Δεν χρειάζεται να πάτε στη θάλασσα, αλλά αν θέλετε να νοικιάσετε το σωστό οδηγό , πρέπει να είστε έτοιμοι να επενδύσετε λίγο χρήματα εκ των προτέρων. Εδώ είναι πέντε συμβουλές για την πρόσληψη του σωστού οδηγού.
01 Πραγματοποιήστε μια τρέχουσα συνέντευξη προγράμματος οδήγησης για το δυναμικό πρόγραμμα οδήγησης
Εάν κανείς από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας δεν έχει οδηγήσει ποτέ ένα φορτηγό πριν από το ταξίδι σας, θα πρέπει να συμμετέχετε στη συνέντευξη από ένα μέλος του τμήματος μεταφοράς σας. Με την πιθανότητα να μην έχει κανείς στη διοίκηση του τμήματος μεταφορών που έχει οδηγήσει ποτέ ένα φορτηγό (και αυτό συμβαίνει κάθε φορά), τότε επιλέξτε έναν έμπειρο οδηγό για να συμμετάσχετε στη διαδικασία της συνέντευξης. Επιτρέψτε στο μέλος της μεταφοράς να συμμετάσχει ενεργά στη συνέντευξη. Ο ΥΕ μπορεί να έχει προηγουμένως προπονήσει τους για το τι είναι σωστό και τι δεν είναι όσο το ζητούν ερωτήσεις .
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας είναι αναμφισβήτητα καλά στελεχωμένο με έμπειρα άτομα που μπορούν να εξαπατήσουν άτομα που είναι δελτία εργασίας ή απλά ξαπλωμένα στο βιογραφικό τους σημείωμα ή / και στην εφαρμογή τους, ωστόσο, ότι το επιπλέον επίπεδο γνώσης, έχοντας κάποιον από τη μεταφορά στη συνέντευξη, εταιρεία να μισθώσει το απολύτως λάθος άτομο για τη δουλειά.
Αυτό που ο υπάλληλος μεταφοράς σας φέρνει στη συνέντευξη είναι η γνώση σχετικά με τη δουλειά που το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας δεν θα έχει απαραιτήτως εάν δεν έχει οδηγήσει ποτέ φορτηγό. Ο οδηγός της εταιρείας μπορεί να ζητήσει συγκεκριμένες ερωτήσεις εργασίας και στη συνέχεια να γνωρίζει από τις απαντήσεις του ερωτηθέντος εάν έχει τουλάχιστον βασικές δεξιότητες.
ΚΟΣΤΟΣ : Κρατώντας έναν οδηγό της εταιρείας εκτός δρόμου για μέρος της ημέρας.
02 Συνέντευξη πρακτικών δεξιοτήτων
Έχει ο αιτητής να επιδείξει βασικές ικανότητες κατά τη διάρκεια μιας δεύτερης συνέντευξης Θέλετε να μάθετε ότι ο οδηγός μπορεί να δημιουργήσει αντίγραφα ασφαλείας, να επιταχύνει ομαλά μέσω των γραναζιών, να ξέρει πώς να συνδέει αεροπορικές γραμμές, να αγκιστρώσει / αγκιστρώσει ένα ρυμουλκούμενο (ή να διπλασιάσει / τριπλασιάσει μαζί με το κουτί μετατροπέα αν χρειαστεί) χωρίς πρόβλημα. ΚΟΣΤΟΣ : Κρατώντας έναν οδηγό της εταιρείας εκτός δρόμου για μέρος της ημέρας.
03 Εκτελέστε το προφίλ οδηγού CSA
Εκτελέστε το προφίλ του CSA του δυνητικού οδηγού μόλις το έχετε νόμιμα τη δυνατότητα να το κάνετε. Αναμφισβήτητα, έχετε ήδη εκδώσει μια έκθεση αυτοκινήτων (MVR) σε όλους τους νέους οδηγούς, ωστόσο, η εκτέλεση αυτού του προφίλ CSA (και πάλι αφού έχετε λάβει τη νόμιμη άδεια για να το κάνετε αυτό) θα σας βοηθήσει να απολέσετε τους οδηγούς που έχουν τάση σε ατυχήματα, εισιτήρια ή άλλα συμβάντα που σχετίζονται με την ασφάλεια. ΚΟΣΤΟΣ : Πληρωμή για την έκθεση του οδηγού CSA.
04 Αξιολογήσεις κατά την εργασία
Εντός των πρώτων δύο εβδομάδων μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο διαχειριστής μεταφορών πρέπει να ακολουθήσει τον οδηγό στο δρόμο (όταν πρακτικές-μακρινές μεταφορές μπορεί να το κάνουν δύσκολο). Μην ενημερώσετε εκ νέου τον νέο οδηγό. Ο σκοπός της παρακολούθησης είναι απλά να αξιολογήσει την ικανότητα οδήγησης και την τήρηση της πολιτικής της εταιρείας. ΚΟΣΤΟΣ : Έχοντας έναν διευθυντή έξω από το γραφείο για ένα μέρος ή για μια ολόκληρη μέρα.
05 Επισκόπηση 90 ημερών
Κατά τους τρεις πρώτους μήνες της απασχόλησης, καλέστε τον οδηγό να καθίσει μαζί με τη διοίκηση και να συζητήσει τη δουλειά. Μπορείτε να το κάνετε αυτό ως αναθεώρηση 90 ημερών ή απλά μια άτυπη συνάντηση για να δείτε πώς ο οδηγός επιθυμεί τη δουλειά εάν έχει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με καθημερινές λειτουργίες ή οποιαδήποτε σχόλια ή ανησυχίες. ΚΟΣΤΟΣ : Παραμελή - η πρόσωπο με πρόσωπο δεν χρειάζεται να διαρκέσει περισσότερο από 10 ή 15 λεπτά. Εάν επιλέξετε να καθίσετε περισσότερο, μπορεί να έχετε το κόστος απώλειας του οδηγού για όλη ή μέρος της ημέρας.