Η προσεκτική αναθεώρηση των συνοδευτικών επιστολών εξαλείφει τους ανειδίκευτους υποψήφιους
Θέλετε να μάθετε την κόκκινη σημαία της συνοδευτικής επιστολής που θα πρέπει να τραβήξει την προσοχή σας κατά την εξέταση των αιτήσεων εργασίας; Η συνοδευτική επιστολή αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο των υλικών που αφορούν την αίτηση εργασίας του ερευνητή της εργασίας .
Αποστέλλεται με το βιογραφικό σημείωμα όταν ένας ερευνητής θέσεων εργασίας υποβάλει αίτηση για εργασία, η συνοδευτική επιστολή ενισχύει τα διαπιστευτήρια ενός πιστοποιημένου υποψηφίου - ή όχι. Οι ερευνητές που αναζητούν έξυπνες θέσεις εργασίας αναγνωρίζουν ότι η συνοδευτική επιστολή είναι μια ευκαιρία να επισημάνω τη σχέση μεταξύ των δεξιοτήτων και της εμπειρίας τους και των απαιτήσεων στην απόσπαση εργασίας σας.
Πώς εξετάζετε μια συνοδευτική επιστολή και τι θέλετε να δείτε σε μια αποτελεσματική συνοδευτική επιστολή είναι ένα θέμα που έχω αντιμετωπίσει συχνά. Οι συνοδευτικές επιστολές πρέπει να έχουν σημασία για τους εργοδότες . Είναι αμφότερες μια ευκαιρία για μια υποψήφια να βάλει το επαγγελματικό της βήμα προς τα εμπρός και ένα εργαλείο εξάλειψης για τον εργοδότη.
Η επισκόπηση των συνοδευτικών επιστολών σας μπορεί να εξαλείψει γρήγορα τους ανειδίκευτους αιτούντες. Νωρίτερα επεσήμανα πέντε κόκκινες σημαίες για τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της επανεξέτασης . Το θέμα αποδείχτηκε τόσο δημοφιλές που δημοσίευσα πέντε ακόμη αναθεωρήσεις κόκκινων σημαιών . Ας προσθέσουμε στη συλλογή κόκκινων σημαιών σας: αυτές είναι οι κόκκινες σημαίες που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας όταν εξετάζετε τη συνοδευτική επιστολή ενός αιτούντος που συνοδεύει ένα βιογραφικό σημείωμα ή άλλο υλικό αίτησης εργασίας .
01 Δεν υπάρχει συνοδευτική επιστολή
Ένας έξυπνος υποψήφιος, ο οποίος δεν είναι κατάλληλος για τη δουλειά σας, δεν θα αφιερώσει χρόνο για να δημιουργήσει μια επιστολή συνοδευτικής επιστολής για την αναθεώρησή σας. Η έλλειψη ενός για την αναθεώρησή σας σηματοδοτεί την εφαρμογή εργασίας ως ανεπιθύμητη αλληλογραφία στις περισσότερες περιπτώσεις.
Ο αιτών γνωρίζει ότι η λήψη του χρόνου και της ενέργειας για να γράψει μια προσαρμοσμένη επιστολή, όταν έχουν ελάχιστες πιθανότητες να πάρει μια συνέντευξη, είναι χάσιμο χρόνου. Η επανεξέταση του βιογραφικού τους είναι σπατάλη και της δικής σας.
Ένας τύπος συνοδευτικού επιστολικού μηνύματος που αποστέλλεται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν αναφέρεται.
02 Κακή γραμματική, στίξη, καταδίκη, και προσοχή στην λεπτομέρεια
Το συνηθισμένο παράπονο είναι ότι δίνω μεγάλη έμφαση σε ασήμαντους παράγοντες παρά στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας του ερευνητή.
Ανευ σημασιας? Νομίζω πως όχι. Ο επαγγελματισμός με τον οποίο ο αιτών παρουσιάζει τα διαπιστευτήρια του σημαίνει πολλά. Και η ποιότητα και η ακρίβεια της παρουσίασης μου λένε πολλά για την προσωπικότητα, τις εργασιακές συνήθειες και την προσοχή στη λεπτομέρεια που μπορώ να περιμένω από τον αιτούντα αν προσληφθεί.
Ένα τυπογραφικό λάθος θα με ενοχλούσε πιθανώς. Αλλά τα επίμονα σφάλματα, το λανθασμένο όνομα της εταιρείας, ο εσφαλμένος τίτλος θέσης εργασίας, το κείμενο που προφανώς κόπηκε και επικολλήθηκε από άλλη πηγή, η κακή γραμματική και οι ορθογραφικές λέξεις καθιστούν μια συνολική κακή εντύπωση.
Όταν ο απρόσεκτος αιτών συγκρίνεται με έναν προσεκτικό αιτούντα, επιλέξτε τον επαγγελματία του οποίου η συνοδευτική επιστολή την έκανε να λάμψει.
03 Παράλειψη προσαρμογής της επιστολής εξόδου για την απόσπαση εργασίας σας
Όταν προσαρμόζονται τα συνοδευτικά γράμματα, οι υποψήφιοι έχουν την ευκαιρία να σας πουν ότι έχουν ερευνήσει και καταλάβουν την εταιρεία σας και την επιχείρησή σας. Παρουσιάζουν γνώση των πελατών και των προϊόντων σας και καταδεικνύουν πώς μπορούν να συμβάλουν στον οργανισμό σας και στην επιχείρησή σας.
