Ψάχνετε για το πλαίσιο και τις ερωτήσεις που χρειάζεστε για να προσθέσετε την αναθεώρηση 360 στην επίσημη διαδικασία διαχείρισης και βελτίωσης της απόδοσης των εργαζομένων σας; Είναι ένα χρήσιμο εργαλείο επειδή επιτρέπει στους διαχειριστές και τους υπαλλήλους να λαμβάνουν χρήσιμες ανατροφοδοτήσεις από συνεργάτες και διευθυντικά στελέχη που δεν ανήκουν στην αλυσίδα εντολής τους. Η αναθεώρηση 360 παρέχει επίσης ένα σχήμα για το αφεντικό και το αφεντικό του δίνει και ανάδραση.
Είναι πολύτιμη επειδή παρέχει μια πιο ισορροπημένη ματιά στην απόδοση και τη συμβολή του υπαλλήλου. Η επανεξέταση 360 παρέχει μια ευκαιρία στους εργαζόμενους που εργάζονται από κοινού να εντοπίσουν τα πλεονεκτήματα και τις περιοχές που χρειάζονται βελτίωση. Δομημένη κατάλληλα και αποτελεσματικά, η αναθεώρηση 360 αξίζει να ληφθεί υπόψη σε ένα σύστημα ανάπτυξης επιδόσεων .
Όπως συμβαίνει με οποιοδήποτε σύστημα εργασίας, μια προσεκτικά σχεδιασμένη διαδικασία αναθεώρησης 360 θα αποφέρει το μεγαλύτερο όφελος. Όταν δεν παρέχετε μια δομή, οι εργαζόμενοι έχουν την τάση να γράφουν ένα βιβλίο επειδή δεν γνωρίζουν πότε έχουν πει αρκετά. Δεν είναι επίσης σίγουροι για τα θέματα και τις συμπεριφορές εργασίας που αναζητάτε ανατροφοδότηση, έτσι τείνουν να γράφουν για οτιδήποτε και ό, τι έρχεται στο μυαλό.
Αυτή η απόρριψη μυαλού καταλήγει σε πολλή δουλειά για τον διευθυντή ο οποίος πρέπει να τραβήξει όλα τα σχόλια μαζί για να παρέχει ουσιαστική συμβουλή και αναγνώριση για τον εργαζόμενο. Επομένως, εξετάστε ένα πλαίσιο, ακόμη και αν είναι τόσο απλό όσο ο τροχός ή η αστερία στην οποία οι υπάλληλοι απαντούν σε αυτές τις ερωτήσεις. Τι θέλουν από τον συνεργάτη να μετακινήσουν την ομάδα προς τα εμπρός; Προσδιορίζουν τι θέλουν ο συνεργάτης να:
- Να σταματήσει
- Αρχή
- Να συνεχίσει
- Κάντε περισσότερα από
- Μήπως λιγότερο από
Αυτοί οι πόροι κάνουν συστάσεις για βέλτιστες πρακτικές σε μια αναθεώρηση 360. Αντιμετωπίζουν τα πιο σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν καθώς ακολουθείτε μια διαδικασία ανάδρασης 360 στον οργανισμό σας.
Τα 360 σχόλια είναι ένα αποτελεσματικό εργαλείο για την παροχή στους υπαλλήλους ενεργητικού feedback σχετικά με τις επιδόσεις τους και τις διαπροσωπικές τους σχέσεις. Είναι μια θετική συμβολή σε έναν οργανισμό όταν εισάγονται και εφαρμόζονται με προσοχή και με μια μέθοδο που ταιριάζει με την οργανωτική σας κουλτούρα . Εφαρμόζουν το λάθος τρόπο, προκαλούν κακά και άσχημα συναισθήματα μεταξύ των συναδέλφων. Γιατί να μην ρίξετε μια ματιά για να δείτε πώς να εφαρμόσετε με επιτυχία 360; 02 Οι μεγάλες συζητήσεις γύρω από 360 βαθμούς σχολιασμός
Πριν βυθίσετε σε μια διαδικασία 360 ανατροφοδότησης στον οργανισμό σας, υπάρχουν σημαντικές αποφάσεις που πρέπει να κάνετε σχετικά με τη διαδικασία σας. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν την προσέγγισή σας. Είναι ο οργανισμός σας έτοιμος για 360 κριτικές; Πώς θα πλησιάσετε 360, με ένα όργανο ή ελεύθερη μορφή; Ποιος θα συμμετάσχει και πώς θα επηρεάσουν τα αποτελέσματα του σχολιασμού την αμοιβή, την αξιολόγηση απόδοσης και άλλα. Απαντήστε στις ερωτήσεις αυτές πριν ξεκινήσετε. Ένα από τα πρώτα βήματα στην εφαρμογή μιας αναθεώρησης 360 είναι να ορίσετε τους στόχους για το λόγο ότι ξοδεύετε το χρόνο και την ενέργεια και τι σχεδιάζετε να κάνετε με τα αποτελέσματα. Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα ως ανατροφοδότηση βελτίωσης απόδοσης σε ένα σύστημα διαχείρισης απόδοσης. Άλλοι χρησιμοποιούν την ανατροφοδότηση ως μέρος μιας επίσημης διαδικασίας αξιολόγησης. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν πώς θα χρησιμοποιηθούν οι πληροφορίες αν περιμένετε να συμμετάσχουν με ενθουσιασμό. 04 Συνιστώμενες μέθοδοι για τη διαδικασία 360 Feedback
Ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζετε την εφαρμογή και τη συλλογή των σχολίων θα επηρεάσει βαθιά την επιτυχία της διαδικασίας 360. Δημιουργήστε τις αποφάσεις σας με βάση το τι είναι σωστό για τον οργανισμό σας. Επίσης, επηρεάζει τον τρόπο επιλογής των κριτών σας και τις προσδοκίες σας για την απόδοσή τους. Η κατάρτιση συνιστάται επειδή οι εργαζόμενοι θέλουν να γνωρίζουν ότι κάνουν το σωστό. Θέλετε να μάθετε ότι οι υπάλληλοί σας κατανοούν τη διαδικασία και την εμπιστευτικότητα τους. Βρες περισσότερα. 05 αποτελέσματα από τη διαδικασία σχολιασμού 360 βαθμών
Το πιο σημαντικό αποτέλεσμα από την επένδυσή σας στη διαδικασία αναθεώρησης 360 είναι η προσωπική, η απόδοση και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να χρησιμοποιήσετε τα σχόλια 360 για να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να αναπτυχθεί. Θα έχει διαφορετικό και δυνητικά τρομακτικό νόημα για τους κριτές, αν πιστεύουν ότι η ανατροφοδότηση τους θα επηρεάσει την αποζημίωση, την προώθηση ή την καριέρα του συναδέλφου και οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν θέλουν αυτή την ευθύνη. Έτσι, εδώ είναι οι επόμενες πιο σημαντικές ερωτήσεις σας για να απαντήσετε καθώς εξετάζετε 360 κριτικές. Εάν έχετε ποτέ ζητηθεί ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοση ενός συναδέλφου, θα θελήσετε να ρίξετε μια ματιά στο πώς να απαντήσετε πιο αποτελεσματικά. Δεδομένου ότι ο στόχος της ανταπόκρισης 360 είναι η οργανωτική βελτίωση, παρέχοντας ειλικρινή, στοχαστική ανατροφοδότηση είναι η καλύτερη σας προσέγγιση. Ο διευθυντής του υπαλλήλου θα μάθει από την ευρεία προβολή του υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος θα επωφεληθεί από την ανατροφοδότηση και την αναγνώριση που λαμβάνει στη διαδικασία 360. Μάθετε πώς να παρέχετε την πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση. 07 ερωτήσεις δείγματος για 360 αναθεωρήσεις
Μπορείτε να δώσετε οδηγίες και βοήθεια στους υπαλλήλους τους οποίους ζητάτε 360 σχόλια από τη φύση και τη σημασία των ερωτήσεων που ρωτάτε. Αν τους πείτε τι ψάχνετε, τους δίνετε τη δυνατότητα να παρέχουν ανατροφοδότηση για τον συνεργάτη τους με επιτυχία. Ακολουθούν παραδείγματα ερωτήσεων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ή να τροποποιήσετε για μια αναθεώρηση 360. Προέρχονται από την έρευνα του Indeed.com για τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά που οι εργοδότες αναζητούν πιο συχνά στις διαφημίσεις απασχόλησής τους. Ψάχνετε για επιπλέον ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να απαντήσουν σε μια αναθεώρηση 360; Αυτά τα ερωτήματα καλύπτουν έξι επιπλέον τομείς που εντοπίστηκαν από το Indeed.com ως τα χαρακτηριστικά και τα γνωρίσματα που αναζητούν πιο συχνά οι εργοδότες στις διαφημίσεις απασχόλησής τους. Αυτό είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης για αυτές τις συνιστώμενες ερωτήσεις για να ζητήσετε 360 σχόλια. 09 Η υπόθεση για σχολιασμό 360 βαθμών στο Web
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια υπόθεση για ανατροφοδότηση 360 που βασίζεται στον ιστό, ειδικά σε μεσαίες επιχειρήσεις σε μεγάλους οργανισμούς. Προτιμώ να αρχίσω με λιγότερο επίσημες ανατροφοδοτήσεις για να ξεκινήσω. Επιπλέον, οι εταιρείες που πηγαίνουν σε διαδικτυακές αξιολογήσεις συχνά χρησιμοποιούν αριθμητική κλίμακα για να ταξινομήσουν τους υπαλλήλους, μια διαδικασία που δεν προτείνω. Αλλά, ίσως θελήσετε να εξετάσετε ένα web-based σύστημα. Οι πολλαπλασιαστές στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού.