Μπορείτε να ζητήσετε σχετικά με τη συνταξιοδότηση-προσεκτικά
Αποφυγή της διάκρισης λόγω ηλικίας
Αυτό είναι πραγματικά ένα ευαίσθητο θέμα και δεν είχα ποτέ να το κάνω αυτό πριν.
Θα ήθελα να καλέσω τον πληρεξούσιό μας και να ρωτήσω, αν αντιμετώπιζα αυτή την κατάσταση, λόγω παραγόντων που σχετίζονται με ενδεχόμενες διακρίσεις λόγω ηλικίας. Δεν λέτε γιατί θέλετε να αποσυρθεί το άτομο και αυτό μπορεί να κάνει τη διαφορά. Για παράδειγμα, μπορεί ο εργαζόμενος να συνεχίσει αποτελεσματικά την εργασία;
Μπορεί να είναι ότι είναι απολύτως εντάξει να ρωτήσετε τον εργαζόμενο εάν έχει σχέδια συνταξιοδότησης . Αλλά, φαίνεται ότι έχετε έναν ευρύτερο στόχο από το να κατανοήσετε απλώς τα σχέδια του υπαλλήλου. Συνεπώς, ίσως δεν είναι η καλύτερη σας προσέγγιση.
Ένας εργοδότης, με στόχο τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού και τη γνώση των αναγκών σε προσωπικό, μπορεί να ζητήσει από έναν ηλικιωμένο υπάλληλο εάν έχει σχέδια για συνταξιοδότηση. Αυτό είναι εντός των δικαιωμάτων σας ως εργοδότη. Αλλά, αν η απάντηση του υπαλλήλου είναι αρνητική, δεν έχετε τίποτα άλλο να πάτε με τη συζήτηση.
Εάν ο υπάλληλος δώσει μια θετική απάντηση, μπορείτε να προσφέρετε βοήθεια με λεπτομέρειες συνταξιοδότησης. Πείτε στον υπάλληλο ότι πρέπει να γνωρίζετε την ημερομηνία μόλις αποφασίσει ο εργαζόμενος ώστε να μπορείτε να προγραμματίσετε την αντικατάστασή του.
Ένας υπάλληλος που αποφασίζει να συνταξιοδοτηθεί μπορεί να σας ζητήσει μια σταδιακή απόσυρση ώστε να μπορέσει σταδιακά να αφήσει τη δουλειά και τους συναδέλφους του. Οι συνταξιοδοτημένοι υπάλληλοι μπορούν να φοβιστούν για το πώς θα μοιάζει η ζωή τους αν δεν εργάζονται καθημερινά.
Ομοσπονδιακός νόμος και συνταξιοδότηση
Το ομοσπονδιακό δίκαιο δεν υποστηρίζει την υποχρεωτική συνταξιοδότηση με βάση την ηλικία, εκτός από μερικές περιπτώσεις όπως αυτές: Θέσεις εργασίας με υποχρεωτική συνταξιοδότηση.
Στο παραπάνω παράδειγμα, όταν ο υπάλληλος λέει ότι δεν έχει σχέδια για συνταξιοδότηση, η συνέχιση της συζήτησης μπορεί να θεωρηθεί ως παρενόχληση , ειδικά αν ο εργοδότης έφερε το θέμα τακτικά.
Θα μπορούσε επίσης να χαρακτηριστεί ως διάκριση λόγω ηλικίας. Εάν η πίεση στον εργαζόμενο αυξήθηκε και ο εργαζόμενος αισθάνθηκε σταθερή πίεση να αποσυρθεί, ο χώρος εργασίας θα μπορούσε να θεωρηθεί εχθρός .
Σκέψεις για το πώς να φέρετε τη συνταξιοδότηση με έναν παλαιότερο υπάλληλο
Η προσέγγιση που μπορεί να θέλετε να πάρετε είναι να καθίσετε κάθε υπάλληλο κάτω σε μια ιδιωτική συνάντηση και να μιλήσετε για τις αναπτυξιακές ανάγκες και τα σχέδια καριέρας τους . Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα ξεχωρίζετε έναν ηλικιωμένο υπάλληλο. Είναι πιθανό το άτομο να μιλήσει για συνταξιοδότηση κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης.
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και η ευκαιρία να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε δεξιότητες είναι ένα από τα πέντε πρώτα πράγματα που θέλουν οι εργαζόμενοι από την εργασία, γι 'αυτό υποστηρίζω την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας.
Μια άλλη προσέγγιση που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είναι να συναντήσετε όλους τους υπαλλήλους σας ως επιλογές και ευκαιρίες για ομαδικές και διαρθρωτικές συνταξιοδοτήσεις και να επισημάνετε τα οφέλη της επιχείρησης που σχετίζονται με τις επιλογές συνταξιοδότησης και απουσίας χρόνου εργασίας. Δηλώστε ότι θα θέλατε όσο το δυνατόν περισσότερη προειδοποίηση από οποιονδήποτε υπάλληλο σχεδιάζει συνταξιοδότηση ή άλλη ζωή και ευκαιρίες σταδιοδρομίας που θα μπορούσαν να αφήσουν την εταιρεία σας στενοχωρημένη.
Το πρώτο σας βήμα είναι να επικοινωνήσετε και να συζητήσετε αυτήν την κατάσταση με τον πληρεξούσιό σας και να του πείτε τους λόγους για τους οποίους διερωτάτε για τα σχέδια συνταξιοδότησης του υπαλλήλου. Ορισμένοι λόγοι είναι πιο νόμιμοι από τους άλλους. Ο πληρεξούσιός σας μπορεί να έχει περάσει να ασχολείται με μια παρόμοια κατάσταση με άλλους πελάτες. Έχει συχνά ιδέες και επιλογές που δεν γνωρίζαμε.
Καμία από αυτές τις μεθόδους δεν εγγυάται την απάντηση που θέλετε να αποκτήσετε, αλλά σας δίνουν κάποιες ιδέες. Συνιστάται επίσης εσείς και ο εργοδότης σας να έχετε ξεκαθαρίσει γιατί θέλετε ο εργαζόμενος να συνταξιοδοτηθεί. Ένας καλός λόγος μπορεί να σας δώσει επιλογές. Εάν είναι μόνο επειδή το άτομο είναι παλιό, αυτό είναι ίσως πραγματική διάκριση λόγω ηλικίας .
Τέλος, σε άλλες περιπτώσεις ηλικιωμένων εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ή 60 ετών, μπορείτε να εξετάσετε την επέκταση μιας προσφοράς πρόωρης συνταξιοδότησης που περιλαμβάνει ένα πακέτο αποχώρησης που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποδεχθούν.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.