Κανένας άλλος δεν θα φροντίσει ποτέ όσο και εσύ για την καριέρα σου
Είναι αυτή η ανιψιά του αφεντικού; Έχει βρωμιά στον VP των πωλήσεων; Είναι ο επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού ο fan του; Ή απλώς επιτίθεται στην καριέρα της από διαφορετική οπτική γωνία;
Μπορεί να έχει κάποιες εσωτερικές συνδέσεις, αλλά είναι πολύ πιθανότερο να αναλάβει προσωπικά την ευθύνη για την προσωπική εξέλιξη της σταδιοδρομίας της , ενώ περιμένετε κάποιον άλλο να σας καθοδηγήσει ή να σας ανταμείψει.
Είναι λογικό να περιμένουμε από τον προϊστάμενό σας να σας δώσει μια προώθηση όταν κερδίσετε ένα. Είναι επίσης λογικό να περιμένουμε ότι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων έχει ένα σχέδιο διαδοχής που θα πρέπει να περιλαμβάνει προγραμματισμένες προσφορές σε όλα τα επίπεδα - συμπεριλαμβανομένου και του δικού σας. Αλλά αν θέλετε να ζήσετε επαγγελματική εξέλιξη, πρέπει να πάρετε τα πράγματα στα χέρια σας . Εδώ είναι τέσσερις τρόποι να αναλάβετε την ευθύνη για τη δική σας ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Μιλήστε όταν προκύψει μια ευκαιρία
Οι εργαζόμενοι θα ήθελαν να πιστεύουν ότι οι αποφάσεις γίνονται με βάση την αξία, αλλά οι διαχειριστές είναι ατελείς άνθρωποι και συχνά κάνουν υποθέσεις. Για παράδειγμα, ο διευθυντής μπορεί να σκεφτεί: "Η Jane πιθανότατα δεν θέλει τη θέση του Senior Trainer επειδή απαιτεί πολλά ταξίδια και έχει μικρά παιδιά στο σπίτι".
Τώρα, αυτή η παραδοχή θα μπορούσε να παραβιάσει τους νόμους περί διακρίσεων λόγω φύλου , αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν γίνονται λεπτές διακρίσεις. Έτσι, μιλήστε. Όταν έρχεται μια ευκαιρία και εάν σας ενδιαφέρει, πείτε κάτι στον διευθυντή σας και εκφράστε το ενδιαφέρον σας.
Λάβετε υπόψη ότι πιθανώς έχετε δεξιότητες και ενδιαφέροντα που το αφεντικό σας δεν γνωρίζει τίποτα .
Δεν θα ξέρει για αυτούς, αν δεν της πείτε γι 'αυτούς. Εάν ενδιαφέρεστε για μια νέα περιοχή ή ένα ενδιαφέρον για τη διαχείριση των ανθρώπων, ενημερώστε το. Διαφορετικά, μπορεί να σας παραδώσει για έναν υπάλληλο που έκανε λόγο.
Μιλήστε πριν εμφανιστεί μια ευκαιρία
Μερικές φορές ένας συνάδελφος παίρνει προωθημένος, ή μια νέα μίσθωση έρχεται για μια δουλειά που ποτέ δεν ήξερε καν υπήρχε-μια δουλειά που θα είχε υποβάλει αίτηση αν γνωρίζατε για αυτό. Πώς μπορείτε να αποκτήσετε αυτές τις κρυφές δουλειές; Μιλώντας νωρίτερα και όχι αργότερα.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να βομβαρδίζετε τον προϊστάμενό σας με πληροφορίες σχετικά με το πώς θέλετε να προχωρήσετε με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας, αλλά αυτό σημαίνει να την ενημερώσετε για τις διαδρομές που σας ενδιαφέρει. μιλήστε για αυτά τα πράγματα.
Καθώς ορίζετε τους στόχους σας για το επόμενο έτος , μιλήστε για το τι θέλετε να κάνετε και ζητήστε αναθέσεις σε έργα που θα σας βοηθήσουν να το επιτύχετε. Αν θέλετε να διαχειριστείτε ανθρώπους, ενημερώστε το αφεντικό σας και ζητήστε τη να σας κάνει τον αρχηγό της ομάδας σε ένα έργο. Αν θέλετε να μεταβείτε από τη φορολογική λογιστική σε έλεγχο, ρωτήστε αν μπορείτε να εργαστείτε με οποιαδήποτε ειδικά έργα ή ομάδες διαλειτουργικών λειτουργιών.
Μάθετε ποια εκπαίδευση χρειάζεστε και συνεχίστε την
Οι άνθρωποι συχνά μιλούν για τη σημασία της ύπαρξης ενός μέντορα , και αυτός είναι ένας από τους λόγους.
Βρείτε συνεργάτη που έχει τη θέση που στοχεύετε και ρωτήστε "Τι πρέπει να κάνω για να καταλήξω όπου βρίσκεστε;" Ακούστε και κάντε τα πράγματα. Ορισμένες από αυτές τις σπουδές μπορεί να περιλαμβάνουν εργασιακή εμπειρία, και μερικές μπορεί να προέρχονται από την εκμάθηση στην τάξη.
Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις εργασίας θα ευνοούν άτομα με MBAs. Εάν θέλετε αυτό το είδος εργασίας, θα πρέπει να επιστρέψετε στο σχολείο. Αν θέλετε να γίνετε κύριος του γυμνασίου, το πτυχίο πανεπιστημίου στην εκπαίδευση μαθηματικών πιθανότατα δεν θα το κόψει. Εάν θέλετε να γίνετε επικεφαλής του HR μια μέρα, ίσως να θέλετε να ακολουθήσετε μια πιστοποίηση SPHR ή ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στην HR ή ένα MBA.
Ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας δεν απαιτούν επίσημες πιστοποιήσεις ή πτυχία, οπότε η χρήση του χρόνου σας σε αυτές είναι μεγάλη για τον εγκέφαλό σας, αλλά δεν θα βοηθήσει κατ 'ανάγκη την καριέρα σας. Γι 'αυτό πρέπει να ζητήσετε από τους ανθρώπους που κάνουν δουλειές να νομίζετε ότι θέλετε.
Θυμηθείτε, κανείς δεν ενδιαφέρεται για την καριέρα σας όσο το κάνετε
Το αφεντικό εστιάζει στη δική του καριέρα και χτυπά τους στόχους απόδοσης. Το τμήμα HR σας επικεντρώνεται στη συμμόρφωση με το νόμο και στην πλήρωση των κορυφαίων σημείων. Εσείς? Εστιάστε την προσοχή σας στη δική σας ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Πρέπει να μιλήσετε και να ενεργήσετε ανάλογα. Μην καθίσετε ποτέ και περιμένετε κάποιον άλλον να παρατηρήσει ότι θα κάνατε εξαιρετική δουλειά σε υψηλότερη θέση . Εθελοντής για προκλήσεις. Πράγματα όπως η εξυπηρέτηση σε ειδικά έργα και οι διαλειτουργικές ομάδες σας ανοίγουν σε νέες δυνατότητες.
Επίσης, θυμηθείτε να δημιουργήσετε σχέσεις εκτός της άμεσης αναφοράς σας. Πάντα να εργάζεστε σκληρά και να είστε ευχαριστημένοι από τους συναδέλφους σας. Εάν ενδιαφέρεστε να μετακομίσετε σε ένα νέο τμήμα, εργάζονται για την ανάπτυξη μιας σχέσης με τον επικεφαλής του τμήματος.
Τελικά, η σταδιοδρομία σας είναι ευθύνη σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε χρεωθεί.