Πώς να σφυρηλατήσετε αμοιβαία ευεργετικές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και ακαδημαϊκών
Ένας εργοδότης μπορεί να κερδίσει βοήθεια και υποστήριξη σε μια εποχή που η επιχείρησή σας αναπτύσσεται, αλλά δεν είναι ακόμη έτοιμη να προσθέσει πλήρες ή μερικής απασχόλησης τακτικό προσωπικό. Μπορείτε να συμπληρώσετε το προσωπικό πλήρους απασχόλησης και να ολοκληρώσετε έργα και αποστολές που πιθανόν να μην είχατε τους πόρους για να συνεχίσετε.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις νέες γνώσεις του πανεπιστημίου για τον τομέα σας για να εξετάσετε τις δυνατότητες επέκτασης και βελτίωσης των προσφορών σας για τους πελάτες.
Ένας ασκούμενος φέρνει μια νέα προοπτική, τη ζωντάνια ενός νεαρού ατόμου, ή ακόμα και ενός ηλικιωμένου, που μαθαίνει ή ξεκινάει στον τομέα των ονείρων τους. Ο υπάλληλος μπορεί να φέρει την απαραίτητη ποικιλομορφία σε έναν εργοδότη. Οι ειδικοί έχουν συνηθίσει να μαθαίνουν, να γράφουν, να ερευνούν και να δουλεύουν σε ένα χρονοδιάγραμμα. Ένας εργοδότης και οι υπάλληλοί σας μπορούν να κερδίσουν πολλά από τις συνεισφορές ενός intern - αν διαχειριστείτε αποτελεσματικά την πρακτική άσκηση.
Πώς οι εργοδότες μπορούν να μεγεθύνουν την εσωτερική εμπειρία
Με τη σειρά του, ένας εργοδότης οφείλει στους ασκούμενους ορισμένους νομισματικούς και βιωματικούς παράγοντες.
- Οι πανεπιστημιακοί θα πρέπει να λαμβάνουν πληρωμή για υπηρεσίες: Η συχνότερη διαφωνία γύρω από τη χρησιμοποίηση των ασκούμενων περιστρέφεται γύρω από το αν ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους ασκούμενους. Στο τμήμα μου της χώρας, οι ασκούμενοι κάνουν $ 10-12 την ώρα. οι καλύτεροι έμμισθοί ασκούν περίπου 20 δολάρια. Πιστεύω, και ναι, αυτό είναι μια ισχυρή προκατάληψη, ότι οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώσουν ασκούμενους. Ανεξάρτητα από την εμπειρία, ένας εργοδότης παρέχει ένα intern, ο interner αξίζει την πληρωμή για τις παρεχόμενες υπηρεσίες.
(Θα εξετάσω μια εξαίρεση εάν ο φοιτητής λαμβάνει πίστωση και η πρακτική άσκηση απαιτείται για τον συγκεκριμένο βαθμό ή την αποφοίτησή του. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε εργοδότες που μπορεί να μην είχαν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε πρακτική άσκηση ή να παρέχουν εξειδικευμένες υπηρεσίες,
Αυτό είναι ένα μικρό τίμημα που πρέπει να πληρώσετε για να προσελκύσετε τους καλύτερους και πιο λαμπρούς μαθητές ως ασκούμενοι ή τους νέους που μπορεί να μην έχουν βαθιές τσέπες που τους υποστηρίζουν στο κολέγιο. Οι φοιτητές που λαμβάνουν πληρωμές σάς δίνουν την ευκαιρία να προσελκύσετε νέους ανθρώπους, τους οποίους ενδεχομένως να προσλάβετε, ανεξάρτητα από την οικονομική τους κατάσταση.
