληλοι ή άλλα μέλη της ομάδας να μπορούν να καλύψουν τους εργαζόμενους που λείπουν. Οι εργαζόμενοι που είναι έτοιμοι κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μπορούν στη συνέχεια να εκπαιδευτούν και τα επίπεδα παραγωγικότητας δεν θα μειωθούν. Η ευέλικτη αμειβόμενη ώρα είναι κερδοφόρα για όλους.