Τι 10 πράγματα σχετικά με εσάς HR πραγματικά δεν θέλουν να ξέρουν;
Ανάλογα με το γραφείο ανθρωπίνων πόρων και τη σχέση σας με το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας, μπορεί να υπάρχουν πράγματα για σας που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στον ΥΕ. Ενώ πολλοί υπάλληλοι αγαπούν τη βοήθεια της ομάδας HR , άλλοι πιστεύουν ότι ο HR δεν είναι φίλος σας.
Όμως, ο μέσος υπάλληλός σας δεν καταλαβαίνει την επισφαλής πράξη εξισορρόπησης που απαιτείται όταν εργάζεστε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης, δεν καταλαβαίνουν πώς πρέπει να σκεφτεί ο ΥΕ να υπηρετεί με επιτυχία την εταιρεία καθώς και τους διευθυντές και τους άλλους υπαλλήλους.
Αυτή η έλλειψη κατανόησης μπορεί να οδηγήσει σε μια βαθιά δυσπιστία στον ΥΕ. Μερικές φορές, η δυσπιστία κερδίζεται. Τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι. Δεν μπορείτε να το περιγράψετε, τοποθετώντας τα σε μια τακτοποιημένη κατηγορία που δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική πολυπλοκότητα των ανθρώπων και των γραφείων ανθρώπινου δυναμικού.
Θα αναγνωρίσω ότι ορισμένα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού είναι απρόσεκτοι, απρόσεκτοι, καλοπροαίρετοι, κακομεταχειρισμένοι και δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους ή τα δικαιώματά τους. Αλλά, ούτε είναι δίκαιο να συγκεντρωθεί όλο το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού κάτω από την ίδια ομπρέλα. Για κάθε αντιπρόσωπο άτομο HR που έχω ακούσει εδώ και χρόνια, έχω εργαστεί προσωπικά με πολλούς πιο αξιόπιστους επαγγελματίες.
Έτσι, προτού μοιραστείτε ένα μυστικό για τον εαυτό σας με το HR στο χώρο εργασίας σας, ξέρετε το προσωπικό του προσωπικού σας. Σε πάρα πολλούς χώρους εργασίας , αυτά είναι τα 10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να μοιραστείτε με τον HR.
10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να μοιράζεστε με το HR
1. Συμμετέχετε σε κάποια δραστηριότητα που είναι παράνομη, ακόμη και αν πραγματοποιείται εντελώς εκτός εργασίας. Το προσωπικό σας πρόσωπο μπορεί να αισθάνεται υποχρεωμένο να κάνει κάτι ή να πει κάτι για αυτό.
Ο ΥΕ δεν θέλει να αποφασίσει εάν είναι νομικά υποχρεωμένος να σας αναφέρει στην αστυνομία. Το γεγονός ότι προκάλεσε το πρόβλημα δεν πρόκειται να χτυπήσει τα χαρούμενα χτυπήματα τους. Θα επηρεάσει βαθιά τη γνώμη τους για εσάς και τη θέση σας στον οργανισμό σας.
2. Σκεφτείτε αν θα γίνετε μαμά πλήρους απασχόλησης ενώ είστε στην άδεια μητρότητας FMLA. Ακολουθεί μια αληθινή ιστορία που μοιράζεται ένας φίλος.
Μια δάσκαλος, ας την καλέσουμε την Jan, μοιραστήκαμε με το HR ότι το έκανε ακριβώς αυτό - ελπίζοντας να δούμε αν η μαμά παραμονής στο σπίτι ήταν ο καλύτερος ρόλος για την ισορροπία της ζωής της όταν έφτασε το μωρό. Περίπου στα μισά του χρόνου της FMLA, έμαθε από τον ΥΕ ότι είχε ανατεθεί να διδάξει διαφορετικό βαθμό σε διαφορετικό σχολείο. Η μακρόχρονη υποθήκη της είχε προσληφθεί για να καλύψει τον πρώην διδακτικό της ρόλο.
