Έτσι, νομίζετε ότι θέλετε μια καριέρα ανθρώπινου δυναμικού;

by Susan M. Heathfield

Εδώ είναι πώς να εξερευνήσετε τις διαδρομές καριέρας που οδηγούν σε μια εργασία HR

Πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν μια σταδιοδρομία Ανθρώπινου Δυναμικού , καθώς είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας σταδιοδρομίας με πολλές προσοδοφόρες ευκαιρίες για διευθυντικά στελέχη , γενικούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και πολλά άλλα. Δείτε τους τίτλους εργασίας 130+ HR για τους οποίους μπορείτε τελικά να προκριθείτε εάν ακολουθήσετε μια σταδιοδρομία HR. Μπορείτε να είστε κατάλληλος για οποιαδήποτε από αυτές ως μια προτιμώμενη πορεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας.

Οι αναλυτές σταδιοδρομίας αναμένουν ότι ο αριθμός των θέσεων εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό θα αυξηθεί στο μέλλον και το μέσο ετήσιο εισόδημα για σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων υπερβαίνει τον εθνικό μέσο όρο. Αυτό κάνει τις ανθρώπινες δραστηριότητες καριέρα εξαιρετικές ευκαιρίες για τους ανθρώπους που σχεδιάζουν και ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους.

Για αυτούς τους λόγους και περισσότερο, αναρωτιέστε πιθανώς πώς να ξεκινήσετε μια καριέρα στο δικό σας ανθρώπινο δυναμικό. Στη συνέχεια θα βρείτε χρήσιμες και αξιόπιστες πληροφορίες που θα σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία μάθησης, κατανόησης και εύρεσης του τρόπου σας για μια ανταμείβοντας καριέρα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

01 Πώς να σπάσει μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό

Είναι ευκολότερο να ξεπεράσετε μια σταδιοδρομία στο Ανθρώπινο Δυναμικό εάν σχεδιάζετε τη ζωή σας, την εκπαίδευσή σας και την εργασιακή σας εμπειρία γύρω από τα προκριματικά για επαγγελματική σταδιοδρομία στο HR. Οι προοπτικές εισοδήματος και ευκαιριών, σύμφωνα με το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προοπτικής , είναι ευνοϊκές για την επόμενη δεκαετία ή δύο.

Η HR είναι μια επαγγελματική σταδιοδρομία που απαιτεί ακεραιότητα , εμπιστευτικότητα (οι πληροφορίες των εργαζομένων είναι ιερό) και ένα υψηλό επίπεδο διαπροσωπικής ικανότητας αλληλεπίδρασης από τους ασκούμενους. Όλο και περισσότερο, για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, θα χρειαστείτε επίσης επιχειρηματική διαχείριση, χρηματοδότηση και λογιστική εκπαίδευση και εμπειρία όταν είναι δυνατόν.

Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αναπτύξετε μια λεπτομερή κατανόηση της επιχείρησης στον οποίο εργάζεται ο εργοδότης σας για να πετύχετε μια καριέρα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

02 Πώς να προετοιμαστείτε για μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό

Το να απολαμβάνεις τους ανθρώπους δεν είναι το μοναδικό προσόν για την άσκηση μιας σταδιοδρομίας στο ανθρώπινο δυναμικό. Βοηθά, αλλά δεν επαρκεί για την επιτυχία. Οι θέσεις εργασίας και οι σταδιοδρομίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού συνεχίζουν να αυξάνονται στην πολυπλοκότητα και οι προσδοκίες των εργοδοτών αυξάνονται κάθε χρόνο.

Η ικανότητά σας να συμβάλλετε στην ανάπτυξη των εργαζομένων, στην ανάπτυξη οργανώσεων, στη διατήρηση των εργαζομένων και σε ένα θετικό, κίνητρο περιβάλλον εργασίας, είναι καθοριστικής σημασίας για την επιχειρηματική επιτυχία. Ως εκ τούτου, πρόκειται για προσδοκίες από τη συμβολή του προσωπικού του HR.

Και το πιο σημαντικό για το μέλλον, η εμπειρία σας στην μέτρηση του τρόπου με τον οποίο οι διαδικασίες και τα προγράμματα HR θα συμβάλουν στην επιτυχία της συνολικής επιχειρηματικής δραστηριότητας είναι κρίσιμη για την επιτυχία της επιχείρησης.

03 Προοπτικές και κέρδη στις θέσεις εργασίας ανθρώπινων πόρων

Οι προοπτικές απασχόλησης για διάφορες θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού ποικίλλουν ανάλογα με τη θέση, αλλά κυμαίνονται από την ανάπτυξη όσο το μέσο για άλλα επαγγέλματα αυξάνεται ταχύτερα από το μέσο όρο για άλλα επαγγέλματα, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας στο Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προοπτικής.

Γιατί να μην ρίξετε μια ματιά στις προοπτικές απασχόλησης και τα κέρδη δεδομένου ότι παίρνετε τις αποφάσεις σας για μια σταδιοδρομία στο HR.

