Αυτές οι ερωτήσεις εκδιώξουν τους υπεύθυνους για την αναζήτηση πληροφοριών από τους υποψήφιους
Οι άνθρωποι συχνά σκέφτονται μόνο για το πρώτο εξάμηνο της εξίσωσης-εύρεση των καλύτερων ανθρώπων-αλλά το δεύτερο εξάμηνο, ουσιαστικά μάρκετινγκ-είναι εξίσου σημαντικό.
Φυσικά, θέλετε το μάρκετινγκ να παρουσιάσει μια ακριβή εικόνα της επιχείρησής σας και της ανοικτής εργασίας σας.
Δεν θέλετε οι άνθρωποι να ενταχθούν στην επιχείρησή σας και στη συνέχεια να αισθάνονται άθλια όταν βρίσκονται στο πλοίο. Με αυτό κατά νου, εδώ είναι δέκα ερωτήσεις συνέντευξης επιστήμονας που θα πρέπει να είναι στη λίστα κάθε εταιρείας.
Ερωτήσεις Συνέντευξη Εργασίας Job Interview
Αυτή η εργασία πληρώνει μεταξύ $ X και $ Y. Ενδιαφέρεστε ακόμα για τη θέση; Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν ακριβώς το λάθος ερώτημα που πρέπει να ρωτήσετε. Δεν πρέπει να εργαστείτε για να μάθετε τον τρέχοντα μισθό του υποψηφίου, ώστε να μπορείτε να πάρετε το καλύτερο δυνατό παζάρι; Όχι, απολύτως όχι. Οι εταιρείες θα πρέπει να βασίζουν την προσφορά μισθών τους στην αγοραία αξία της θέσης, όχι στον τελευταίο μισθό που έλαβε ο υποψήφιος.
Εάν βασίζεστε σε προηγούμενους μισθούς , κινδυνεύετε επίσης να διαιωνίσετε αθέμιτες αμοιβές με βάση ένα λάθος που έκανε μια προηγούμενη εταιρεία. Επιπλέον, η Μασαχουσέτη, η Φιλαδέλφεια και η πόλη της Νέας Υόρκης κατέστησαν παράνομο να ζητήσουν από έναν υποψήφιο να αποκαλύψει το μισθό της.
(Αυτή είναι μια τρέχουσα τάση στο εργατικό δίκαιο, έτσι ώστε να υπολογίζετε σε πρόσθετες δικαιοδοσίες για να ακολουθήσετε το παράδειγμα. Πάντα γνωρίζετε τους νόμους όπου εργάζεστε ως εργοδότης.)
Γιατί ψάχνετε για μια νέα δουλειά; Αν ο υποψήφιος είναι άνεργος, φυσικά, αυτό το ερώτημα δεν έχει σχέση με το γιατί ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας. Αλλά για τους υποψήφιους, αυτό είναι ένα καλό ερώτημα για να αξιολογήσετε τι πραγματικά αναζητά ο υποψήφιος - και αν η επιχείρησή σας μπορεί να εκπληρώσει αυτόν τον στόχο .
Οι περισσότεροι άνθρωποι, βέβαια, πρόκειται να πουν ότι αναζητούν κάτι νέο με ευκαιρίες ανάπτυξης και περαιτέρω εξέλιξης της σταδιοδρομίας ή παρόμοιους γενικούς λόγους. Έτσι, θα θελήσετε να ακολουθήσετε αυτές τις δύο επόμενες ερωτήσεις.
Λέτε ότι ψάχνετε κάτι καινούργιο, τι θα θέλατε να δείτε διαφορετικά στη νέα σας δουλειά; Είναι ο υποψήφιος που ψάχνει για μια νέα βιομηχανία; Νέος φόρτος εργασίας ή νέοι συνεργάτες; Όλα κάνουν τη διαφορά. Ένας υποψήφιος που αναζητά νέους συναδέλφους αλλά είναι ευχαριστημένος με την πραγματική δουλειά τους πρόκειται να είναι ένας διαφορετικός υποψήφιος από ένα άτομο που θέλει να αλλάξει την εστίαση σταδιοδρομίας τους.
Και οι δύο είναι υποψήφιοι, αλλά αναζητούν πολύ διαφορετικές λύσεις. Ένα άτομο που θέλει ένα νέο περιβάλλον πρόκειται να ενδιαφέρεται πολύ για τον πολιτισμό σας . Ένας υποψήφιος που αναζητά διαφορετικό είδος εργασίας θα ενδιαφέρεται πολύ για την πραγματική περιγραφή της θέσης εργασίας.