Όταν εξετάζετε μια συνοδευτική επιστολή, θα θέλετε να παρατηρήσετε τον επαγγελματισμό και την καταλληλότητα του στυλ γραφής του αιτούντος. Ο τρόπος με τον οποίο ο αιτητής παρουσιάζεται κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας είναι αντιπροσωπευτικός του τρόπου με τον οποίο θα παρουσιαστεί στους πελάτες και τους πελάτες σας, μόλις προσληφθεί.
Σημαντικό είναι επίσης ότι η συνοδευτική επιστολή είναι λιγότερο πιθανό να έχει αναθεωρηθεί από επαγγελματίες της αναζήτησης εργασίας ή άλλους που πληρώνονται για να βοηθήσουν έναν υποψήφιο στην παρουσίαση επαγγελματικής εικόνας κατά την αναζήτηση εργασίας.
Έτσι, στις περισσότερες περιπτώσεις, ξέρετε ότι η συνοδευτική επιστολή που εξετάζετε είναι η πραγματική συμφωνία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ίσως μόνο ένας σύζυγος ή ένας φίλος μπορεί να έχει δώσει τη συνοδευτική επιστολή μια φορά.
04 Αποτυχία να εξηγηθεί η συνέχιση των κόκκινων σημαδιών
Εξετάζετε τις συνοδευτικές επιστολές και τα βιογραφικά για να δημιουργήσετε τη σύντομη λίστα των υποψηφίων που έχετε επιλέξει για να τηλεφωνήσετε στην οθόνη και ενδεχομένως να προσκαλέσετε στην εταιρεία σας για συνέντευξη. Οι υποψήφιοι καταλαβαίνουν ότι για να πάρουν το πόδι τους στην πόρτα για μια συνέντευξη, ο στόχος της συνοδευτικής επιστολής, εάν δεν έχει επιτευχθεί με το ίδιο το βιογραφικό σημείωμα, είναι να ανακουφίσει τυχόν προφανείς ανησυχίες που μπορεί να έχετε.
Δεν πρόκειται να συνεχίσετε την υποβολή αιτήσεως σε περίπτωση που οι επαναλαμβανόμενες κόκκινες σημαίες είναι ανεξήγητες. Γιατί θα μπορούσατε; Έχετε προσόντα των υποψηφίων για τις περισσότερες θέσεις όπως είναι.
Προειδοποίηση: αυτή η επαναλαμβανόμενη κόκκινη σημαία αγνοείται συχνότερα από τους εργοδότες όταν δεν διαθέτουν πολλούς ειδικευμένους υποψηφίους για μια θέση. Εμπιστέψου με; αν αγνοήσετε την καλύτερη κρίση σας, θα λυπάστε αργότερα.
05 Μη τήρηση οδηγιών
Αυτό μπορεί να φαίνεται σκληρό για τους αναζητούντες εργασία, αλλά προσπαθείτε να περιορίσετε τον τομέα των υποψηφίων. Μόνο οι υποψήφιοι που εμπίπτουν στο μικρό παράθυρο που δημιουργείτε για να ορίσετε κατάλληλους υποψηφίους αξίζουν πρόσθετο χρόνο.
Ιδιαίτερα αμφισβητούμενο είναι το ζήτημα της παροχής ιστορικού μισθών και των τρεχουσών μισθών . Οι αναζητούντες εργασία πιστεύουν ότι παρέχουν στους εργοδότες ένα αθέμιτο πλεονέκτημα όταν παρέχουν αυτές τις πληροφορίες. Είναι λάθος. Εάν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση που διαφημίζετε στο πλαίσιο του προϋπολογισμού που έχετε για την εργασία, δεν έχουν τα προσόντα. Αυτό είναι απλό.
Οι υποψήφιοι των οποίων οι μισθολογικές απαιτήσεις δεν ανήκουν στα διαθέσιμα δολάρια για τη θέση σας δεν είναι κατάλληλα. Αυτό που μπορεί να κάνει η συνοδευτική επιστολή για αυτούς τους υποψηφίους είναι να τους δώσετε την ευκαιρία να εξηγήσουν γιατί είναι πρόθυμοι και διαθέσιμοι για να πάρουν μια θέση που πληρώνει λιγότερο από ό, τι κάνουν σήμερα. Μπορείτε να εξετάσετε αυτούς τους αιτούντες.
Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν: την αλλαγή σταδιοδρομίας , την επιστροφή στην εργασία μετά από απουσία παιδικής μέριμνας, την επιθυμία για μη διαχειριστικό ρόλο και την έλλειψη θέσεων εργασίας στο προηγούμενο επίπεδο ευθύνης. Μπορείτε να εξετάσετε αυτούς τους αιτούντες όταν εξηγούν τις μοναδικές περιστάσεις τους στη συνοδευτική επιστολή τους.
06 Αναθεωρήστε έναν πόρο αναζήτησης εργασίας ανθρώπινων πόρων
Επομένως, έχετε εντοπίσει πόρους αναζήτησης εργασίας που σας άρεσαν και έχετε εντοπίσει πόρους αναζήτησης εργασίας που δεν έχουν κάνει την εργασία. Ακολουθεί η ευκαιρία σας να μας πείτε για τις επιλογές Ανθρώπινου Δυναμικού και τα Pans