04 Μετάβαση σε Καριέρα στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι άνθρωποι παίρνουν ευρέως αποκλίνοντα μονοπάτια στο ταξίδι τους για να εργαστούν στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων . Εισέρχονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού με τύχη και σχεδιασμό και μένουν επειδή απολαμβάνουν τη δουλειά και τους ανθρώπους. Κοινά θέματα προκύπτουν όταν διαβάζετε τις ιστορίες που λένε οι άνθρωποι σχετικά με τη μετάβασή τους στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι αναγνώστες μοιράστηκαν τις ιστορίες τους σχετικά με το πώς πραγματοποίησαν τη μετάβαση στην ΥΕ. Έχω συνοψίσει ορισμένες από τις γνώσεις τους σε αυτό το άρθρο. Διαβάστε τις ιστορίες μετάβασης, καθώς σκέφτεστε να κάνετε μια μετάβαση από άλλο τομέα σταδιοδρομίας σε HR.

05 Γιατί οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται βαθμούς

Οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται πτυχία. Εάν σκέφτεστε μια καριέρα στο HR ή προσπαθείτε να προχωρήσετε την τρέχουσα σταδιοδρομία σας, ένα πτυχίο Bachelors, ακόμη και ένα μεταπτυχιακό, θα σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους και τα όνειρά σας .

Οι βαθμοί έχουν γίνει πιο σημαντικοί στους περισσότερους τομείς, αλλά πουθενά η μετατόπιση δεν ήταν τόσο δραματική όσο στην περίπτωση του HR. Όταν στις πρώτες μέρες του πεδίου ένα άτομο μπορεί να προχωρήσει στο επίπεδο ενός ΠΕ χωρίς βαθμό, αυτό είναι λιγότερο κοινό. Επιπλέον, περισσότεροι επαγγελματίες HR λαμβάνουν νόμιμους βαθμούς. επειδή το εργατικό δίκαιο είναι τρελά πολύπλοκο.

Καθώς οι οργανωτικές προσδοκίες για τις πιθανές συμβολές ενός HR pro έχουν αυξηθεί, η ανάγκη για τον ηγέτη του ανθρώπινου δυναμικού να έχει τόσο εμπειρία όσο και πτυχίο έχει επίσης αυξηθεί. Στην πραγματικότητα, ένας βαθμός γίνεται ουσιαστικός .

06 Απαιτούνται Πιστοποιήσεις για Καριέρα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Οι πιστοποιήσεις HR, όπως ο Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό (PHR) ή ο Ανώτερος Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό (SPHR) μέσω της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) ή του Ινστιτούτου Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRCI)

Η απάντηση εξαρτάται από την περιοχή σας και τις προσδοκίες σας για τη δική σας σταδιοδρομία στο HR. Πιστοποιήσεις δεν απαιτούνται για να ξεκινήσουν μια καριέρα στο HR. Όμως, ειδικά στις μεγαλύτερες πόλεις και σε μεγάλες εταιρείες, οι πιστοποιήσεις εμφανίζονται τακτικά στις θέσεις εργασίας ως απαιτήσεις. Μικρές - μεσαίου μεγέθους οργανώσεις έρχονται αργά επί του σκάφους, έτσι αυτό καθιστά την πιστοποίηση ωραίο να έχει, αλλά δεν απαιτείται.

Πιστοποιημένοι επαγγελματίες HR κάνουν σημαντικά περισσότερα χρήματα από τους μη πιστοποιημένους συνομηλίκους τους, οπότε η πιστοποίηση είναι κάτι που ίσως θελήσετε να εξετάσετε ως πρόοδό σας στην καριέρα σας στο ανθρώπινο δυναμικό.

07 Έτοιμοι να ξεκινήσετε; Πώς να βρείτε θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό-γρήγορη

Είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε την καριέρα σας στο ανθρώπινο δυναμικό; Εάν ολοκληρώσατε όλα αυτά τα προηγούμενα βήματα με επιτυχία, θα πρέπει να είστε κατάλληλος για μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό.

Αυτά τα προσόντα θα μεγεθύνουν τις προοπτικές σας για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Μάθετε πώς μπορείτε να αποκτήσετε πληροφορίες καριέρας που είναι κατάλληλες για το πού ζείτε και σχεδιάζετε να εργάζεστε ώστε να μπορείτε να βρείτε γρήγορα την εργασία των ονείρων σας στο HR.

08 Μάθετε περισσότερα

Καθώς συνεχίζετε να μαθαίνετε για σταδιοδρομίες στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, θα θελήσετε επίσης να κατανοήσετε τα βασικά στοιχεία της απασχόλησης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Εδώ είναι τα βασικά και βασικά στοιχεία που πρέπει να ξέρετε για να βρεθείτε σε μια ανταμείβοντας δουλειά στο HR.