Τι είδους ανάπτυξη αναζητάτε; Είναι αυτό το πρόσωπο που θέλει να προχωρήσει από το ρόλο του μεμονωμένου συνεργάτη σε μια διευθυντική δουλειά ή ελπίζει να ανέβει στην εταιρική σκάλα σε όλη τη διαδρομή; Και πάλι, είτε είναι ωραία, απλά διαφορετική.
Τι μπορεί να προσφέρει η επιχείρησή σας; Θυμηθείτε, θέλετε να βρείτε έναν πιθανό υπάλληλο που είναι μια καλή εφαρμογή .
Εάν η επιχείρησή σας είναι οικογενειακή επιχείρηση και λειτουργεί, δεν είναι το είδος του τόπου που ένας ξένος θα είναι σε θέση να αναρριχηθεί στην εταιρική σκάλα . Αυτές είναι πολύτιμες πληροφορίες.
Ποιο ήταν το αγαπημένο σας κομμάτι από την τελευταία σας δουλειά; Και πάλι, αυτό που ψάχνετε με αυτή την ερώτηση είναι εάν αυτός ο υποψήφιος είναι ένας καλός αγώνας για την εταιρεία σας. Μια απάντηση "είχαμε αυτά τα εκπληκτικά πάρτι διακοπών" είναι πολύ διαφορετική από "κάθε έργο είχε ημερομηνία έναρξης και λήξης. Λατρεύω την αίσθηση του φινιρίσματος ενός έργου. "
Και πάλι, και οι δύο απαντήσεις είναι καλές, αλλά αν αυτή η δουλειά δεν έρχεται με παραθεριστική κουλτούρα ή έχει περισσότερο συνεχή φόρτο εργασίας αντί για συγκεκριμένα έργα, αυτό το άτομο δεν είναι πολύ κατάλληλο για τη θέση.
Ποιο ήταν το λιγότερο αγαπημένο σας κομμάτι από την τελευταία σας δουλειά; Όπως η προηγούμενη ερώτηση, θα μάθετε τι κάνει ευχαρίστηση αυτή την υποψήφια και τι την κάνει δυστυχισμένη.
Αλλά, προσέξτε την απάντηση αυτού του ερωτήματος για υπερβολική φλερτ. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει μια ολόκληρη σειρά φοβερών αφεντικών , οπότε αν λέει: "Ο προϊστάμενός μου ήταν ένας μικροεπιχειρηματίας που μου άρεσε να με διακόπτει κάθε φορά που μίλησα", αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα προσλάβεις έναν κακό υπάλληλο .
Είναι πιθανό ότι είχε απλά ένα φοβερό αφεντικό . Πρέπει να μάθετε πού ήταν το πρόβλημα. Αυτό μπορεί να σημαίνει να κάνετε λίγο περισσότερο έλεγχο αναφοράς από ό, τι κανονικά, εάν ο υποψήφιος είναι διαφορετικά μια καλή εφαρμογή.
Αν μπορούσατε να επιστρέψετε και να συμβουλεύσετε τον 18χρονο εαυτό σας για τη σταδιοδρομία σας, τι θα σας πείτε να κάνετε διαφορετικά; Αυτό δεν είναι απλά μια διασκέδαση, τι γίνεται αν, ερώτηση. Αυτή η ερώτηση έχει σχεδιαστεί για να αποσπάσει τις δυσκολίες που είχε ο υποψήφιος στην καριέρα της και, το πιο σημαντικό, για το πώς τις ξεπέρασε. Θα πρέπει να ρωτήσετε τις επακόλουθες ερωτήσεις ανάλογα με τις απαντήσεις της.
Έτσι, εάν λέει: «Θα ήθελα να πω στον εαυτό μου ότι δεν είναι σημαντικός στην πολιτική επιστήμη, αλλά για να μελετήσουν τις επιχειρήσεις αντί", θα ακολουθούσατε με "Πώς αποκτήσατε τις απαραίτητες επιχειρηματικές γνώσεις;" Η εκμάθηση της εργασίας είναι συχνά πιο εμπεριστατωμένη και πιο κατάλληλη από οποιαδήποτε πορεία σε κολέγιο.
