Μπορείτε να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας;
Τότε, ίσως είναι καιρός να σταματήσετε τη δουλειά σας. Ή, εναλλακτικά, να αντιμετωπίσετε τα θέματα που δεν σας αρέσουν στην τρέχουσα δουλειά σας. Χωρίς να αφήσετε τη δουλειά σας, μπορεί να είστε σε θέση να λύσετε τα προβλήματα και να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας - εργασία.
Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους έξι κοινούς λόγους γιατί οι άνθρωποι συχνά εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Αυτά θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν είναι ώρα να κλείσετε την τρέχουσα εργασία σας ή να αναλάβετε δράση για να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας. Με λίγη δουλειά, μπορείτε να εντοπίσετε αλλαγές που θα αναζωογονήσουν την εργασία και την καριέρα σας.
Προσδιορίστε γιατί δεν είστε ικανοποιημένοι με την τρέχουσα εργασία σας
Σας αρέσει το έργο που κάνετε καθημερινά στη δουλειά; Ή μήπως υπάρχουν άλλα προβλήματα που επηρεάζουν το πώς νιώθεις για τη δουλειά σου; Αν σας αρέσει η εργασία και επισημάνετε άλλα προβλήματα ως πρόβλημα, σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για να επιλύσετε αυτά τα προβλήματα προτού σταματήσετε τη δουλειά σας.
Οι καλές θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να βρεθούν. Δεν θέλετε να κάνετε μια βιαστική απόφαση ή να κάψετε οποιαδήποτε γέφυρα μέχρι να σκεφτείτε προσεκτικά τις επιλογές σας. Μπορεί να είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας - εργασία.
Ακολουθούν έξι κοινά προβλήματα που ωθούν τους ανθρώπους να θέλουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Δείτε αν μπορείτε να βρείτε τους λόγους και να χρησιμοποιήσετε τις συμβουλές που παρέχονται για να μετατρέψετε την κατάσταση της εργασίας σας γύρω.
Εάν καταβάλετε τις καλύτερες προσπάθειές σας και δεν δουλεύει, δείτε τους δέκα κορυφαίους λόγους για να κλείσετε τη δουλειά σας .
Αισθάνεστε ότι έχετε κολλήσει στην τρέχουσα εργασία σας
Αισθάνεστε ότι έχετε κολλήσει στην τρέχουσα θέση σας χωρίς καμία ελπίδα προώθησης ; Κοιτάζετε γύρω από τον οργανισμό σας και δεν βλέπετε καμιά δουλειά που θα θέλατε να κάνετε στη συνέχεια. Μπορεί να θέλετε να εξερευνήσετε επιλογές με το αφεντικό σας.
- Συζητήστε με το αφεντικό σας για να βεβαιωθείτε ότι έχετε δίκιο. Ρωτήστε σχετικά με τις ευκαιρίες για πλευρικές κινήσεις και για πιο ενδιαφέρουσες αναθέσεις επιδεξιότητας. Οι περισσότεροι εργοδότες αξίζουν την πρωτοβουλία και οι άνθρωποι που θέλουν να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν.
- Εξετάστε την εναλλαγή των αναθέσεων με έναν συνεργάτη που νιώθει σαν να κάνετε κάτι νέο. (Ζητήστε φυσικά τη συμφωνία του διευθυντή σας)
Αισθάνεστε unappreciated στην τρέχουσα εργασία σας
Δουλεύετε σκληρά κάθε μέρα, αλλά δεν αισθάνεστε ότι το αφεντικό σας ή ο χώρος εργασίας σας αναγνωρίζουν τις προσπάθειές σας. Δεν μπορείτε να θυμηθείτε την τελευταία φορά που σας ευχαριστούμε για τις συνεισφορές σας.
- Πείτε στον προϊστάμενό σας ότι θα θέλατε την εισήγησή της για το πώς βλέπει την εργασία σας. Πείτε στο αφεντικό που θα θέλατε να καθίσετε μαζί του τακτικά, για να λάβετε ανατροφοδότηση, τόσο καλό όσο και κακό, ώστε να μπορείτε να βελτιώσετε.
- Προσφέρετε την προεδρία μιας ομάδας αναγνώρισης εργαζομένων που μπορεί να αναπτύξει μια διαδικασία αναγνώρισης της σκληρής δουλειάς και των προσπαθειών όλων των συναδέλφων σας. Μετά από όλα, αν αισθάνεστε unappreciated, μπορείτε να στοιχηματίσετε τους άλλους, επίσης.