Εν τω μεταξύ, ο Jan είχε αποφασίσει ότι η παραμονή στο σπίτι με πλήρες ωράριο δεν εκπλήρωσε επαγγελματικά και έχασε τη διδασκαλία και τους μαθητές της. Ωστόσο, ως αποτέλεσμα της ανταλλαγής σκέψεων με τον ΥΕ, βρήκε τον εαυτό της να μάθει ένα νέο σχολείο και να προετοιμάσει διδακτικό υλικό για ένα εντελώς νέο επίπεδο, ενώ εξισορρόπησε τις απαιτήσεις του βρέφους της.
Το κλειδί είναι ότι ο Ανθρώπινος Δυναμικός θα λάβει αποφάσεις που θεωρούνται προς το συμφέρον του εργοδότη, αν είναι αβέβαιοι για την αξιοπιστία ή τη δέσμευσή σας. Μην τους δώσετε τις πληροφορίες που τους κάνει να αισθάνονται ότι πρέπει να κάνουν αποφάσεις που μπορεί να είναι δυσμενείς για σας.
3. Χρειάζεστε ευνοϊκή μεταχείριση, ελεύθερο χρόνο ή άλλα προνόμια από την εταιρεία λόγω ενός γεγονότος που δεν είναι αληθινό. Θα επανέλθει πάντα για να σας στοιχειώσει. Ένας άλλος φίλος μοιράστηκε αυτή την ιστορία Ο ξάδερφος της είχε ψέψει στο γραφείο του Ανθρώπου όταν ήταν νέος και ηλίθιος για τους θανάτους και τις κηδείες της μητέρας και της γιαγιάς του.
Είπε ότι χρειάστηκε το χρόνο για να πάει σε κηδεία - όταν το άτομο δεν ήταν νεκρό.
Ο χρόνος πέρασε και έγινε αφοσιωμένος στη δουλειά του και στον εργοδότη του. Στη συνέχεια, η μητέρα του άρρωστος αρρώστησε πραγματικά και τον χρειάστηκε για να πάρει χρόνο μακριά από την εργασία για να την βοηθήσει. Τα προηγούμενα ψέμα του τον έβαλαν σε μια ατυχή θέση. Εάν ομολόγησε τα ψέματά του, η πολιτική της εταιρείας είπε ότι ο τερματισμός ήταν η συνέπεια .
Όμως, ο χρόνος FMLA επιτρέπεται μόνο για στενούς συγγενείς, οπότε χωρίς να εξομολογείται, δεν μπορούσε να αφιερώσει χρόνο για να παράσχει τη φροντίδα που χρειάστηκε η μητέρα του. Αυτό είναι ένα παράδειγμα, αλλά είναι καλό. Μπορείτε να χάσετε τον εαυτό σας για πάντα με το ψέμα στο HR.
4. Θάσατε για κάτι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και συνέντευξης πριν σας προσφερθεί η εργασία. Ο διευθύνων σύμβουλος της Yahoo, Scott Thompson, ο οποίος εγκατέλειψε τη δουλειά του μετά από μόλις τέσσερις μήνες το 2012, ζήτησε από το βιογραφικό του να αποκτήσει πτυχίο στην επιστήμη των υπολογιστών - όταν δεν το έκανε.
Αναγκάστηκε να παραιτηθεί από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και δεν είναι ο μόνος εκτελεστικός της εταιρείας που αλιεύθηκε σε ένα ψέμα. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν μια πολιτική και μπορεί ακόμη και να λένε στην αίτηση θέσης εργασίας ότι οποιαδήποτε ψευδή δήλωση μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.
