Θα θελήσετε να ξέρετε ότι δεν απαιτείται καμία πιστοποίηση για να εργαστείτε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού . Είναι προαιρετικές στις περισσότερες περιπτώσεις.
Ωστόσο, όλο και περισσότερο, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού επιδιώκουν πιστοποίηση ως επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό (PHR) ή ανώτερος επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό (SPHR) μέσω του Ινστιτούτου Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRCI). Πρόσφατα, το HRCI προσέθεσε το APHR: Associate Professional του HR για τους φοιτητές.
Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) έχει αναπτύξει και προσφέρει ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα πιστοποίησης από το 2014. Η SHRM έχει δημιουργήσει δύο πιστοποιήσεις βάσει δεξιοτήτων, το SHRM Certified Professional (SHRM-CP) για τους επαγγελματίες πρώιμης και μέσης σταδιοδρομίας και το SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) για ανώτερους επαγγελματίες.
Υπάρχουν διαθέσιμες πρόσθετες πιστοποιήσεις μέσω επαγγελματικών ενώσεων σε τομείς όπως η Διαχείριση Αποζημιώσεων και Παροχών. Η Ένωση για την Ανάπτυξη Ταλέντων (ATD) προσφέρει πιστοποίηση ως Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).
Γιατί μπορεί να χρειαστεί πιστοποίηση HR
Λάβετε υπόψη, προχωρώντας με την καριέρα σας, ότι θα ανταγωνίζεστε στην αγορά εργασίας με ανθρώπους που έχουν κερδίσει αυτές τις πιστοποιήσεις. Θα εκτιμηθούν στην αγορά εργασίας ανάλογα με τις απαιτήσεις της εταιρείας, ανάλογα με το είδος της εργασίας και τον ανταγωνισμό που θα βρείτε στην αγορά εργασίας στην οποία ελπίζετε να ανταγωνιστείτε επιτυχώς.
Ειδικά στις μεγαλύτερες πόλεις και σε μεγαλύτερους οργανισμούς, οι πιστοποιήσεις εμφανίζονται τακτικά στις θέσεις εργασίας ως απαιτήσεις για τους αιτούντες. Οι μικρές και μεσαίες οργανώσεις μπαίνουν πιο αργά στο σκάφος, καθιστώντας τις πιστοποιήσεις ωραίες αλλά όχι απαραίτητες.
Πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν αυτές τις πιστοποιήσεις ως μετρήσεις λειτουργιών συναλλαγών και διοικητικού τύπου. Οι εταιρείες που αναζητούν πιο στρατηγικές, οικονομικές και οργανωτικές ικανότητες ανάπτυξης στο προσωπικό τους, δεν διαφημίζουν αυτά τα διαπιστευτήρια ως απαραίτητα για τους υποψηφίους. Στην πραγματικότητα, πολλοί δημοσιεύουν αυτές τις πιστοποιήσεις ως προαιρετικές ή αποφασίζουν να μην τους απαιτούν καθόλου.
Υπάλληλοι HR με Πιστοποιήσεις και Χρήματα
Σύμφωνα με έρευνα της Payscale.com, οι πιστοποιημένοι επαγγελματίες HR κάνουν σημαντικά περισσότερα χρήματα από τους μη πιστοποιημένους συναδέλφους τους. Για τους επαγγελματίες που ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, η διαφορά μπορεί να μην είναι τόσο αισθητή, αλλά καθώς οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού προχωρούν στην καριέρα τους, είναι σαφώς θετικό να έχουν πιστοποίηση.
Οι εργαζόμενοι με πιστοποίηση SPHR κάνουν συνολικά 93% περισσότερα χρήματα σε σχέση με αυτούς που δεν έχουν πιστοποίηση. Εκείνοι με το SPHR επίσης κάνουν 49% περισσότερο από αυτούς που σταματούν με το PHR.
Για όλους τους υπαλλήλους HR, η μέση αμοιβή με PHR είναι 59.100 δολάρια, με SPHR είναι 87.900 δολάρια και είναι 45.600 δολάρια χωρίς πιστοποίηση.
Σε μεγαλύτερες πόλεις σε εθνικό επίπεδο, η διαφορά είναι εξίσου εντυπωσιακή. Εάν θέλετε να εργαστείτε κάπου όπως το Ντάλλας, τη Νέα Υόρκη, τη Βοστώνη και το Μαϊάμι, για παράδειγμα, θα κάνετε σημαντικά περισσότερα χρήματα είτε με πιστοποίηση.
Υπάλληλοι HR με Πιστοποιήσεις και Προσφορές
Οι επαγγελματίες HR που έχουν κερδίσει πιστοποιήσεις SPHR ή PHR λαμβάνουν επίσης περισσότερες προσφορές και επιτυγχάνουν την επιτυχία της σταδιοδρομίας τους πιο γρήγορα από ό, τι οι μη πιστοποιημένοι συνεργάτες τους.
Για παράδειγμα, το ποσοστό των υπαλλήλων HR που λαμβάνουν προαγωγή αυξήθηκε σημαντικά με πιστοποίηση. Για τους επαγγελματίες στο επίπεδο του HR, το 63% των επαγγελματιών με πιστοποίηση προωθήθηκε στο διαχειριστή HR ενώ μόνο το 34% των μη πιστοποιημένων υπαλλήλων προωθήθηκε.
Οι προωθήσεις από το διαχειριστή HR έως τον γενικό διευθυντή HR ανήλθαν σε 57% για τους πιστοποιημένους υπαλλήλους και 27% για τους μη πιστοποιημένους υπαλλήλους. Καθώς οι άνθρωποι προχωρούν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία, το παράδειγμα της πιστοποίησης εντοπίζεται όλο και περισσότερο.
Στο επίπεδο HR VP, το 42% των ατόμων που κατέχουν αυτές τις θέσεις είναι πιστοποιημένα. Το 39% των εργαζομένων με τον τίτλο, ο διευθυντής HR και το 30% των διαχειριστών HR κατέχουν πιστοποίηση. Καθώς οι υπάλληλοι προάγονται μέσω των τάξεων διαχείρισης, το SPHR είναι όλο και περισσότερο η επιθυμητή πιστοποίηση με διευθυντές, διευθυντές και αντιπρόσωποι.
Αποφασίστε για την πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού εξετάζοντας τα δικά σας σχέδια και θέσεις σταδιοδρομίας
Η απόκτηση μιας από τις διαθέσιμες πιστοποιήσεις είναι μια επένδυση χρημάτων για μαθήματα προετοιμασίας και βιβλία. Είναι επίσης μια επένδυση χρόνου που απαιτεί ώρες και ώρες σπουδών, που παρακολουθούν μαθήματα στο πρόσωπο ή σε απευθείας σύνδεση και μελετώντας σαν να είστε πίσω στο κολλέγιο. Ανάλογα με το πού ζείτε και θέλετε να εργαστείτε, η επένδυση χρόνου και χρήματος σε πιστοποίηση HR μπορεί να αξίζει την επένδυση.
Εξετάστε τα σχέδιά σας για την καριέρα σας στο HR Εάν θέλετε να εργαστείτε σε μια μεγάλη επιχείρηση ή σε μια μεγάλη πόλη, οι πιστοποιήσεις HR είναι πιο απαραίτητες. Αν σκοπεύετε να γίνετε σύμβουλος HR, μιλήστε τακτικά σε SHRM και άλλα συνέδρια και εντυπωσιάστε τους πελάτες, καθιστώντας την πιστοποίηση προτεραιότητα.
Στις μικρότερες πόλεις και στις περισσότερες μικρές έως μεσαίες επιχειρήσεις, η πιστοποίηση HR δεν είναι επί του παρόντος απαραίτητη. Το αφεντικό σας, οι διαχειριστές σας ή ο ιδιοκτήτης της εταιρείας σας μπορεί να μην γνωρίζουν καν πιστοποίηση HR. Εάν δεν γνωρίζουν ότι υπάρχει, δύσκολα μπορούν να εκτιμήσουν την πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού αρκετά για να το τοποθετήσουν σε μια θέση εργασίας για προσωπικό HR.
Εάν έχετε αυτή την ερώτηση ή ανησυχείτε για τις πιστοποιήσεις, ποια πιστοποίηση τώρα που υπάρχουν πολλά διαθέσιμα, μιλήστε με τους σημερινούς ανθρώπους του HR, όπου ζείτε και θέλετε να εργαστείτε, για να έχετε μια οριστική απάντηση σχετικά με το εάν χρειάζεστε πιστοποίηση HR. Ό, τι επικρατεί σε αυτήν την κοινότητα μπορεί να απαντήσει στην ερώτηση σχετικά με το αν απαιτούνται πιστοποιήσεις για μια σταδιοδρομία ανθρώπινου δυναμικού.