Τι είναι ένας Υπεύθυνος Προσλήψεων - Πραγματικά;
Οι εταιρείες προσλήψεων εταιρειών απασχολούνται από μια εταιρεία με σκοπό την εξεύρεση και την κατάρτιση νέων υπαλλήλων για την οργάνωση. Οι αντιπρόσωποι τρίτων προσώπων ανατίθενται με υπεργολαβία από μια εταιρεία για τον ίδιο σκοπό.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι τρίτων μερών πρόσληψης, αλλά η κύρια διαφορά μεταξύ τους έγκειται στο πώς αντισταθμίζονται.
Και οι δύο τρίτοι φορείς πρόσληψης πληρώνονται από την εταιρεία μίσθωσης, αλλά διατηρούνται προσλήψεις συνήθως έχουν μια "αποκλειστική" με την εταιρεία. Πληρώνεται ένα μέρος της αμοιβής τους εκ των προτέρων με το υπόλοιπο που καταβάλλεται όταν ολοκληρωθεί η αναζήτηση. Οι έμμεσες προσλήψεις χρησιμοποιούνται συνήθως για θέσεις εκτελεστικών επιπέδων.
Οι εργοδότες έκτακτης ανάγκης συνήθως δεν έχουν αποκλειστική σχέση με την εταιρεία. Καταβάλλονται τέλη μόνο εάν η εταιρεία προσλάβει έναν υποψήφιο που ανακαλύφθηκε μέσω των προσπαθειών τους. (Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων τρίτου μέρους εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.)
Στη δουλειά μου, κάνω συνέντευξη για την κατάρτιση δεξιοτήτων και συχνά ρωτιέμαι για τους υπεύθυνους πρόσληψης από άτομα που αναζητούν εργασία. Αυτά είναι τα σχόλια και οι ερωτήσεις που ακούω περισσότερο.
- "Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά καλούν και ζητούν το βιογραφικό μου , αλλά δεν ξανακούω ξανά από αυτούς."
- "Ένας φίλος μου έστειλε σε μια συνέντευξη, αλλά δεν μπορώ να κάνω ανάδραση για το πώς έκανα. Λένε ότι η εταιρεία εξακολουθεί να έχει συνέντευξη, οπότε δεν μπορώ να εκτιμήσω πού μπορώ να κάνω λάθος (για να το κάνω μια καλύτερη δουλειά στην επόμενη συνέντευξη μου). "
- "Έχω στείλει δεκάδες βιογραφικά - μερικές φορές εκατοντάδες - σε στρατολόγους, αλλά ποτέ δεν τα ακούω και δεν μπορούν να τα βγάλουν να επιστρέψουν τα δικά μου".
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τις παραπάνω καταστάσεις, αλλά πολλοί από αυτούς φτάνουν σε ένα ζήτημα: τα χρήματα. Για να εργαστείτε επιτυχώς με τους recruiters, πρέπει πρώτα να καταλάβετε ότι δεν εργάζονται για εσάς, τον αναζητητή εργασίας, αλλά για την εταιρεία.
Είναι η εταιρεία που πληρώνει τα τέλη της. Είναι η εταιρεία που τελικά πρέπει να ικανοποιήσουν εάν πρέπει να πληρώνονται για όλη τη σκληρή δουλειά τους.
Οι εργοδότες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αποζημιώνονται κατά κανόνα 20-30% ή και περισσότερο του μισθού του πρώτου έτους του υποψηφίου. (Εάν ένας αιτητής εργασίας μπορεί να πληρώσει τον υπάλληλο $ 10.000 - $ 25.000 για να του βρει δουλειά, ο αναζητητής εργασίας μπορεί να βρει μια αλλαγή στην προσοχή από έναν στρατολογητή.)
Τα μέλη της εταιρείας επιθυμούν να ανταποκριθούν οι ανάγκες τους στην πρόσληψη. Μετά από όλα πληρώνουν καλά για να τους συναντήσουν. Εάν μια εταιρεία πρόσληψης βομβάρδισε την εταιρεία με βιογραφικά των ανθρώπων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας, θα βρεθούν άνεργοι την επόμενη φορά που η εταιρεία θα πληρώσει θέσεις εργασίας.
Μην το λαμβάνετε προσωπικά. Αν ταιριάζετε με την εργασία που προσελκύουν ενεργά, μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κάνει τα πάντα για να βεβαιωθεί ότι έχετε προσληφθεί με επιτυχία από την εταιρεία.