Οι φοιτητές που πληρώνουν εξασφαλίζουν την ποικιλομορφία, καθώς οποιοσδήποτε φοιτητής μπορεί να υποβάλει αίτηση για την πληρωμένη πρακτική. Επιπλέον, η πληρωμή των ασκούμενων επιτρέπει στους ασκούμενους να εργάζονται περισσότερες ώρες στην επιχείρησή σας, αντί να κατέχουν μια μερική απασχόληση ή δύο. Γιατί δεν επιτρέπετε στους ασκούμενους να ξοδεύουν το χρόνο τους μαθαίνοντας και να συνεισφέρουν στην επιχείρησή σας;
- Οι εργοδότες θα πρέπει να επιλέξουν τους ασκούμενους όπως θα κάνατε ένας υπάλληλος. Χρησιμοποιήστε μια συστηματική διαδικασία πρόσληψης για να προσλάβετε τους ασκούμενους σας. Οι ασκούμενοι θα εκτιμήσουν την εμπειρία που προσφέρετε όταν έρχονται σε επαφή με την πραγματική αγορά εργασίας. Οι υπάλληλοί σας θα επιλέξουν τον intern από διάφορους υποψήφιους και, ως εκ τούτου, θα αποκτήσουν περισσότερη κυριότητα και δέσμευση για την εμπειρία των ασκούμενων. Οι εργοδότες με μια δοκιμασμένη και αληθινή διαδικασία πρόσληψης θα προσελκύσουν και θα προσλάβουν τους καλύτερους υποψήφιους υποψήφιους.
- Οι ασκούμενοι αξίζουν μια καλά στρογγυλεμένη εσωτερική εμπειρία: Όχι, οι ασκούμενοι δεν εργάζονται στην επιχείρησή σας για να κάνουν αντίγραφα, να αρχειοθετήσουν γραφειοκρατία και να καθίσουν στη ρεσεψιόν σας χαιρετώντας τους επισκέπτες και απαντώντας στα τηλέφωνα. Μπορεί αυτός ο τύπος εργασίας να είναι μέρος μιας πρακτικής άσκησης; Απολύτως. Σε μια επιχείρηση, οι υπάλληλοι βοηθούν με ό, τι χρειάζονται οι επιχειρήσεις. Αλλά, αλλάζετε βραχυπρόθεσμα τους ασκούμενους - και την επιχείρησή σας - εάν αυτό περιλαμβάνει την εμπειρία που παρέχετε ή τις υπηρεσίες που χρησιμοποιείτε από τους ασκούμενους.
- Οι ειδικοί χρειάζονται ένα αναπτυξιακό σχέδιο. Οι ασκούμενοι αξίζουν μια πραγματική εισαγωγή στην επιχείρησή σας που τους δίνει εμπειρία σε διάφορους τομείς που σχετίζονται με τα ενδιαφέροντά τους και τον πιθανό βαθμό. Οι εργοδότες θα πρέπει να απαιτούν από τα τμήματα να παράγουν ένα γραπτό αναπτυξιακό σχέδιο για την εμπειρία του πανεπιστημίου προτού να επιτραπεί σε ένα τμήμα να προσλάβει έναν υπάλληλο. Παρόμοια με μια περιγραφή εργασίας , το σχέδιο καθορίζει μια αναπτυξιακή πορεία με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Τα καλύτερα προγράμματα πρακτικής άσκησης παρέχουν επίσης ένα στοιχείο επί του σκάφους ώστε οι ασκούμενοι να αφομοιωθούν γρήγορα στην εταιρεία σας.
Αυτό δίνει στους ασκούμενους που θέλουν πραγματικά και ενδεχομένως προσλαμβάνουν μια καλή εικόνα για το τι θα περιλάβει η εμπειρία τους στον οργανισμό σας. Αυτό είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αν βρίσκεστε σε μια αγορά στην οποία οι εργοδότες ανταγωνίζονται για τους πιο επιθυμητούς ασκούμενους. Το γραπτό σχέδιο παρέχει επίσης ένα οδηγό για το πώς το τμήμα σας θα χρησιμοποιήσει τον intern. Το γραπτό σχέδιο καθορίζει τις ευθύνες του εργοδότη για την παροχή αναπτυξιακών ευκαιριών για τους ασκούμενους, συμπεριλαμβανομένων των συνεδριάσεων που πρέπει να παρακολουθήσουν, των σχεδίων για εργασία, του χρόνου που αφιερώνεται σε διάφορα μέλη του προσωπικού και των καθηκόντων για μάθηση.
