Τούτου λεχθέντος, οι περισσότεροι εργοδότες δεν θα πυροβολήσουν έναν υπάλληλο χωρίς αιτία . Οι περισσότερες πυρκαγιές είναι τερματισμός για αιτία , που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε για συγκεκριμένο λόγο.
Επίσης, να έχετε κατά νου ότι ένας τερματισμός εργασίας είναι διαφορετικός από την απολύμανση , η οποία συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος εγκαταλείπεται λόγω έλλειψης εργασίας.
10 λόγοι για τους οποίους οι υπάλληλοι μπορούν να απολύσουν
Ρίξτε μια ματιά σε μερικούς από τους πιο συνηθισμένους λόγους που οι εργαζόμενοι μπορούν να απολύσουν από την εργασία τους. Σκεφτείτε αυτό μια λίστα με "τι να μην κάνετε" και αποφύγετε να κάνετε αυτά τα λάθη με κάθε κόστος.
- Καταστρεπτική ιδιοκτησία της Εταιρείας
Γνωρίζετε ότι η σκηνή στο χώρο ταινιών ταινιών όπου τρεις εργαζόμενοι καταστρέφουν τον εκτυπωτή; Είναι αστείο στην ταινία, αλλά στην πραγματική ζωή, αυτό είναι ένα αδίκημα πυρός. Είτε σκόπιμα είτε όχι, εάν οι πράξεις σας οδηγούν σε ζημιά στην ιδιοκτησία ή στον εξοπλισμό της εταιρείας, θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια της εργασίας σας. - Η κατοχή ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία
Το να είσαι μεθυσμένος ή να παίρνεις ναρκωτικά στο χώρο εργασίας θα επηρεάσει τις επιδόσεις σου στην εργασία και με κάποια φάρμακα μπορεί και να είναι παράνομη. - Παραποίηση στοιχείων της εταιρείας
Δεν είναι μόνο αυτό το ανήθικο, αλλά αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμα νομικά προβλήματα ή προβλήματα στην απόδοση της εταιρείας.
- Ανυποταξία
Δεν χρειάζεται να πείτε "ναι" σε όλα τα αιτήματα ή πάντα να συμφωνείτε με τον διευθυντή σας. Ωστόσο, η άρνηση τήρησης εντολών, η παρεμπόδιση συμπεριφοράς ή η αμφισβητούμενη επικοινωνία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της δουλειάς σας. Εάν διαφωνείτε με τα αιτήματα ή τις πολιτικές του διαχειριστή σας, εκφράστε την ευγενικά ή επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας για βοήθεια σχετικά με τη διαμεσολάβηση.
- Κακή συμπεριφορά
Υπάρχουν πολλά που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία από τη σεξουαλική παρενόχληση μέχρι τον εκφοβισμό σε εγκληματική κακή συμπεριφορά. Η ανήθικη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένου του ψέματος, της κλοπής, της απάτης και της βιομηχανικής κατασκοπείας, εμπίπτει επίσης στην κατηγορία αυτή. - Κακή απόδοση
Οι εταιρείες θέλουν εργαζόμενους που κάνουν το έργο τους και το κάνουν καλά. Βασικά, εάν δεν εκπληρώνετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στην περιγραφή εργασίας σας - ή εάν η εργασία σας απαιτεί επίβλεψη ή συχνά χρειάζεται να γίνει εκ νέου - δεν είστε μια καλή επένδυση για την εταιρεία. - Κλοπή
Όχι μόνο είναι παράνομο, αλλά είναι ένα αδίκημα πυρός. Περιλαμβάνει ασήμαντη κλοπή, όπως κουτί με στυλό ή χαρτί, καθώς και κλοπή χρημάτων ή μεγάλων αντικειμένων ή εξοπλισμού από την εταιρεία. - Χρησιμοποιώντας την ιδιότητα της εταιρείας για προσωπική επιχείρηση
Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα ενοχλούν εάν χρησιμοποιείτε το φωτοτυπικό γραφείου για ένα προσωπικό έγγραφο ή στείλετε ένα περιστασιακό προσωπικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον υπολογιστή εργασίας σας. Ωστόσο, η συνεχής χρήση του Internet ή του εξοπλισμού γραφείου για προσωπικά θέματα δεν είναι αποδεκτή. - Πάρα πολύ χρόνο εκτός λειτουργίας
Αν καθυστερείτε πάντα, πάρτε συχνά ασθενείς ημέρες ή υπερβαίνετε όλες τις ημέρες των διακοπών σας, οι εργοδότες θα παρατηρήσουν. Η απουσία σας θα μπορούσε να παρεμποδίσει τη δουλειά που έγινε - τόσο τη δική σας δουλειά όσο και το έργο των άλλων στην ομάδα σας.
