Το πλεονέκτημα της γυναίκας στην εργασία
Μπες στη σειρά
Σύμφωνα με την απογραφή Catalyst's 2002 Corporate Officers και Top Earners, οι γυναίκες πληρώνουν λιγότερα από δέκα τοις εκατό των γραμμικών θέσεων που κατέχουν οι εταιρικοί αξιωματούχοι και μόλις το 5,2 τοις εκατό των κορυφαίων εισοδημάτων στις εταιρείες Fortune 500 είναι γυναίκες. Υπάρχει συσχέτιση;
Απολύτως.
Τα μισά από τα στελέχη των γυναικών και το 68% των CEOs δηλώνουν ότι η έλλειψη σημαντικής γραμμικής εμπειρίας "κρατά πίσω τις γυναίκες" (Catalyst, Women in Corporate Leadership , 2003).
Γνωρίζοντας ότι η εμπειρία γραμμής είναι κρίσιμη, ετοιμαστείτε. Μελέτη οικονομικής διαχείρισης, να γίνει εμπειρογνώμονας σε ένα λειτουργικό τομέα, όπως ο στρατηγικός σχεδιασμός , η κατασκευή, το μάρκετινγκ ή οι πωλήσεις, εξυπηρετούν σε ένα μη κερδοσκοπικό ή συμβουλευτικό συμβούλιο και, το λεπτό της ευκαιρίας, παίρνουν μια θέση με την ευθύνη κέρδους και απώλειας.
Η μάθηση για τα οικονομικά δεν συμβαίνει εν μία νυκτί. Όταν η Margaret Morford, 50 ετών, από το Brentwood, Tennessee, ήταν Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού για μια μεγάλη εταιρεία διανομής, θυμάται: «Έλαβα την ίδια χρηματοδότηση για τους μη οικονομικούς διευθυντές τρεις φορές μέχρι να την αποκτήσω».
"Χρησιμοποίησα τις οικονομικές γνώσεις για να αποδείξω τον αντίκτυπο των ανθρώπινων πόρων στην κατώτατη γραμμή. Από τη στιγμή που άρχισα να μιλάω σε αριθμούς, τα ανώτερα στελέχη της ομότιμης ομάδας μου άρχισαν να βλέπουν τον Ανθρώπινο Δυναμικό ως επιχειρηματικό εταίρο και όχι σαν διοικητική απορροή των εσόδων».
Να θυμάσαι ποιος είσαι
Το 2005, το Κέντρο Πολιτικής Εργασίας / Ζωής ζήτησε από τις γυναίκες τι θέλουν στο χώρο εργασίας. Το εβδομήντα εννέα τοις εκατό των γυναικών είπε "η ελευθερία να είμαι ο ίδιος στην δουλειά." Ρωτήστε έναν άνθρωπο εάν επιθυμεί να "είναι ο ίδιος στην δουλειά" και πιθανότατα θα πάρετε την ίδια γυαλιστική ματιά που πήρα όταν ρώτησα τον άντρα μου αυτή την ερώτηση .
Αλλά όταν ρώτησα τους ηγέτες των γυναικών, άκουσα ιστορίες όπως αυτή που είπε ο φίλος μου, ο Pam Judd, ηλικίας 53 ετών.
Λίγο αφότου άρχισε να εργάζεται για το Levi's, η Pam ενημερώθηκε από το αφεντικό της και τους συναδέλφους της ότι αν ήθελε να προχωρήσει, δεν θα έπρεπε να είναι τόσο ωραία. Το βασικό Pam είναι ένα πολύ καλό πρόσωπο - φροντίδα, ευαισθησία, κάποιος που θυμάται κάθε εκδήλωση στις ζωές των φίλων και της οικογένειάς του με μια κάρτα ή ένα τηλεφώνημα.
Η Pam αγνόησε αυτές τις πρώτες συμβουλές, έκανε την απόφαση να είναι η ίδια και παρέμεινε στην πορεία. Τώρα, 33 χρόνια αργότερα, είναι διευθυντής πωλήσεων, μία από τις κορυφαίες γυναίκες ηγέτες της εταιρείας της, και εξακολουθεί να είναι ωραία.
Επικοινωνήστε εξαιρετικά
Σχεδόν το πενήντα τοις εκατό των γυναικών στελεχών αναφέρουν ότι "αναπτύσσουν ένα στυλ με το οποίο οι άνδρες διευθυντές είναι άνετοι" ως κρίσιμες για την επιτυχία (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Ο Δρ Pat Heim, συγγραφέας των Αόρατων Κανόνων: Άνδρες, Γυναίκες και Ομάδες , γράφει: "Οι γυναίκες συχνά χρησιμοποιούν φράχτες, αποποιήσεις ευθυνών και ετικέτες στην ομιλία τους για να εμπλέξουν το άλλο άτομο και να διατηρήσουν τη σημαντική σχέση στη γυναικεία κουλτούρα . Όταν οι άνδρες το ακούν αυτό, υποθέτουν λανθασμένα ότι μια γυναίκα δεν γνωρίζει τι μιλάει ή ότι είναι ανασφαλής για τις ιδέες της.