Οι εταιρείες πρέπει να είναι συνεπείς στις πρακτικές τους, οπότε αν ο οργανισμός σας έχει αυτή την πολιτική, ανεξάρτητα από το πόσο εκτιμάτε ή σας αρέσει, μπορείτε να βρεθείτε χωρίς δουλειά. Η καλύτερη συμβουλή; Μην ξαπλώνετε ποτέ κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης με παράλειψη ή προμήθεια. Δεν θέλετε να περάσετε τα επόμενα 10 χρόνια στη δουλειά προσπαθώντας να καλύψετε τα ψεύδη σας. Αλλά, μην πείτε ποτέ στο HR εάν το κάνατε.
5. Ο σημαντικός σας άλλος, συνεργάτης ή σύζυγος μπορεί να μεταφερθεί σε εργασία σε άλλη πόλη που δεν μπορεί να μεταβληθεί από την τρέχουσα τοποθεσία. Όπως με ορισμένες άλλες συστάσεις, θα θέσετε την καριέρα σας αμέσως.
Ο οργανισμός σας δεν πρόκειται να σας προαγάγει ή να σας προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης όταν σκέφτονται ότι θα φύγετε. Μπορεί να βρεθείτε μη επιλέξιμοι για εκπαιδευτική βοήθεια, την οποία οι υπάλληλοι πρέπει συχνά να πληρώνουν για τα έτη που εργάστηκαν.
Αυτό είναι περισσότερο κακομεταχείριση από ό, τι λέτε στον εργοδότη σας ότι αναζητάτε εργασία, επειδή ο εργοδότης θα αντιληφθεί ότι έχετε μικρότερο έλεγχο πάνω στο αποτέλεσμα. (Ποτέ μην πείτε στο HR ότι ψάχνετε για εργασία έξω από την εταιρεία σας. Ενώ μπορεί να σκέφτεστε ότι το HR θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη δουλειά ή την επιχείρησή σας, ο χρόνος για να ενθαρρύνετε και να συμμετέχετε στη βελτίωση είναι πριν αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη απασχόληση).
6. Παρακολουθείτε σε μια δεύτερη εργασία εάν η τρέχουσα εργασία σας είναι πλήρης. Όταν πείτε στο HR ότι δουλεύετε μια δεύτερη δουλειά, επικοινωνείτε όλα τα είδη μηνυμάτων που δεν εννοείτε. Το αποτέλεσμα? Η HR αναρωτιέται για τη δέσμευσή σας στην εταιρεία και την τρέχουσα δουλειά σας.
Ανησυχούν ότι μπορεί να ψάχνετε για δουλειά επειδή η τρέχουσα δουλειά είτε δεν πληρώνει για τα έξοδα διαμονής σας είτε χρειάζεστε πρόσθετες προκλήσεις.
Σε κάθε περίπτωση, έχετε φτάσει στην προσοχή τους. Μια καλή ομάδα HR θα διερευνήσει για να μάθετε τους λόγους της δεύτερης δουλειάς για να διαπιστώσετε αν υπάρχει κάτι που ο εργοδότης σας μπορεί να προσφέρει ή να κάνει. Η ομάδα HR με την οποία δεν πρέπει ποτέ να μοιραστείτε τίποτα θα σας κρατήσει εναντίον σας και θα χάσετε την ευκαιρία σε ευκαιρίες στον τρέχοντα χώρο εργασίας σας.
Επιπλέον, θα κατηγορούν τυχόν αποτυχίες που παρουσιάζετε, όπως η έλλειψη εργασίας, η άφιξη αργά, η μη ύπαρξη μιας συνάντησης κ.ο.κ., στη δεύτερη δουλειά σας. Παράλογος? Ισως. Αλλά συμβαίνει. Έτσι, μην πείτε στο HR.
7. Ελάβατε μήνυση στον πρώην εργοδότη σας για παρενόχληση, στέγαση ADA ή παραβιάσεις πολιτικών δικαιωμάτων. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ζουν με το φόβο των αγωγών - ακόμη και των καλών, δεοντολογικών, επιμελώς δίκαιων τμημάτων. Αν ποτέ έχετε εναχθεί, καταλαβαίνετε το ποσό του χρόνου που πρέπει να επενδύσετε στο προσωπικό, ακόμη και αν είστε στα δεξιά.