Μπορείτε να καθορίσετε εάν ο στρατολογητής σας είναι έμπειρος επαγγελματίας ή ερασιτέχνης. Ένας έμπειρος υπεύθυνος προσέλκυσης θα πάρει πάντα ανατροφοδότηση από μια εταιρεία μετά από μια συνέντευξη που έχει κανονίσει. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα συνεχίσει να στέλνει αιτούντες στην εταιρεία-πελάτη χωρίς να γνωρίζει γιατί αυτά που έστειλε ήταν ανεπιτυχείς.
Χωρίς τέτοιου είδους κριτική, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν έχει κανέναν τρόπο να γνωρίζει πού οι προσπάθειες προσλήψεων υπολείπονται.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρειάζεται αυτή την ανατροφοδότηση, ώστε να μπορεί να κάνει καλύτερη δουλειά στην αποστολή των σωστών υποψηφίων.
Ένα σημάδι ενός ερασιτέχνη - ή ενός ψαρά - είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων που δεν κάνει τίποτα εκτός από τη συλλογή βιογραφικών σημειωμάτων, χωρίς προφανή σκοπό. Εάν επικοινωνήσετε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και ζητήσετε να στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα, μην φοβάστε να ρωτήσετε γιατί θέλει να το δει. Θα ήθελα να ρωτήσω τις ακόλουθες ερωτήσεις.
- Υπάρχει συγκεκριμένη δουλειά που έχετε κατά νου για μένα;
- Μόλις έχετε το βιογραφικό μου στο χέρι, πότε μπορώ να περιμένω να σας ακούσω ξανά; "
- Θα στείλετε ποτέ το βιογραφικό μου σε έναν από τους πελάτες σας χωρίς τη γνώση και / ή τη συγκατάθεσή μου;
Εάν ένας υπεύθυνος προσέλκυσης επικοινωνήσει ποτέ μαζί σας και σας ζητήσει ένα βιογραφικό σημείωμα προτού μάθετε τίποτα για το επαγγελματικό σας υπόβαθρο, μην το στείλετε. Το βιογραφικό σας σημείωμα θα μπορούσε να προσγειωθεί σε μέρη όπου δεν θέλετε να είναι. Ένας επαγγελματίας επιστήμονας, αν και εργάζεται για την εταιρεία-πελάτη, όχι εσείς, θα θέλει να εξασφαλίσει ότι είστε ένας "καλός" υποψήφιος.
Θα θέσει ερωτήματα όπως αυτά.
- Τι αναζητάτε σε έναν νέο εργοδότη που δεν διαθέτετε επί του παρόντος όπου εργάζεστε επί του παρόντος;
- Θα εξετάζατε τη μετεγκατάσταση για τη σωστή δουλειά και, αν ναι, πού; (Εάν λέτε ότι θα σκεφτόσαστε τη μετεγκατάσταση, θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε για την κατάσταση της οικογένειάς σας. Λειτουργεί ο σύζυγός σας; Έχετε παιδιά ακόμη στο σχολείο;) Αυτό θα τους βοηθήσει να προσδιορίσουν εάν εσείς και η οικογένειά σας θα είστε ευχαριστημένοι με τη δουλειά, εάν η μετακίνηση είναι απαραίτητη.
Μια επαγγελματική recruiter θα θέλει να ξέρει ότι δεν έχει κάνει μόνο μια καλή δουλειά για τον πελάτη, αλλά ότι επίσης διατήρησε τα καλύτερα συμφέροντα σας στο μυαλό επίσης. (Κατά την πρόσληψή μου, οι περισσότερες από τις παραπομπές μου ήρθαν από ικανοποιημένους υποψηφίους που είχα αντιμετωπίσει με σεβασμό.)
Τους έδωσα επίσης την ευγένεια της εμπεριστατωμένης επικοινωνίας , ακόμα κι αν δεν μπορούσα να τα τοποθετήσω σε μια νέα δουλειά για κάποιο λόγο.
Η κατανόηση του προστάτη σας και η διασφάλιση ότι σας καταλαβαίνουν είναι το πρώτο βήμα για την επιτυχή αναζήτηση μιας νέας εργασίας μέσω ενός υπεύθυνου προσλήψεων.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Εργασιακά στοιχεία και μυθοπλασία