Πώς να αποκτήσετε περισσότερους υπαλλήλους των ΗΠΑ για να συμμετάσχετε στα οφέλη των διακοπών
Κατά γενικό κανόνα, οι Αμερικανοί εργάζονται σκληρά και καινοτόμοι. Αυτός ο ενθουσιασμός είναι αυτό που χτίστηκε αρχικά το έθνος μας και αυτό που συνεχίζει να τη διατηρεί σήμερα, ακόμη και εν μέσω κοινωνικών και πολιτικών αναταραχών. Ωστόσο, η υπερβολική δουλειά μπορεί να είναι κακό. Δηλαδή, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες που δείχνουν ότι οι Αμερικανοί αφήνουν πάρα πολλές ημέρες διακοπών στο τραπέζι κάθε χρόνο.
Το Time Time Off, ένας οργανισμός που παρακολουθεί τη χρήση των παροχών διακοπών και υποστηρίζει τη μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενημερώθηκε στο The State of American Holidays 2017 ότι το 54% των Αμερικανών είχε αχρησιμοποίητα πλεονεκτήματα διακοπών στα τέλη του 2016.
Αυτό αντιστοιχεί σε 662 εκατομμύρια ώρες αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών που διαφορετικά θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αναρρώσουν και να επαναφορτιστούν από την εργασία. Για να το θέσουμε σε προοπτική, η μελέτη διαπίστωσε ότι στη δεκαετία του 1970, ο μέσος χρόνος διακοπών που χρησιμοποιούσαν οι ενήλικες που εργάζονταν ήταν 20 ημέρες.
Γιατί οι Αμερικανοί δεν χρησιμοποιούν τα επιδόματα διακοπών τους
Κάποια από αυτά εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίο ο χρόνος των διακοπών προβάλλεται και προωθείται από τους εργοδότες. Στις ΗΠΑ, οι πληρωμένες διακοπές δεν είναι υποχρεωτικές. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ συνιστά ότι ένας στους τέσσερις Αμερικανούς δεν λαμβάνει καθόλου αμειβόμενο χρόνο, το οποίο είναι το μόνο πλούσιο έθνος που δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν παροχές διακοπών. Από αυτούς τους εργοδότες που παρέχουν αμειβόμενες διακοπές και άρρωστο χρόνο, αυτό δεν προωθείται ή δεν ενθαρρύνεται. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσφέρονται οπουδήποτε από την εβδομάδα έως τις δύο εβδομάδες των διακοπών και τα οφέλη των διακοπών συσσωρεύονται συχνά μόνο με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Ένας άλλος παράγοντας είναι ότι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται μακρινά από ποτέ, χάρη στην κινητή τεχνολογία και το Διαδίκτυο.
Ακόμα και όταν οι εργαζόμενοι αφαιρούν χρόνο από το γραφείο, αυτοί βρίσκονται σε επαφή με εργασίες που σχετίζονται με το έργο, όπως τον έλεγχο μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τη λήψη τηλεφωνικών συναντήσεων και τη διεξαγωγή έρευνας από smartphones. Μια έρευνα Glassdoor διαπίστωσε ότι δύο στους τρεις εργαζόμενους εργάζονται ενώ βρίσκονται σε διακοπές.
Το υπόλοιπο αυτό προέρχεται από πολιτιστικά πρότυπα που το καθιστούν εντάξει για να εργάζονται πολλές ώρες με λίγο χρόνο μακριά.
Η εικόνα ενός εργάτρου που επιβιώνει σε μεγάλες ποσότητες καφέ και ζαχαρωδών γλυκών είναι πολύ δημοφιλής στην τηλεόραση. Ακόμα χειρότερο είναι οι στάσεις των συναδέλφων που μένουν πίσω για να δουλέψουν σε σχέδια ενώ άλλοι παίρνουν μία ή δύο μέρες μακριά. Συχνά αναφέρεται ως "απογοητευτική διακοπή", οι άνθρωποι γίνονται να αισθάνονται άσχημα όταν παίρνουν το χρόνο μακριά από τους άγχους της εργασίας.
Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως επισημαίνει ο συντάκτης της Forbes Niall McCarthy, έθνη όπως η Αυστραλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Γερμανία προσφέρουν 20 ή περισσότερες ημέρες διακοπών ετησίως στους υπαλλήλους. Σε χώρες όπου η αξία της εργασίας είναι υψηλότερη από εκείνη του προσωπικού χρόνου, όπως για παράδειγμα η Ιαπωνία, ο χρόνος διακοπών δεν υπερβαίνει τις 5-10 ημέρες.
Το Κέντρο Οικονομικής και Πολιτικής Έρευνας (CEPR) δημοσίευσε μια ειδική έκθεση η οποία συνέκρινε τους διεθνείς νόμους που αφορούσαν τα ωφελημένα ωφελήματα και τα ποσοστά χρήσης στα πιο πλούσια κράτη του κόσμου. Τα μέλη του CEPR περιλαμβάνουν 16 ευρωπαϊκές χώρες καθώς και τις ΗΠΑ, την Αυστραλία, τον Καναδά, την Ιαπωνία και τη Νέα Ζηλανδία, οι οποίες θεωρούνται ότι οδηγούν τον υπόλοιπο κόσμο στις πολιτικές του χώρου εργασίας. Με ενδιαφέρον ενδιαφέρον, η μελέτη διαπίστωσε:
- Δεν υπάρχουν επί του παρόντος καθολικοί νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν διακοπές επί πληρωμή.
- Στον ιδιωτικό τομέα, οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν 16 ή λιγότερες αμειβόμενες ημέρες ετησίως.