- Μερικές φορές, η αίσθηση ότι δεν εκτιμάται έχει να κάνει με τα χρήματα. Ρωτήστε τον διευθυντή σας για αύξηση ή ζητήστε πότε μπορείτε να περιμένετε την αναθεώρηση της αποζημίωσης. Παρακολουθήστε για να βεβαιωθείτε ότι συμβαίνει.
Αισθάνεσαι συντριπτική για την δουλειά σου
Πιθανότατα έχετε υπερβολική εργασία.
Οι εργοδότες έχουν μειώσει την πρόσληψη και περιμένουν τους υπαλλήλους να κάνουν περισσότερα με λιγότερους πόρους.
Σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο, ένας υπολογιστής εξυπηρέτησης πελατών στελεχώθηκε από πέντε άτομα μέχρι πρόσφατα. Τώρα, ένα άτομο επιτελεί τον πάγκο. Είναι υπερβολικά εργαζόμενος ή υπήρξε υπερκάλυψη του προσωπικού; Δεν θα την πείσετε ποτέ ότι η απάντηση είναι οτιδήποτε άλλο εκτός από την πρώτη - υπερβολική.
- Συζητήστε με τον εργοδότη σας, αφού συλλέξετε καλά στοιχεία και αποδεικτικά στοιχεία, αν διαπιστώσετε ότι η εργασία είναι πράγματι περισσότερη δουλειά από ό, τι μπορεί να χειριστεί άνετα ένα άτομο. Επιλογές Brainstorm που περιλαμβάνουν τα εξής:
- να μισθώσετε έναν νέο υπάλληλο,
- να ορίσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης ή έναν intern να εργαστεί μαζί σας,
- να προσδιορίσετε τα καθήκοντα που μπορείτε να σταματήσετε να κάνετε, και
- Προσδιορισμός των εργασιών προστιθέμενης αξίας και εξάλειψη μη κρίσιμων στοιχείων εργασίας. - Αφιερώστε χρόνο για τη ροή των διαδικασιών εργασίας σας και δείτε πού έχετε τα απόβλητα στη διαδικασία. Κάνεις ανακατασκευή; Πώς ο επιπλέον χρόνος ή τα βήματα καθιστούν τις διαδικασίες εργασίας σας πιο δύσκολες και χρονοβόρες από ό, τι δικαιολογούν;
Δεν σας αρέσει το πεδίο καριέρας και την εργασία σας
Μερικές φορές, οι άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι έχουν επιλέξει τη λάθος σταδιοδρομία ή τομέα εργασίας. Δεν τους αρέσουν οι δραστηριότητες και το πραγματικό περιεχόμενο της εργασίας.
Όταν ήμουν είκοσι ένα, δίδαξα ειδική εκπαίδευση. Παρόλο που αγάπησα τους νέους, δεν μου άρεσε το σχολικό περιβάλλον και δεν είχε πολύ κοινό με πολλούς συναδέλφους μου. Δεν μου αμφισβητήθηκε καθόλου από το περιεχόμενο του έργου. Τώρα, είναι τριάντα πλέον χρόνια αργότερα και εξακολουθώ να διδάσκω, απλώς όχι σε δημόσιο σχολείο.
Μπορεί να αντιμετωπίσετε κάτι παρόμοιο. Εάν βασικά δεν σας αρέσει το έργο, εξετάστε αυτές τις ενέργειες.
- Περάστε ένα χρόνο να εξερευνήσετε τις επιλογές και τις ανάγκες σας σταδιοδρομίας .
- Συνεννόηση με ανθρώπους που εργάζονται ήδη στα πεδία που εξερευνούν.
- Προσδιορίστε την εκπαίδευση ή τα διαπιστευτήρια που είναι απαραίτητα για να προχωρήσετε.
- Αναζητήστε βιβλία από συγγραφείς όπως η Barbara Sher και η Annie Gottlieb. Wishcraft και άλλα πρόσφατα βιβλία για την καριέρα και την αναζήτηση εργασίας είναι καλές επιλογές. - Κάντε ένα προσεκτικό σχέδιο με ένα χρονοδιάγραμμα και προχωρήστε.
Δεν σας αρέσει ο εργοδότης, οι συνεργάτες ή οι πελάτες σας
Ίσως σας αρέσει η εργασία σας, αλλά δεν σας αρέσει ο σημερινός εργοδότης, συνεργάτες ή πελάτες. Εξερευνήστε τις επιλογές σας για να μετακινηθείτε σε διαφορετικό εργοδότη.