- Ένα συγκεκριμένο αφεντικό ή μέντορας που έχει δεσμευτεί για τη μάθηση του εσωτερικού είναι απαραίτητη. Μια πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να αναπτυχθεί αυτή η πρώτη και, ενδεχομένως, μια σχέση καριέρας-μακράς διάρκειας, με ένα άτομο ή μέντορα, που νοιάζεται και είναι αφοσιωμένος στην επιτυχία ενός πανεπιστημίου. Οι τακτικές συναντήσεις, οι στόχοι και η καθοδήγηση είναι κρίσιμες σε αυτή τη σχέση. Η παρακολούθηση της προόδου, η ενθάρρυνση της ανάπτυξης του εσωτερικού και η διασφάλιση ότι ο εργοδότης επωφελείται από τον χρόνο και τη συνεισφορά του πανεπιστημίου αποτελούν στοιχεία της εργασίας του μέντορα. Βοηθώντας τον intern να ακολουθήσει το αναπτυξιακό σχέδιο είναι επίσης ένα κρίσιμο στοιχείο.
- Συμπεριλάβετε τον intern σε κανονικά συμβάντα οργάνωσης. Θέλετε οι ασκούμενοι σας να βιώσουν το σύνολο της εργασίας για τον οργανισμό σας. Πάρτι διακοπών, κοινότητα και επαγγελματικές συναντήσεις, συναντήσεις TGIF στην τοπική ταβέρνα σας, και διακεκριμένα γεύματα κάνουν την εμπειρία πρακτικής πρακτικής πραγματική. Επιπλέον, προσθέτουν στο δυναμικό σας να προσελκύσετε τους καλύτερους ασκούμενους στην εταιρεία σας μετά την αποφοίτησή τους. Οι ασκούμενοι είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν την εκτεταμένη κουλτούρα και τις εκδηλώσεις της εταιρείας σας για τους εργαζομένους. Αυτό βοηθά τόσο τον intern όσο και τον εργοδότη να αξιολογήσει την πολιτιστική εφαρμογή και την πιθανή επιτυχία του intern ως εργαζόμενο.
- Μίσθωση των επιθυμητών ασκούμενων για σειριακές πρακτικές. Εάν ένας ασκούμενος έχει εργαστεί καλά στην επιχείρησή σας, ταιριάζει με τον πολιτισμό σας, λειτουργεί καλά με τους υπαλλήλους σας και προσφέρει τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε, γιατί να μην προσφέρετε μια δέσμευση επιστροφής; Έχω γνωρίσει interns που εργάστηκαν για την ίδια επιχείρηση από το γυμνάσιο με την αποφοίτηση κολλεγίων και στη συνέχεια, δέχτηκε μια προσφορά εργασίας.
Ναι, είναι καλό εάν ο φοιτητής θέλει να βιώσει διαφορετικές πρακτικές σε διαφορετικές ρυθμίσεις της εταιρείας. Ενθαρρύνετε τους ασκούμενους σας να διερευνήσουν άλλες δυνατότητες. Όμως, δεν είναι δική σας ευθύνη, όπως ο εργοδότης, να αποφασίσετε ότι οι ασκούμενοι πρέπει να εργάζονται αλλού για την εμπειρία . Η απόφαση να εργάζεστε σε πολλαπλές πρακτικές άσκησης εξαρτάται από τον υπάλληλο και τους συμβούλους του προγράμματος - και όχι από τον εργοδότη. Κάντε την προσφορά σας. ο εσωτερικός θα αποφασίσει. - Να μισθώσετε τους καλύτερους ασκούμενους σας. Τίποτα δεν είναι σημαντικότερο για έναν intern που έχει έρθει στην αγάπη και την αξία της επιχείρησής σας, και που εκτιμάται και εκτιμάται από εσάς, από το να συμμετάσχετε στην εταιρεία σας, ως κανονικός υπάλληλος, μετά την αποφοίτηση. Καλύτερα να μισθώσετε το πρόσωπο που γνωρίζετε πραγματικά από έναν ξένο του οποίου η δοκιμαστική περίοδος είναι στην δεκάρα σας στη δουλειά σας. Σημειώστε ότι, σε ιδιαιτέρως επιδιωκόμενες μεγάλες εταιρείες και σετ δεξιοτήτων, οι ασκούμενοι δέχονται προσφορές εργασίας ήδη από την πτώση για μια θέση εργασίας που αρχίζει μετά την ανοιξιάτικη αποφοίτησή τους. Να είστε έτοιμοι να ενεργήσετε πριν χάσετε τις καλύτερες προοπτικές σας.
Με τη σκέψη, τον προγραμματισμό και τη συστηματική διαδικασία, τόσο οι εργοδότες όσο και οι ειδικευόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την πρακτική άσκηση.