- Οι χαμηλοί μισθοί, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και οι μικροί υπάλληλοι των επιχειρήσεων είναι λιγότερο πιθανό να τους προσφερθούν αμειβόμενες διακοπές.
- Το 90 τοις εκατό των εργαζομένων υψηλού μισθού λαμβάνει καταβληθέντα επιδόματα διακοπών έναντι 49 τοις εκατό των εργαζομένων χαμηλού μισθού.
Οφέλη από τη λήψη τακτικών διακοπών
Ως αποτέλεσμα αυτής της μελέτης και άλλων, υπάρχει αυξημένο ενδιαφέρον για την αύξηση της παραγωγικότητας των χώρων εργασίας, παρέχοντας πολύ χρόνο στους εργαζόμενους. Τα οφέλη του καταβληθέντος χρόνου διακοπών είναι πολλά, όπως υποστηρίζεται από την επιστήμη.
- Ο χρόνος διακοπών προσφέρει την ευκαιρία για ανάκτηση και ανάκτηση από σωματική και ψυχική εξάντληση.
- Η λήψη του χρόνου επιτρέπει την ανανέωση των σχέσεων με φίλους και μέλη της οικογένειας.
- Οι αμειβόμενες διακοπές παρέχουν στους εργαζόμενους το χρόνο χωρίς να ανησυχούν για προσωπικές ανάγκες.
- Η ισορροπία της επαγγελματικής ζωής και η μείωση του στρες αποτελούν άμεσα οφέλη του χρόνου διακοπών.
- Ο βελτιωμένος ύπνος και η παραγωγικότητα αναφέρονται ως τα κορυφαία οφέλη των διακοπών.
- Όταν οι άνθρωποι ταξιδεύουν στις διακοπές τους, αρχίζουν να βλέπουν τον κόσμο και την ποικιλομορφία σε ένα νέο φως.
Αφαίρεση της ενοχής των παροχών για διακοπές
Είναι πολύ σημαντικό για την ανώτερη διοίκηση να στηρίζει υγιέστερους και πιο ευτυχισμένους χώρους εργασίας προωθώντας τα οφέλη των διακοπών.
Προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις
Εάν ο χώρος εργασίας δεν προσφέρει παροχές διακοπών, υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις όπως οι ευέλικτες ώρες εργασίας, οι αδιάθετοι προσωπικοί χρόνοι και τα καθημερινά διαστήματα διακοπών και γεύματος που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επαναφορτίζουν. Ωστόσο, κατά κανόνα, όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφέρονται τουλάχιστον 5-10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών ανά έτος κατά το πρώτο έτος, με βάση το καθεστώς και τις ώρες εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να κερδίσουν ελεύθερο χρόνο κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, αλλά πρέπει να τους προσφερθεί περιορισμένος αριθμός ημερών διακοπών από την έναρξη της απασχόλησης.
Επικοινωνία για όλο το χρόνο
Ο αμειβόμενος χρόνος διαμονής πρέπει να είναι κάτι που ενθαρρύνεται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, να διατηρηθεί το κατάλληλο επίπεδο στελέχωσης και να αποφευχθεί η ντροπή ή η ενοχή. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι θα θέλουν να εξοικονομήσουν μέρος των διακοπών τους για παρατεταμένες ημέρες και χρόνο ταξιδιού, οι διαχειριστές πρέπει να είναι σίγουροι ότι χρησιμοποιούν το χρόνο τους όταν είναι άρρωστοι, καταπονημένοι, υποφέρουν από άγχος ή έχουν μειωμένη εστίαση.
Ορισμός θετικού παραδείγματος
Η ηγεσία της εταιρείας μπορεί επίσης να αποτελέσει καλό παράδειγμα για τους υπαλλήλους, λαμβάνοντας επίσης χρόνο για διακοπές. Μιλώντας για τα οφέλη του χρόνου διακοπών , πώς βοηθά τους ανθρώπους να παραμείνουν παραγωγικοί και χαρούμενοι, και τα οφέλη για την υγεία του χρόνου διακοπών - όλοι αυτοί οι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν και άλλους για να κάνουν το ίδιο. Οι διαχειριστές θα πρέπει να κάνουν αυτό μια θετική πτυχή της εργασίας και να μην φορτώσουν ποτέ τους υπαλλήλους κάτω με επαχθείς αποστολές ενώ είναι μακριά. Οι διαχειριστές μπορούν να κάνουν check-in με τις ομάδες τους ενώ βρίσκονται σε διακοπές, αλλά να το περιορίσουν σε σύντομο τηλεφώνημα μία φορά την ημέρα. Αυτές οι συμπεριφορές δίνουν στους άλλους ένα μοντέλο από το οποίο θα συμπεριφέρονται όταν βρίσκονται σε διακοπές.
Οφέλη για διακοπές για άτομα με χαμηλό εισόδημα
Οι κατώτεροι μισθοί και οι κατώτατοι μισθοί πρέπει να είναι βέβαιοι ότι θα χρησιμοποιήσουν όλες τις μέρες που μένουν αμειβόμενες, τις οποίες δικαιούνται κάθε χρόνο. Εάν δεν το κάνουν, αποδίδουν ουσιαστικά κέρδη. Κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου τους, μπορούν να επικεντρωθούν σε προσωπικά θέματα που περιλαμβάνουν την πραγματοποίηση ενός σχεδίου για να κερδίσουν περισσότερα μέσα στο επόμενο έτος. Τα εκπαιδευτικά οφέλη μπορούν να βοηθήσουν τους χαμηλόμισθους να μάθουν επαγγελματικό ή κολλέγιο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους και ο αμειβόμενος χρόνος μακριά είναι μια κρίσιμη πτυχή αυτού όταν πρέπει να σπουδάσουν για εξετάσεις ή ταξίδια για τάξεις.