Χρησιμοποιήστε μια επιστολή λήξης αποκοπής για να εγκαταλείψει τους υπαλλήλους
Αυτή η επιστολή τερματισμού δείγματος είναι ένα παράδειγμα του τύπου επιστολής που μπορείτε να γράψετε στους υπαλλήλους που η επιχείρησή σας αναγκάζεται να απολύσει λόγω οικονομικών παραγόντων.
Σας ενδιαφέρει οι εργαζόμενοι και λυπάστε που πρέπει να κάνετε απολύσεις. Η υγεία της επιχείρησης απαιτεί από εσάς να τερματίσετε την απασχόληση ορισμένων υπαλλήλων σας.
Οι εργοδότες κάνουν απολύσεις με τη βοήθεια δικηγόρου για να βεβαιωθούν ότι οι απολύσεις τους είναι νόμιμες και δεν εισάγουν διακρίσεις. Τα έγγραφα τεκμηρίωσης , όπως η επιστολή τερματισμού, θα πρέπει επίσης να αναθεωρηθούν από τον πληρεξούσιό σας.
Είναι επίσης σημαντικό οι απολύσεις να φαίνονται δίκαιες, δίκαιες και μη διακριτικές στα μάτια των εργαζομένων τους οποίους διατηρείτε μετά από μια κατάσταση απολύσεων. Πρόκειται να βιώσουν το βάρος των ελλείπων συναδέλφων όσον αφορά το έργο, τις σχέσεις, το περιβάλλον και την ανησυχία τους για το δικό τους μέλλον εργασίας.
Υπό κανονικές συνθήκες, ο διευθυντής ή ο επιβλέπων και ένας εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού θα πραγματοποιήσει συνάντηση απολύσεων με κάθε εργαζόμενο. Η επιστολή τερματισμού της απολύσεως στη συνέχεια συνοψίζει τα όσα ειπώθηκαν στη συνεδρίαση.
Δείγμα τερματισμού λήψης δείγματος
Ημερομηνία
Κ. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Αγαπητέ Τόμας,
Αυτή η επιστολή επιβεβαιώνει τη σημερινή συζήτησή μας ότι απολύεστε από την εργασία σας με τις Συνδρομές Fogerty Effective αμέσως.
Δυστυχώς, οι οικονομικές συνθήκες στη βιομηχανία οδήγησαν σε αργές πωλήσεις.
Αποφασίσαμε να εξαλείψουμε το τμήμα ποιότητας και όλες τις θέσεις. Οι λειτουργίες ποιότητας θα μεταφερθούν στην κατασκευή και θα χρησιμοποιηθούν από υπαλλήλους του συγκεκριμένου τμήματος.
Θα λάβετε την αμοιβή αποχώρησης μιας εβδομάδας για κάθε έτος που έχετε εργαστεί για συνδρομές Fogerty. Στην περίπτωσή σας, με 12 χρόνια απασχόλησης, θα λάβετε δώδεκα εβδομάδες αμοιβής αποχώρησης στον κανονικό εβδομαδιαίο μισθό. Κατά το χρονικό διάστημα που καλύπτει η αποζημίωση, θα συνεχίσουμε να παρέχουμε ασφαλιστική κάλυψη υγείας .
Επιπλέον, η πληρωμή για το δεδουλευμένο PTO σας θα συμπεριληφθεί στο τελικό paycheck * που θα λάβετε κατά την κανονική ημέρα πληρωμής, την Παρασκευή. Μπορείτε να παραλάβετε αυτόν τον έλεγχο από τη ρεσεψιόν ή να το στείλουμε στο σπίτι σας.
Θα λάβετε την αποζημίωση αποχώρησης μόλις υπογράψετε και επιστρέψετε τη συνημμένη απελευθέρωση του εγγράφου αξιώσεων .
Μπορείτε να περιμένετε μια ξεχωριστή επιστολή κατάστασης παροχών που θα περιγράφει την κατάσταση των παροχών σας κατά τον τερματισμό. Η επιστολή θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την επιλεξιμότητά σας για τη συνέχιση της ομαδικής κάλυψης για την υγεία για την κωδικοποίηση του νόμου περί συμφιλίωσης προϋπολογισμού Omnibus ( COBRA ).
Λάβαμε από εσάς: το κλειδί γραφείου σας, το σήμα αναγνώρισης και το φορητό υπολογιστή που ανήκετε στην εταιρεία κατά τη συνάντηση απολύσεων.
Θα χρειαστεί να κρατήσετε την εταιρεία ενήμερη για τα στοιχεία επικοινωνίας σας, έτσι ώστε να είμαστε σε θέση να παρέχουμε τις πληροφορίες που μπορεί να χρειαστείτε στο μέλλον, όπως το έντυπο W-2.
Θέλουμε να γνωρίζετε ότι αυτή η απόλυση δεν είναι δήλωση σχετικά με την εργασία σας για συνδρομές Fogerty. Είστε ένας αφοσιωμένος, συμβάλλοντας υπάλληλος για 12 χρόνια. Εάν επιθυμείτε να μιλήσουμε εκ μέρους σας σε πιθανούς εργοδότες, υπογράψτε και επιστρέψτε το συνημμένο έντυπο. Μας δίνει την άδεια να συζητήσουμε την εργασία σας με πιθανούς εργοδότες.
Ενημερώστε μας αν μπορούμε να σας βοηθήσουμε κατά τη διάρκεια της μετάβασής σας.
Χαιρετισμοί,
Όνομα Αντιπροσώπου Ανθρώπινου Δυναμικού ή Ιδιοκτήτη Εταιρείας
Περιφράξεις - 2
* Σημειώστε ότι οι νόμοι σχετικά με τον τελικό μισθό ενδέχεται να διαφέρουν από κράτος σε κράτος και από χώρα σε χώρα.
Αποποίηση ευθυνών: Παρακαλούμε να σημειώσετε ότι η Susan καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, κοινή λογική, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στον χώρο εργασίας σε αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως νομικές συμβουλές.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο παρέχονται μόνο για καθοδήγηση, ποτέ ως νομική συμβουλή.