Τι συμβαίνει εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται για δουλειά;
Ο αριθμός των ημερών που απουσιάζει ο υπάλληλος πριν από την απουσία θεωρείται παραίτηση από την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας ποικίλλει ανά οργανισμό, αλλά είναι συνήθως τρεις ημέρες. (Επομένως, εάν είστε υπάλληλος που το διαβάζει αυτό, ελέγξτε την πολιτική του οργανισμού σας στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας - μην κάνετε υποθέσεις).
Η αποτυχία του εργαζόμενου να εμφανιστεί για δουλειά περιλαμβάνει επίσης την αποτυχία επικοινωνίας με τον διευθυντή ή τον επόπτη του σχετικά με έναν λόγο για την απουσία εργασίας . Επίσης, ο υπάλληλος δεν ζήτησε χρόνο ή να χρησιμοποιήσει την άδεια ή την αμοιβή του . Ο υπάλληλος απλά δεν έρχεται να δουλέψει για κανένα λόγο.
Σε οργανώσεις, η εγκατάλειψη της εργασίας συμβαίνει για πολλούς λόγους, καθώς υπάρχουν άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Αρκετοί λόγοι που συναντήθηκαν περιλαμβάνουν: ο εργαζόμενος ήταν πολύ ντροπιασμένος και φοβισμένος να εγκαταλείψει αυτοπροσώπως. ο εργαζόμενος είχε προσφέρει περισσότερες ώρες στη δεύτερη, καλύτερη εργασία που του πληρώνει. και ο εργαζόμενος κλήθηκε απροσδόκητα σε επείγουσα οικογενειακή κατάσταση και ένα άτομο που υπολογίζει δεν κατόρθωσε να καλέσει την εταιρεία - σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος επαναφέρθηκε.
Επομένως, η εγκατάλειψη της εργασίας δεν είναι ποτέ κατάλληλη, αλλά συμβαίνει για διάφορους λόγους. Αυτοί οι εργαζόμενοι προφανώς δεν σκέφτονταν τις ζημιές που έκαναν για το μέλλον τους, παραλείποντας να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά τους .
Όταν ένας υπάλληλος αποτύχει να εμφανιστεί για εργασία, το πρώτο βήμα είναι ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής να προσπαθήσει να φτάσει στον υπάλληλο μέσω τηλεφώνου, smartphone, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κειμένου ή με οποιονδήποτε τρόπο επικοινωνεί με τον υπάλληλο. Μερικές φορές, λαμβάνεται ένας λογικός λόγος για τις απουσίες. Μερικές φορές ένας υπάλληλος απλά δεν κατάλαβε όλες τις επιλογές του.
Επίσης, πρέπει να προσφέρετε πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη μόνο σε περίπτωση που το πρόβλημα είναι μια ασθένεια. Επιπλέον, το προσωπικό HR συστήνει επίσης να προσφέρει τις επιλογές μιας βραχυπρόθεσμης άδειας απουσίας και βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας, ώστε ο εργαζόμενος να κατανοεί όλες τις διαθέσιμες επιλογές σε περίπτωση ιατρικής πάθησης.
Εγχειρίδιο εργαζομένου
Οι εργοδότες καλούνται να προσδιορίσουν με σαφήνεια μια πολιτική στα εγχειρίδια των εργαζομένων που αναφέρει τον αριθμό των ημερών που χάθηκαν πριν η απουσία θεωρηθεί παραίτηση λόγω εγκατάλειψης θέσεων εργασίας . Δεδομένου ότι αυτό δεν καλύπτεται από τους περισσότερους κρατικούς νόμους, παρόλο που ορισμένες πρακτικές που περιβάλλουν την ερμηνεία της εγκατάλειψης της εργασίας υπάρχουν σε διαφορετικά κράτη, η σαφής πολιτική είναι προς το συμφέρον των εργοδοτών.
Μπορείτε να αποφύγετε νομικές δυσκολίες αργότερα, έχοντας, εφαρμόζοντας και εφαρμόζοντας μια δίκαιη πολιτική που δίνει στον υπάλληλο εύλογη ειδοποίηση σχετικά με την επικείμενη λήξη.
