Παγίδες για την αποφυγή της πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού

by Susan M. Heathfield

Αποφύγετε αυτές τις κόκκινες σημαίες πρόσληψης για να εντοπίσετε ένα ανώτερο εργατικό δυναμικό

Θέλετε να μάθετε μερικές από τις παγίδες που περιμένουν να σας εκτροχιάσουν στις προσπάθειές σας για στρατολόγηση ανθρώπινων πόρων; Η πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η διαδικασία εντοπισμού της ανάγκης για νέο υπάλληλο και στη συνέχεια η εύρεση, η συνέντευξη και η πρόσληψη του κατάλληλου υπαλλήλου .

Η πρόσληψη νέου υπαλλήλου απαιτεί προγραμματισμό και σωστή εκτέλεση για να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός σας θα καταλήξει με υπαλλήλους με υψηλά προσόντα, αφοσιωμένους και αφοσιωμένους . Η διαδικασία πρόσληψης απαιτεί σημαντική επένδυση χρόνου και ενέργειας προσωπικού κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής.

Υπάρχουν ορισμένα πιθανά οδοφράγματα που μπορούν να υπονομεύσουν τις προσπάθειες προσλήψεων. Ακολουθούν κοινές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε.

01 συμβουλές για την πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων

Η πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού απαιτεί προγραμματισμό και προσεκτική εκτέλεση . Αυτή είναι μια επισκόπηση των παραγόντων που ένας οργανισμός πρέπει να πάρει το δικαίωμα να προσλάβει ανώτερα στελέχη.

Κάνοντας οποιαδήποτε από αυτές τις προτάσεις λάθος κατά τη διάρκεια της πρόσληψης θα έχει ως αποτέλεσμα λιγότερους από ανώτερους υπαλλήλους . Το ανθρώπινο δυναμικό προσωπικό επιθυμεί να είναι τόσο απλό όσο, αυτά είναι τα πέντε κορυφαία λάθη που πρέπει να αποφύγετε, αλλά δεν είναι. Προσέξτε αυτή τη συμβουλή για επιτυχή πρόσληψη.

02 5 Επαναφέρετε τις κόκκινες σημαίες για τους εργοδότες

Ξέρετε ποιοι μίσθωση; Να έχετε πάντα την πολιτική σας να εξετάζετε κάθε βιογραφικό σημείωμα , συνοδευτική επιστολή και αίτηση εργασίας που λαμβάνετε με προσοχή. Σε ένα πρόσφατο άρθρο, ο συγγραφέας ανακάλυψε ότι το 53% των αιτήσεων εργασίας έχουν ανακριβείς πληροφορίες και το 34% περιέχει απλά ψέματα σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και την ικανότητα εκτέλεσης.

Θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοι που θεωρείτε ότι προσλαμβάνετε είναι όσοι λένε ότι είναι και ότι τα διαπιστευτήρια τους είναι έγκυρα και ταιριάζουν στις ανάγκες σας.

03 5 Επαναλάβετε τις κόκκινες σημαίες για τους εργοδότες

Γνωρίζετε τις κόκκινες σημαίες επιστολής και συνοδευτικής επιστολής που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας καθώς εξετάζετε τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης του ανθρώπινου δυναμικού σας;

Αυτές οι κόκκινες σημαίες είναι τα λάθη, τα λάθη και οι δείκτες που σας δίνουν τις ανάγκες του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για την ανοικτή εργασία σας. Οι εργοδότες αγνοούν αυτές τις κόκκινες σημαίες με δική τους ευθύνη. Πρόκειται για πρώιμους δείκτες ότι ο δυνητικός υπάλληλός σας μπορεί να μην είναι αυτός που περιμένετε.

04 5 Cover Letter Red Flags για εργοδότες

Θέλετε άλλο εργαλείο πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για να σας βοηθήσουμε να ελέγξετε τις αιτήσεις; Η επανεξέταση της συνοδευτικής επιστολής , για πολλούς λόγους, είναι ένα διαδεδομένο στοιχείο στη διαδικασία αναθεώρησης της αίτησής σας. Θέλετε να μάθετε την κόκκινη σημαία της συνοδευτικής επιστολής που πρέπει να τραβήξει την προσοχή σας όταν εξετάζετε τη συνοδευτική επιστολή του αιτούντος;

Στέλνοντας με το βιογραφικό σημείωμα όταν ένας ερευνητής θέσεων εργασίας υποβάλει αίτηση για μια εργασία, η συνοδευτική επιστολή ενισχύει τα διαπιστευτήρια ενός πιστοποιημένου υποψηφίου - ή όχι. Μάθετε τις κόκκινες σημαίες που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας στην επιστολή συνοδευτικών επιστολών.

