Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις ερωτήσεων HR για να επιλέξετε τον πιο πιστοποιημένο αιτούντα
Μερικές από τις αγαπημένες μου ερωτήσεις συνέντευξης θα λειτουργήσουν καλά και όταν θα συζητήσετε με πιθανούς υπαλλήλους HR. Αλλά, πρέπει επίσης να προσδιορίσετε εάν οι υποψήφιοι σας έχουν τα ειδικά χαρακτηριστικά και τις δυνατότητες που χρειάζονται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.
Αυτά τα ερωτήματα πρέπει να αξιολογούν την ικανότητα του αιτούντος να αναλάβει τους νέους ρόλους του επαγγελματία HR .
Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσετε ερωτήσεις συνέντευξης που θα προσδιορίζουν τις ικανότητες των υποψηφίων σας σε αυτούς τους κρίσιμους τομείς. Πόσο ικανός θα είναι ο υποψήφιος σας ως:
- Στρατηγικός συνεργάτης
- Υπάλληλος συνήγορος
- Αλλαγή πρωταθλητή
Επειδή αυτές οι αρμοδιότητες υπάρχουν εκτός από τις άλλες βασικές σχέσεις μεταξύ ανθρώπων και εργαζομένων, διοικητικών, εργασιακών , προσωπικών και συναλλακτικών προσδοκιών του επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού, αυτές οι ερωτήσεις είναι καθοριστικές για τον προσδιορισμό του πιο κατάλληλου υποψηφίου.
Γενικές Ερωτήσεις Συνέντευξης Ανθρώπινου Δυναμικού
Οποιοσδήποτε έμπειρος επαγγελματίας HR μπορεί να διεκδικήσει ένα υπόβαθρο και ικανότητες για την υλοποίηση των βασικών αρμοδιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, όπως οι καθημερινές σχέσεις των εργαζομένων, οι συναλλαγές προσωπικού και η πρόσληψη υπαλλήλων. Ρωτήστε αυτό το είδος ερώτησης για να αποκτήσετε βασικές δεξιότητες HR.
- Περιγράψτε τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού που ήταν υπό την ηγεσία και τον έλεγχό σας στην πιο πρόσφατη δουλειά σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
- Ποια είναι τα αγαπημένα σας στοιχεία του συνολικού ρόλου του HR; Τι σας αρέσει να κάνετε περισσότερο;
- Από πού βρεθήκατε να επενδύετε περισσότερο χρόνο στον πιο πρόσφατο ρόλο HR σας;
- Τι θα αναφέρατε ως τις σημαντικότερες συμβολές του HR στην πιο πρόσφατη υπηρεσία HR ;
- Περιγράψτε την εμπειρία σας από τη διαχείριση και τη διατήρηση ενός Συστήματος Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS); (Μπορείτε να ζητήσετε αυτήν την τελευταία ερώτηση σχετικά με οποιαδήποτε συνιστώσα του Ανθρώπινου Δυναμικού που μέχρι στιγμής δεν αναφέρθηκε από τον υποψήφιο. Ή χρησιμοποιήστε την ερώτηση για ένα στοιχείο HR για το οποίο χρειάζεστε ένα άτομο με εμπειρία).
Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης HR για την αξιολόγηση της ικανότητας σε νέους ρόλους
Οι ερωτήσεις κατανέμονται μεταξύ ερωτήσεων κατάλληλων για έμπειρο άτομο και αιτούντα που ξεκινά ή νωρίς στην καριέρα του στο ανθρώπινο δυναμικό , οι ερωτήσεις για αρχάριους θα δούλεψαν επίσης για τον έμπειρο επαγγελματία.