- Παραβιάζει την εταιρική πολιτική
Οι πολιτικές διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία και είναι καλή ιδέα να αναθεωρήσετε τις πολιτικές της εταιρείας σας όταν προσελκύσετε προσεκτικά. Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, μπορεί να έχουν μια πολιτική σχετικά με τη χρονολόγηση των γραφείων, την κατάλληλη συμπεριφορά προσωπικά και στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και πολλά άλλα. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε αυτούς τους κανόνες.
Περισσότεροι λόγοι τερματισμού της απασχόλησης
Οι έρευνες αναφέρουν για τους ακόλουθους λόγους ότι οι εργοδότες έχουν τερματίσει έναν υπάλληλο από μια θέση εργασίας:
- Το 22% των εργοδοτών έχει απολύσει έναν εργαζόμενο για να καλέσει σε άρρωστο με μια ψεύτικη δικαιολογία (CareerBuilder)
- Το 24% των εργοδοτών έχει απολύσει κάποιον για τη χρήση του Διαδικτύου για δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την εργασία (CareerBuilder)
- Το 41% των εργοδοτών έχουν εκτοξεύσει έναν υπάλληλο για καθυστέρηση (CareerBuilder)
- Το 17% έχει εκτοξεύσει κάποιον για κάτι που δημοσιεύτηκε στα κοινωνικά μέσα (CareerBuilder)
- Το 22% των εργαζομένων γνωρίζει κάποιον που έχει απολυθεί για σπατάλη χρόνου στο γραφείο ή διακοπή άλλων υπαλλήλων (SHRM)
- Το 33% των εργοδοτών πειθαρχήσει έναν υπάλληλο για παραβίαση της πολιτικής για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (SHRM)
Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος είναι να βρεθεί σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή σε μια δουλειά, να μην είναι σε θέση να συναλλάσσεται με συναδέλφους ή τη διοίκηση, να αποστέλλεται σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων ενημέρωσης - ή καθόλου λόγος.
Λάβετε υπόψη ότι πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν μια πολιτική που διευκρινίζει τα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να ληφθούν πριν από την εκκαθάριση ενός εργαζομένου. Εάν χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τον έλεγχο πολιτικής σας εγχειρίδιο των εργαζομένων ή ζητήστε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.
Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται μια εργασία
Ποια δικαιώματα έχετε εάν τερματιστεί η δουλειά σας; Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη λήξη της εργασίας σας και τις επιλογές για αναζήτηση βοήθειας εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα αυτά και / ή εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή έχετε υποστεί αθέμιτο τερματισμό .
Εχω μια ερώτηση?
Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόκτησης απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας, της παράνομης λήξης, της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων. Επιπλέον, ανακαλύψτε τι μέτρα πρέπει να λάβετε όταν έχετε απολύσει εάν εξακολουθείτε να δικαιούστε να συλλέξετε ανεργία και ποιες ερωτήσεις θα ζητήσετε από τον εργοδότη σας όταν απολυθείτε .
> Πηγές : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Crashest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Εξέταση του τρόπου με τον οποίο ενσωματώνονται τα κοινωνικά μέσα στην επιχείρηση (SHRM)