Η Λίζα Στάινερ, ηλικίας 46 ετών, Αντιπρόεδρος της Brown-Forman Corporation, Louisville, Κεντάκι, λέει: "Κατά την εμπειρία μου, οι γυναίκες που ζητούν τακτικά συμβουλές και ερεθίσματα θεωρούνται ως ανάγκη - δεν είναι η καλύτερη αντίληψη εάν ο στόχος σας είναι να φτάσετε "Steiner προσθέτει," Μου πήρε χρόνια για να βελτιώσω τις δεξιότητές μου στη λήψη αποφάσεων, αλλά τώρα έχω μάθει να μην μαντεύω τον εαυτό μου ".
Φροντίστε τις δεξιότητές σας όχι τη σεξουαλικότητά σας
Η Μαρία Ξενίδου, ηλικίας 35 ετών, ανώτερος συνεργάτης της National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, ακολουθεί τις συμβουλές ενός μέντορα που της είπε να μην απαντήσει ποτέ σε ερώτηση ενός ανώτερου ατόμου με τίτλο "Πώς είσαι;"
Αντ 'αυτού, λέει, "Δίνω μια ενημέρωση μιας φράσης για το τι δουλεύω ή για μια πρόσφατη πρόκληση που κατέκτησα. Με αυτόν τον τρόπο διατηρώ την ανώτερη διοίκηση ενημερωμένη σχετικά με την καριέρα μου και αυτό που ίσως ήταν ένα γρήγορο γεια στο χώρο μετατρέπεται συχνά σε μια μακρύτερη συζήτηση ».
Και, πολύ επιτυχημένες γυναίκες δεν ξέρουν να φλερτάρουν, να ορκίζονται ή να είναι οι τελευταίες στο μπαρ. Μια μελέτη του 2005 του Πανεπιστημίου Tulane διαπίστωσε ότι οι γυναίκες που στέλνουν φλερτ ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, φορούν κοντές φούστες, διασχίζουν τα πόδια τους προκλητικά ή μασάζ στους ώμους ενός άνδρα στην εργασία κερδίζουν λιγότερες αυξήσεις αμοιβών και προσφορές .
Δεν μπορείτε να το έχετε όλα αν τα κάνετε όλα
Το μεγαλύτερο εμπόδιο που οι γυναίκες έχουν να πηδήξουν είναι η διαχείριση των παιδιών και μια σταδιοδρομία. Ενώ οι άνδρες έχουν επίσης πολυάσχολη επαγγελματική και προσωπική ζωή, οι γυναίκες επωμίζονται την πλειοψηφία των ευθυνών νοικοκυριού και παιδιού και πληρώνουν τις συνέπειες της σταδιοδρομίας. Σύμφωνα με τον καταλύτη, η ευελιξία στο χώρο εργασίας δεν είναι απλώς θέμα γυναικών, το 2003, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να:
- Απασχολείτε εξωτερικές υπηρεσίες για οικιακή βοήθεια.
- Μοιραστείτε προσωπικές ευθύνες με έναν συνεργάτη.
- Χρησιμοποιήστε υπηρεσίες παιδικής φροντίδας.
- Βασιστείτε σε υποστηρικτικούς συγγενείς εκτός από τον σύντροφό τους.
- Περιορίστε τα προσωπικά συμφέροντα.
Οι επιτυχημένες γυναίκες σχεδιάζουν τη σταδιοδρομία τους και δεν προσπαθούν να κάνουν όλα αυτά. Ο Steiner είναι παντρεμένος με τέσσερα παιδιά στο σπίτι. Άρχισε την οικογένειά της αφού ολοκλήρωσε την εκπαίδευσή της και έκανε ένα σημάδι στην οργάνωσή της. Λέει ο Steiner, "Δεν προσπαθώ να τα κάνω όλα. Αναθέτω πολλές από τις δουλειές του σπιτιού για να δουλέψουν οι ζωές μας ».
Τιμητικό το θηλυκό πλεονέκτημα
Στην Γρήγορη Εταιρεία , "Γυναίκες και Άνδρες, Εργασία και Εξουσία", τον Φεβρουάριο του 1998, ο Sharon Patrick, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Martha Stewart Living , αναφέρει ότι "Δεν μπορούμε να αγνοήσουμε ένα εκατομμύριο χρόνια ιστορίας - στο γραφείο ή το σαλόνι. Οι άνδρες κυνήγι, οι γυναίκες συγκεντρώνονται. "Ένα αστείο, αλλά αληθινό χαρακτηριστικό του σύγχρονου κυνηγού είναι" να πάει για τη σφαγίτιδα και στη συνέχεια να σας προσκαλέσει για μια μπύρα μετά. "
Σύμφωνα με τη Nicki Joy και την Susan Kane-Benson, οι συγγραφείς της Selling είναι γυναικείο παιχνίδι , οι γυναίκες τείνουν να ενθαρρύνουν την αρμονία και τη συμφωνία, να συμβουλεύονται τους εμπειρογνώμονες, τους υπαλλήλους και τους συνομηλίκους πριν λάβουν απόφαση και να κάνουν προσωπικές επαφές με τους άλλους στην εργασία.
Καθώς οι περισσότερες οργανώσεις απομακρύνονται από τις αυταρχικές αξίες και την άκαμπτη ιεραρχία σε ένα πιο ανοιχτό, ανεπίσημο και δημοκρατικό πρότυπο, «η ανάδειξη ως άνθρωπος δεν είναι πλέον πλεονέκτημα» λέει ο John Naisbitt, συγγραφέας των Megatrends . Συμφωνώ.