Βεβαιωθείτε όμως ότι η δυστυχία δεν είναι μέσα σας, και ότι πραγματικά οφείλεται στις ενέργειες των άλλων. (Ίσως ο εργοδότης σας είναι ανήθικος στη θεραπεία του πελάτη. Ίσως οι συνάδελφοί σας είναι όλοι άθλιοι και διαμαρτύρονται συνεχώς για το έργο τους.)
Κοιτάξτε προσεκτικά ένα μοτίβο στις δικές σας ενέργειες. Για παράδειγμα, ξεκινάτε επανειλημμένα σε μια νέα θέση εργασίας και τοποθεσία, αλλά γρήγορα απογοητεύεστε; Αν εντοπίσετε ένα μοτίβο, η δυστυχία μπορεί να δημιουργηθεί εσωτερικά. Αν η δυστυχία είναι μέσα σας, μόνο εσείς μπορείτε να αισθανθείτε καλύτερα και να κάνετε τη δουλειά σας - δουλειά.
Αν ψάχνετε για νέες επιλογές ζωής:
- Ξεκινήστε διερευνώντας εάν έχετε οποιοδήποτε έλεγχο σε οποιαδήποτε πτυχή της κατάστασης που σας ενοχλεί. Εάν εντοπίσετε περιοχές που ελέγχετε, δοκιμάστε να τις διορθώσετε. Ίσως να κάθεστε στο σαλόνι και να ακούτε τους ανθρώπους που παραπονιούνται ότι καταστρέφουν τα καλά σας πνεύματα. Μείνετε έξω εκεί για λίγο για να δείτε αν η προοπτική σας βελτιώνεται.
- Εξετάστε τη μεταφορά σε έναν νέο χώρο εργασίας ή την εμπορία πελατών με έναν συνεργάτη.
Δεν μπορείτε να σταθείτε στο αφεντικό σας
Αυτός είναι ο νούμερο ένα λόγος που οι άνθρωποι δίνουν το λόγο για τον οποίο εγκαταλείπουν την τρέχουσα εργασία ή τον εργοδότη τους. Όταν οι διαχειριστές είναι δυσάρεστες, καταχρηστικές και ελέγχουν, αυτό είναι κατανοητό. Υπάρχουν όμως περισσότερα λεπτές πράξεις που μερικοί διευθυντές κάνουν, ωστόσο, να απομακρύνουν το προσωπικό.
Αυτές περιλαμβάνουν την αποτυχία:
- παροχή κατεύθυνσης,
- να εμπλέκονται οι άνθρωποι σε αποφάσεις σχετικά με το έργο τους,
- - να εκτιμήσουν τις συνεισφορές του προσωπικού, και -
- βοηθούν στην ανάπτυξη των ταλέντων και των ικανοτήτων των υπαλλήλων τους.
Αν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, δοκιμάστε αυτές τις ενέργειες.
- Συζητήστε με τον διευθυντή σας σχετικά με τις ανησυχίες σας. Πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν την επίδραση που δημιουργούν οι πράξεις τους. Άλλοι απλά δεν με νοιάζουν. Δείτε ποια κατηγορία εμπίπτει το αφεντικό σας .
- Αν σκοπεύετε να φύγετε ούτως ή άλλως, δεν έχετε πολλά να χάσετε. Συζητήστε με το προϊστάμενο του διευθυντή σας ή το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων σας για να δείτε αν μπορούν να διορθώσουν την κατάσταση.
- Μεταφορά σε διαφορετικό τμήμα. Προσπαθήστε να απομακρυνθείτε από την επιρροή του διαχειριστή.
Πιστεύω ότι σας έδωσα κάποιες ιδέες σχετικά με την αντιμετώπιση της τρέχουσας κατάστασής σας που μπορεί να υποκαταστήσει την αναχώρηση της τρέχουσας εργασίας σας. Ωστόσο, υπάρχουν νόμιμοι και νόμιμοι λόγοι για να προχωρήσουμε. Ας τις εξερευνήσουμε σε πέντε ακόμη λόγους για να κλείσετε τη δουλειά σας .
Περισσότερα για την πραγματοποίηση της τρέχουσας εργασίας σας
- Πώς να πάρετε μαζί με το αφεντικό σας
- 10 συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διατήρησης της τρέχουσας εργασίας σας