Και η αγωγή της EEOC που ακολουθεί γενικά απαιτεί περισσότερο χρόνο και ενέργεια και εκθέτει χρόνια αρχειοθέτησης των υπαλλήλων στην κυβέρνηση και τους δικηγόρους - και τις δύο οντότητες που πρέπει να αποφύγετε με κάθε κόστος.
Έτσι, δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε, αλλά υποψία από το να ενημερώσετε το προσωπικό του HR για τυχόν προηγούμενες αγωγές. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί επίσης ότι μοιράζεστε αυτές τις πληροφορίες μαζί τους ως δυνητικά απειλητικές γι 'αυτούς και τον εργοδότη σας.
Πολλές καταγγελίες έχουν κατατεθεί κατά τη διάρκεια των ετών, και μια τέτοια αγωγή μπορεί να βλάψει τις προοπτικές σας για την απασχόληση. Αν ψάχνετε για δουλειά, οι εργοδότες κάνουν διακρίσεις (κρυφά, καθώς είναι παράνομη) όταν γνωρίζουν ότι έχετε εναχθεί εργοδότες κατά το παρελθόν.
8. Έχετε ιατρικά ζητήματα που μπορεί να προκαλέσουν διαταραχή στη ροή εργασίας όταν χρειάζεται να αφαιρέσετε χρόνο, να πάτε σε αναπηρία ή να αναζητήσετε εκτεταμένη ιατρική περίθαλψη. Αν μοιράζεστε την ιατρική σας κατάσταση ή τις πληροφορίες σας με υπερβολικές λεπτομέρειες, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο εργοδότης σας αρχίζει να εργάζεται γύρω σας σαν να μην είστε εκεί. Ο εργοδότης προσπαθεί να προστατεύσει την παραγωγικότητα, την κερδοφορία και τον φόρτο εργασίας. οι απουσίες σας θα επηρεάσουν δυσμενώς τον χώρο εργασίας.
Εάν δημιουργήσετε μια κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης αναμένει την απουσία σας κάποια στιγμή στο μέλλον, αναφέρετε γενικά τις απολαβές των μεταβιβάσεων, των προαγωγών, των ευκαιριών και των ηγετικών θέσεων της ομάδας δαμάσκηνων, για να αναφέρετε μερικά παραδείγματα.
9. Έχετε λάβει ένα DWI ή DUI, ανάλογα με την τοποθεσία σας, ή συνελήφθη με άλλο τρόπο για εγκλήματα όπως η φοροδιαφυγή, η απάτη, η κλοπή κ.ο.κ. Ναι, οι δραστηριότητες και τα γεγονότα που συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας είναι δική σας προσωπική επιχείρηση και πρέπει να είναι ξεχωριστά από τη λήψη αποφάσεων στην εργασία. Κρατήστε τους έτσι. Μην πείτε στο HR τι δεν χρειάζεται να γνωρίζουν.
Εκτός εάν ένα γεγονός απειλεί να περάσει στον εργασιακό σας χώρο - οπότε, πείτε πάντα στο HR πριν τυφλωθούν - η προσωπική σας επιχείρηση είναι ιδιωτική. Όμως, αν οδηγείτε ένα εταιρικό όχημα για δουλειά και έχετε λάβει DUI, καλύτερα να έρθετε καθαρό.
Εάν εργάζεστε στο τμήμα λογιστικής και απλά λάβατε κατάχρηση χιλιάδων δολαρίων από την εκκλησία σας, διακινδυνεύετε πολύ είτε λέγοντας είτε μη λέγοντας. Γνωρίστε την εταιρεία σας, αλλά οι περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν την αλήθεια.