05 8 Λάθη Μίσθωσης Εργοδότες: Από την Εφαρμογή στη Συνέντευξη

Οι αποφάσεις πρόσληψης που οδηγούν σε κακές προσλήψεις απολέσουν το χρόνο του οργανισμού σας, τους πόρους κατάρτισης, τους πόρους επιβίβασης και καθοδήγησης και τραυματίζουν την αφοσίωση και το ηθικό των εργαζομένων . Κατά τη διάρκεια της πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτά είναι τα κορυφαία λάθη πρόσληψης που πρέπει να αποφύγετε. Κάνουν αυτές τις οκτώ δραστηριότητες με προσοχή κατά τη διάρκεια της πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού; η πρόσληψη, η συνέντευξη και οι πρακτικές πρόσληψης θα οδηγήσουν σε καλύτερες προσλήψεις.

06 5 Συνέντευξη κόκκινες σημαίες για εργοδότες

Γνωρίζετε ότι οι υποψήφιοι υπάλληλοι επικεντρώνονται στην απόκτηση της εργασίας; Από τα ψέματα στην αλήθεια, οι υποψήφιοι παρουσιάζουν τις ιδιότητες, την εμπειρία και τα χαρακτηριστικά που σκέφτονται ότι θέλετε να δείτε. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν παίρνουν ότι ο σκοπός μιας συνέντευξης είναι να δούμε αν ο πιθανός υπάλληλος και ο εργοδότης είναι ένας καλός αγώνας.

Μπορείτε να συλλέξετε ενδείξεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εάν ξέρετε τι ψάχνετε. Ακολουθούν οι συμβουλές που θα χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τη συμμετοχή των υποψηφίων σας σε ανάγκες , ώστε να αποφύγετε μια κακή μίσθωση.

07 5 Περισσότερες Συνεντεύξεις Κόκκινες Σημαίες για Εργοδότες

Χρειάζεστε περισσότερες κόκκινες σημαίες στις οποίες θα πρέπει να προσέχετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με υποψήφιους εργαζομένους; Σε αυτό το στάδιο της πρόσληψής σας, χρειάζεστε μια λίστα ελέγχου σχετικά με το πώς μπορείτε να κάνετε συνέντευξη με μελλοντικούς υπαλλήλους. Οι ενέργειες και οι απαντήσεις από τον υποψήφιο είναι άμεσες κόκκινες σημαίες, οι οποίες πρέπει να επηρεάσουν την απόφαση πρόσληψης. Όταν προσέχετε τις προφανείς κόκκινες σημαίες, οι υποψήφιοι που επιλέγετε είναι πιο πιθανό να επιτύχουν στην εργασία σας.

08 9 Συμβουλές πρόσληψης και επιλογής για να εξασφαλιστεί η επιτυχής πρόσληψη

Το αντίθετο από οποιαδήποτε από αυτές τις εννέα συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα οδηγήσει σε κακές προσλήψεις για τον οργανισμό σας. Οι κακές προσλήψεις είναι άνθρωποι που χύνουν την ενέργεια και τους πόρους του οργανισμού σας.

Από τις νομικές συνέπειες στην πρόσληψη για τις σημερινές ανάγκες και το όραμα του αύριο, αυτές οι συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κακές αποφάσεις πρόσληψης.

09 Ξέρετε ποιοι μίσθωση;

Σκεφτείτε να συνεχίσετε τον έλεγχο και ο υποψήφιος έλεγχος ιστορικού είναι μια κακή χρήση του χρόνου σας; Ξανασκέψου το. Σε περιόδους προκλήσεων στην πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού, ο έλεγχος του ιστορικού και των διαπιστευτηρίων του δυνητικού υπαλλήλου σας γίνεται ακόμα πιο σημαντικός.

Η απάτη είναι αχαλίνωτη. Κάποιοι που ψάχνουν θέσεις εργασίας είναι απελπισμένοι. Οι εργοδότες εξαπατούνται. Γιατί να μην ανακαλύψετε αυτά τα λιγότερο από αστραφτερά γεγονότα σχετικά με τον αγαπημένο σας υποψήφιο, προτού να έρθει να τον κυριεύσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας , για να μάθετε αργότερα ότι τα διαπιστευτήρια του είναι δόλια; (Φτιάχνεις φωτιά ανθρώπους που βρίσκονται στα διαπιστευτήριά τους - δεν είσαι;)