Η έρευνα 2009 διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι με καλά οφέλη εργασίας-ζωής εργάζονται πιο σκληρά
Τα αποτελεσματικά οφέλη από την επαγγελματική ζωή ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σκληρότερα και να τους αποθαρρύνουν από το να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με έρευνα του Corporate Executive Board.
Σε αντίθεση με τη συνηθισμένη σοφία, οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν παρόμοιες απόψεις για τα οφέλη της επαγγελματικής ζωής, το διοικητικό συμβούλιο βρέθηκε σε μια έρευνα πάνω από 50.000 παγκόσμιων εργαζομένων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αστέρι αποδίδουν σχεδόν εξίσου μεγάλη σημασία στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής όπως άλλοι εργαζόμενοι και έχουν παρόμοιες προτιμήσεις για την επαγγελματική ζωή.
Η έκθεση διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι που είναι ευχαριστημένοι με τα οφέλη της επαγγελματικής τους ζωής
- Εργασία 21 τοις εκατό πιο δύσκολο
- Είναι 33% πιθανότερο να σχεδιάσουν να παραμείνουν σε αυτήν την οργάνωση
Υπάρχοντα οφέλη εργασίας-ζωής
Τα σημερινά οφέλη εργασίας-ζωής θα μπορούσαν να είναι καλύτερα, η έκθεση βρέθηκε. Μόνο το 16% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με τις πρακτικές εργασίας του οργανισμού τους. Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων σκουπίζουν στη δουλειά για να ανταποκριθούν στις προσωπικές δεσμεύσεις.
Η πλειοψηφία των ανθρώπων δεν γνωρίζει καν τι τους έχει στη διάθεσή τους. Λιγότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων γνωρίζουν τις προσφορές εργασίας και ζωής του εργοδότη τους. Τα οφέλη για την επαγγελματική ζωή μπορεί να περιλαμβάνουν την άδεια για τηλεργασία , ευέλικτες ώρες και επιτόπια ή επιδοτούμενη φροντίδα παιδιών.
Από όσους γνωρίζουν, μόνο το 25% λένε ότι οι προσφορές ταιριάζουν με τις προτιμήσεις τους. Και περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δεν χρησιμοποιούν ποτέ τα διαθέσιμα οφέλη από την εργασία.
Ποια οφέλη εργασίας-ζωής χρειάζονται οι εργαζόμενοι;
Οι εργαζόμενοι προτιμούν τα οφέλη από την εργασία και τη ζωή που τους βοηθούν να διαχειριστούν το φόρτο εργασίας τους . Για παράδειγμα, τους αρέσουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, κατάλληλη εργασία και προβλέψιμο ωράριο εργασίας.
Όταν ρωτήθηκε για τις πέντε πιο επιθυμητές πρακτικές εργοδότη,
- Το 63% των εργαζομένων περιλάμβανε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας
- Το 62 τοις εκατό ανέφερε ένα κατάλληλο φόρτο εργασίας
- Το 13% ήταν ο μέσος όρος για όλες τις άλλες πρακτικές εργασίας.
Συστάσεις για εργοδότες
Οι εταιρείες θα πρέπει να βελτιώσουν τα οφέλη της επαγγελματικής τους ζωής και να τις κοινοποιήσουν στους υπαλλήλους, σύμφωνα με την έκθεση.
"Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται απαραίτητα να χρησιμοποιούν πρακτικές εργασίας για να δημιουργήσουν θετικές αποδόσεις για την οργάνωση", σημειώνουν οι ερευνητές. «Η συνειδητοποίηση της πρότασης εργασίας-ζωής είναι, στην πραγματικότητα, λίγο πιο σημαντική από την κατανάλωση».
Οι πιο ισχυροί παράγοντες που αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και τη χρήση των πλεονεκτημάτων εργασίας-ζωής είναι:
- Οι ομότιμοι χρήστες χρησιμοποιούν ορατά τις πρακτικές της εργασίας
- Σαφείς οδηγίες εφαρμογής
- Έλεγχος υπαλλήλων
Η έκθεση επεσήμανε ότι υπάρχουν σημαντικές γεωγραφικές διαφορές στις προτιμήσεις εργασίας-ζωής.
Επεξεργασία από την Elizabeth McGrory