Οι εργοδότες είναι έξυπνοι επίσης να κάνουν ολοκληρωμένους ελέγχους ιστορικού . Εάν κάνετε αίτηση για δουλειά, εάν έχετε κακούργημα στο αρχείο σας, αποκαλύψτε το όταν σας ζητηθεί η αίτηση. Εάν ο εργοδότης ανακαλύψει έναν έλεγχο ιστορικού, δεν θα πάρετε τη δουλειά.
Στην πιο έκδηλη περίπτωση, συναντήθηκε ένας συνάδελφος επαγγελματίας HR, μια εταιρεία δεν κατάφερε να διενεργήσει λεπτομερή έλεγχο του ιστορικού σε μια νέα ομάδα εργαζομένων. Αργότερα, όταν οι εργαζόμενοι απολύθηκαν για κλοπή, όλοι είχαν ποινικό μητρώο. Κάποιος είχε πάει στη φυλακή για εμπρησμό και τώρα που ήταν εκτός φυλακής, έπρεπε να πληρώσει αποζημίωση άνω των 100.000 δολαρίων. Φυσικά, κλέβει προϊόν στο χώρο εργασίας του από την δουλειά του $ 12 ανά ώρα.
10. Η προσωπική σας ζωή, σε γενικές γραμμές, είναι σε ένα χαλαρό. Στοιχεία όπως, φοβάσαστε τον πρώην φίλο σας, καταθέσατε αγωγή κατά του γείτονά σας ή δεν έχετε μιλήσει με την αδελφή σας σε πέντε χρόνια, δεν ανήκουν στην εργασία σας.
Συνειδητά ή ασυνείδητα συντρίβουν τη γνώμη του χώρου εργασίας για εσάς ως άτομο. Αυτά τα συμπεράσματα μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την καριέρα σας και τις ευκαιρίες σας Ο εργοδότης που λαμβάνει αποφάσεις δεν μπορεί ποτέ να αναγνωρίσει ότι παίρνει αποφάσεις σχετικά με εσάς με βάση αυτό που είναι γνωστό για την προσωπική σας ζωή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ασυνείδητη προκατάληψη είναι δύσκολο να εντοπιστεί ή να αντιμετωπιστεί.
Μην δίνετε στον εργοδότη σας περισσότερες πληροφορίες από όσες είναι απαραίτητες για έναν φιλικό, συνεκτικό και ομαδικό εργασιακό χώρο . Εμπιστευθείτε αυτό. Υπάρχουν πραγματικά πολλά στοιχεία πληροφοριών που το HR δεν θέλει να γνωρίζει.
(Μια προειδοποίηση: κάτι που απειλεί να περάσει στην εργασία ή στο χώρο εργασίας θα πρέπει να μοιραστεί με το HR. Για παράδειγμα, ο πρώην φίλος του stalker που σας κοροϊδευόταν στο Facebook και στο κινητό σας, αλλά τώρα άρχισε να εμφανίζεται τα μέρη που βρίσκεστε, πρέπει να μοιράζονται ως πιθανό ζήτημα ασφάλειας στο χώρο εργασίας.)
Ανεξάρτητα από το πόσο καλή και ικανή νομίζετε ότι είναι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας, όλα αυτά τα δέκα πράγματα παρέχουν πληροφορίες που πρέπει να κρατήσετε στον εαυτό σας. Παίξτε με τους ίδιους κανόνες με τα επαγγελματικά τμήματα HR. Εάν δεν συνέβη εδώ και δεν θα επηρεάσει την τρέχουσα εργασία ή το χώρο εργασίας σας, φυλάξτε τις πληροφορίες εκεί όπου ανήκει - στο σπίτι. Για να επαναλάβετε τόσους πολλούς από τους συναδέλφους σας στην ΥΕ, απλά δεν θέλουμε να μάθουμε όλα αυτά για εσάς. Έτσι παρακαλώ κρατήστε το για τον εαυτό σας.