Στρατηγικός συνεργάτης
Για έμπειρους υποψήφιους:
- Πώς έχει επηρεάσει η λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού τον στρατηγικό προγραμματισμό του οργανισμού σας στην τελευταία σας θέση;
- Περιγράψτε πώς μπορέσατε να αξιολογήσετε την επιτυχία των υπηρεσιών HR και των σχέσεων των εργαζομένων στην τελευταία θέση του προσωπικού σας; Τι μέτρησες;
- Πώς καθορίσατε ή συμβάλλοντας στον καθορισμό των προτεραιοτήτων για το τμήμα HR στην πιο πρόσφατη θέση σας;
- Συμμετείχατε ως βασικός παίκτης στο στρατηγικό σχεδιασμό ή την ομάδα ανώτερων στελεχών του οργανισμού σας; Πώς βλέπατε τον ρόλο σας;
Για αρχάριους ή πρώιμους υποψήφιους:
- Τι πιστεύετε ότι είναι ο ρόλος του τμήματος HR σε σχέση με την αποστολή , το όραμα και τις στρατηγικές της επιχείρησης;
- Πώς θα μάθετε τις προτεραιότητες των διευθυντών και των ανώτερων στελεχών σας για την παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού;
- Τι θα μετράτε για να διαπιστώσετε αν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έκανε μια αποτελεσματική δουλειά για την εταιρεία;
Υπάλληλος Εισαγγελέας
Για έμπειρους υποψήφιους:
- Συζητήστε μια ώρα όταν ένας υπάλληλος ήρθε στο τμήμα HR με μια καταγγελία σχετικά με τον διευθυντή του. Πώς διερευνήσατε την καταγγελία και βοηθήσατε τον υπάλληλο να λύσει το πρόβλημα; Πώς τελείωσε η ιστορία;
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας που αναπτύξατε για άτομα στην τελευταία θέση του προσωπικού σας. Ποια ήταν τα βασικά χαρακτηριστικά του περιβάλλοντος εργασίας που προσπαθούσατε να διατηρήσετε και να ενισχύσετε;
- Πώς συνέβαλε το τμήμα HR σας στον προγραμματισμό, τη δημιουργία, τη διατήρηση και την αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας ; Ποιες ήταν οι σημαντικότερες συνεισφορές σας στη δημιουργία του εργασιακού περιβάλλοντος για τους ανθρώπους;
- Ποια προγράμματα ή διαδικασίες που αναπτύξατε για να διατηρήσετε και να ενισχύσετε το εργασιακό περιβάλλον που προσφέρατε στους εργαζόμενους, σας υπερηφανεύεστε για να συμβάλλετε ή να ξεκινήσετε;
Για αρχάριους ή πρώιμους υποψήφιους:
- Τι νομίζετε ότι είναι οι σημαντικότεροι ρόλοι του τμήματος HR σε σχέση με τους υπαλλήλους ενός οργανισμού;
- Ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας για τους ανθρώπους;
- Εάν ήσασταν ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων, ποια προγράμματα για τους ανθρώπους θα ήταν προτεραιότητα σας σε έναν οργανισμό;
Αλλαγή πρωταθλητή
Για έμπειρους υποψήφιους:
- Πείτε μας για μια εποχή κατά την οποία ξεκινήσατε μια διαδικασία ή ένα πρόγραμμα ανθρώπων που ήταν επιτυχής στον οργανισμό σας. Γιατί πιστεύατε ότι ο οργανισμός σας χρειάζεται το πρόγραμμα; Τι μέτρα έχετε πάρει για να ξεκινήσετε και να αναπτύξετε το πρόγραμμα;
- Από την άλλη πλευρά, έχετε υποστηρίξει ποτέ μια διαδικασία ή ένα πρόγραμμα που δεν κατάφερε να πάρει μέρος στον οργανισμό; Ποιες ενέργειες κάνατε και πώς θα αλλάζετε την προσέγγισή σας την επόμενη φορά ώστε ο οργανισμός σας να ενσωματώσει την πρωτοβουλία;
- Πως να εντοπίσετε τις πτυχές του οργανισμού σας, τον πολιτισμό του οργανισμού και τις προσφορές του τμήματος HR που πρέπει να αλλάξουν ή να βελτιωθούν;
- Ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στην παροχή βοήθειας σε άλλα τμήματα για τον προσδιορισμό και την πραγματοποίηση αλλαγών στις διαδικασίες που επηρεάζουν τους υπαλλήλους ή τους πελάτες τους;
- Μπορείτε να μας πείτε για μια εποχή που βοήθησε ένα τμήμα να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές; Ποια ήταν η αλλαγή και πώς βοήθησε τον Ανθρώπινο Δυναμικό να εντοπίσει την ανάγκη για την αλλαγή και το σχέδιο δράσης. Ήταν η παρέμβαση επιτυχής;
Για αρχάριους ή πρώιμους υποψήφιους:
- Αναφορικά με τα χρόνια του κολλεγίου σας και τις δουλειές σας, έχετε βοηθήσει ποτέ να ξεκινήσετε μια αλλαγή; Ποια ήταν η αλλαγή; Ποιος ήταν ο ρόλος σας στην πραγματοποίηση της αλλαγής;
- Πώς αντιδρούν συνήθως όταν εισάγεται αλλαγή, ότι δεν είχατε μέρος στην αναγνώριση της ανάγκης ή του προγραμματισμού; Θα περιγράφατε τον εαυτό σας ως πρόθυμο συμμετέχοντα ή πρόωρο υιοθετητή; Παραθέστε ένα παράδειγμα.
Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.
- Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
- Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορούν να προκαλέσουν νομικά προβλήματα
Αποποίηση: Οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι μόνο για καθοδήγηση.