Σημειώστε τη διαφορά ανάμεσα στο "Θα ήθελα να μου πείτε να κάνω το X", που θα ακολουθούσε με τον τρόπο με τον οποίο απέκτησε αυτή τη γνώση ούτως ή άλλως, με "Θα ήθελα να μου πείτε να κάνω το Χ" και θα συνέχιζα με πόσο καλύτερη θα ήταν η ζωή της αν είχε μάθει X. Ο πρώτος είναι ένας αυτο-εκκινητής, επίλυση προβλημάτων. Το δεύτερο θέτει τη μοίρα της στα χέρια άλλων ανθρώπων.
Πώς χειρίζεστε τη μεγαλύτερη επιχειρηματική πρόκληση του τμήματος; Για παράδειγμα, πώς αντιμετωπίζετε τις αυστηρές προθεσμίες; Πώς χειρίζεστε να εργάζεστε για έναν προϊστάμενο που εμφανίζεται σπάνια; Πώς χειρίζεστε μη ρεαλιστικούς πελάτες;
Δεν θα αποκτήσετε χρήσιμες πληροφορίες εάν ρωτήσετε μια τυποποιημένη ερώτηση όπως "πώς χειρίζεστε τις συγκρούσεις" ή " τι κάνετε όταν ένας συμπαίκτης δεν εργάζεται σκληρά " όταν το τμήμα είναι ελεύθερο από συγκρούσεις και η εργασία αφορά κυρίως ανεξάρτητη εργασία. Αυτές οι ερωτήσεις είναι εξαιρετικές για άλλα περιβάλλοντα όμως. Όμως, οι recruiters πρέπει να γνωρίζουν τι είναι η υποψήφια για να πάρει τον εαυτό της για την πρόσληψη επιτυχία.
Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης; Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για να διαχειριστείτε το προσωπικό , είναι πάντα καλό να γνωρίζετε τι θεωρούν ως καλή διαχείριση. Και πάλι, δεν θα βρείτε μια γενική σωστή απάντηση, αλλά πιθανότατα υπάρχει μια σωστή απάντηση για τη θέση που είναι ανοιχτή.
Αν ο τελευταίος μάνατζερ ήταν καταστροφική επειδή ήταν μικροεπιχειρηματίας, ίσως θελήσετε να προσλάβετε έναν διευθυντή ο οποίος είναι εντελώς ακίνητος, αλλά θα καταρρεύσει το προσωπικό με μια δραματική αλλαγή; Εάν ο αντιπρόεδρος σε αυτή την περιοχή είναι ένας ακραίος μικροδιαχειριστής, ένας διευθυντής γραμμής hands-off πιθανότατα δεν θα είναι ευχαριστημένος.
Τι ερωτήσεις έχετε για μένα; Μην το χρησιμοποιείτε ως μια ερώτηση που απορρίπτεται. Πρέπει να το ζητήσετε ως μια πραγματική προσπάθεια να μάθετε τι θέλει και πρέπει να γνωρίζει ο υποψήφιος. Μπορεί να ρωτήσει για το μισθό (αν δεν ξεκινήσατε με αυτό, όπως προτείνεται παραπάνω).
Μπορεί να ρωτήσει για το τι μοιάζει με μια τυπική εβδομάδα εργασίας. (Είναι αυτό το είδος της εταιρείας όπου οι άνθρωποι φεύγουν από τις 5:30 μ.μ., ή είναι ένας οργανισμός όπου οι άνθρωποι έρχονται στις 7 π.μ. και μένουν μέχρι τις 9:30 μ.μ.) Όποιες ερωτήσεις έρχονται, είναι σημαντικό να κάνεις το καλύτερο για να απάντησε τους. Πηγαίνουν πολύ μακριά βοηθώντας τον υποψήφιο να προσδιορίσει εάν η δουλειά είναι κατάλληλη γι 'αυτήν.
Λάβετε υπόψη σας ότι πρόκειται για ερωτήσεις συνέντευξης προσωπικού-όχι για διευθυντές. Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν, βεβαίως, να ρωτήσουν μερικές από αυτές τις ίδιες ερωτήσεις, αλλά οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να επικεντρωθούν στο εάν ο υποψήφιος μπορεί να κάνει τη δουλειά.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν είναι συνήθως ειδικοί στις θέσεις εργασίας που προμηθεύουν, οπότε η εστίασή τους τείνει να αξιολογεί τα πολιτιστικά και άλλα κατάλληλα ζητήματα. Εάν είστε επίσης ένας τεχνικός εμπειρογνώμονας, ρωτήστε μακριά. Ο διευθυντής προσλήψεων θα σας ευχαριστήσει για την ευκολία της εργασίας σας.