Θα θελήσετε επίσης την πολιτική σας να εξηγεί διάφορα σενάρια που θα θεωρούσατε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξετάσετε ένα άτομο που έχει άδεια αδείας ή αμειβόμενης άδειας και δεν επιστρέφει στην εργασία για τρεις ημέρες μετά την ημερομηνία λήξης της άδειας για να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, μπορείτε να θεωρήσετε έναν υπάλληλο που απουσιάζει για τρεις ημέρες χωρίς να καταθέσει βραχυπρόθεσμη αναπηρία ή γραφειοκρατία FMLA για να εγκαταλείψει τη δουλειά του.
Κοινοποιώντας τον υπάλληλο
Με ειδοποίηση, όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί ή ενημερώσει τον διευθυντή ή τον επιβλέποντα για τους λόγους των απουσιών, σας συμβουλεύουμε να στείλετε στον υπάλληλο συστημένη επιστολή που απαιτεί υπογραφή κατά την παράδοση.
Η επιστολή πρέπει να δηλώσει ότι θα τερματίσετε την απασχόληση πέντε εργάσιμες ημέρες μετά την παραλαβή της επιστολής από τον εργαζόμενο, αν δεν τον ακούσετε με εύλογη και αποδεκτή εξήγηση για τις απουσίες.
Εάν όμως ο υπάλληλος δεν επικοινωνήσει ή δεν ανταποκριθεί, όπως συμβαίνει συχνά στις καταστάσεις εγκατάλειψης θέσεων εργασίας, πρέπει να ακολουθήσετε τις πολιτικές της εταιρείας σας. Διαφορετικά, ορίζετε ένα προηγούμενο για περιπτώσεις στο μέλλον. Συνεχώς ακολουθεί τις δημοσιευμένες πολιτικές σας συνιστάται ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο εργαζόμενος και ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.
Αντιστάθμιση ανεργίας
Οι εργοδότες ορίζουν την καταγγελία ως εθελούσια εγκατάλειψη για να αποτρέψει τον εργαζόμενο από τη συλλογή αποζημίωσης ανεργίας .
Είναι επειδή ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει οικειοθελώς τη δουλειά του μπορεί να εισπράττει μόνο παροχές ανεργίας εάν η εγκατάλειψη οφειλόταν σε μια καλή αιτία, όπως καθορίστηκε από το γραφείο ανεργίας. Οι καλές αιτίες αμφισβητούνται συχνά από τους εργοδότες σε μια εθελούσια εγκατάλειψη και στην απαλλαγή από την εγκατάλειψη της εργασίας.
Κατώτατη γραμμή για τον εργοδότη;
- Προσπαθήστε να φτάσετε στον υπάλληλο για να δώσετε επιλογές και να συζητήσετε τι συμβαίνει.
- Παροχή όλων των ιατρικών εγγράφων για μια εφαρμογή FMLA, βραχυπρόθεσμη αναπηρία και ούτω καθεξής.
- Προσφέρετε βραχυπρόθεσμη άνευ αποδοχών άδεια, εάν το επιθυμείτε. Αναγνωρίστε ότι ορίζετε ένα προηγούμενο που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να αντιμετωπίζετε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας στο μέλλον.
- Ενημερώστε τον υπάλληλο για τις ενέργειες που θα λάβετε σχετικά με τον τερματισμό και δώστε πέντε εργάσιμες ημέρες για απάντηση.
- Στείλτε κάθε ένα από αυτά τα στοιχεία μέσω μιας μεθόδου που απαιτεί υπογραφή στο λήπτη, έτσι είστε σίγουροι ότι ο υπάλληλος έλαβε την επιστολή.
Παρακαλώ προσέξτε τους υπαλλήλους σας, αλλά είστε βέβαιοι ότι ένας υπάλληλος που παραλείπει να παρακολουθήσει την εργασία του είναι επιζήμιος για την ικανότητα των άλλων εργαζομένων να κάνουν τη δουλειά τους. Αυτό, με τη σειρά του, βλάπτει την ικανότητά σας να λειτουργείτε την επιχείρησή σας.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.