Η ερώτηση σχετικά με τις σωστές ερωτήσεις είναι σημαντική όταν προσπαθείτε να προσλάβετε έναν διευθυντή μπάντας
Η απόφαση να προσλάβετε έναν διευθυντή μπάντας είναι ένα από τα πιο σημαντικά που θα κάνετε. Οι διευθυντές συνήθως συμμετέχουν στενά σε κάθε απόφαση που κάνετε ως συγκρότημα και έχουν τεράστια δύναμη να διαμορφώσουν την κατεύθυνση της καριέρας σας.
Αυτό που περιμένετε από τον διευθυντή σας να κάνει εξαρτάται από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας. Εάν είστε νέος συγκρότημα, ο διευθυντής σας θα πρέπει να σας προωθεί σε ετικέτες , προσπαθώντας να σας κάνει συναυλίες και να προσπαθείτε να απομακρύνετε τα πράγματα από το έδαφος για εσάς. Αν συνεχίζετε, ο διευθυντής σας θα πρέπει να βεβαιώνεται ότι άλλοι άνθρωποι κάνουν την δουλειά τους για να προωθήσουν τη μουσική σας.
Φυσικά, είναι λογικό να είστε προσεκτικοί όταν κάνετε αγορές για τη διοίκηση και να κάνετε ό, τι μπορείτε για να βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε έναν διαχειριστή που μοιράζεται το επαγγελματικό όραμά σας και παίρνει μαζί με εσάς προσωπικά. Κρατήστε αυτές τις ερωτήσεις για να σας βοηθήσουν να κάνετε μια καλή επιλογή.
01 Ποιός εργάζεστε με / με ποιον εργάζεστε;
Μερικοί διαχειριστές συνεργάζονται μόνο με μια πράξη τη φορά, ενώ άλλοι μπορεί να έχουν μερικούς πελάτες. Να μάθετε με ποιον άλλο συνεργάζονται τώρα, σας επιτρέπει να μετρήσετε εάν θα έχουν χρόνο να εστιάσουν σε εσάς.
02 Ποιος νομίζεις ότι το ακροατήριό μας είναι;
Μήπως ο δυνητικός σας διαχειριστής καλλιτεχνών καταλαβαίνει από πού έρχεστε με τη μουσική σας; Ας ελπίσουμε ότι μια απάντηση σε αυτή την ερώτηση δεν θα σας πει μόνο αν ο διαχειριστής "παίρνει" τη μουσική σας, αλλά θα σας δώσει επίσης κάποια ιδέα για το πού προβλέπουν τη σταδιοδρομία σας.
Παρόλο που σίγουρα θέλετε να νιώσετε σαν διευθυντής να καταλαβαίνει πώς βλέπετε τη μουσική σας, κρατήστε ανοιχτό το μυαλό σας για την απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Είναι ένα πράγμα να μετράτε κάποιον που είναι πολύ μακριά από τη μουσική σας, αλλά ένα από τα καλύτερα πράγματα για να έχει κάποιος διευθυντής να αποκτά μια νέα προοπτική στα πράγματα. Εάν κάποιος εντοπίσει ένα κοινό ή ένα κατάστημα, για τη μουσική σας, δεν είχατε σκεφτεί, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα πολύ καλό σημάδι σε έναν νέο διαχειριστή.
03 Τι νομίζετε ότι θα μπορούσαμε να πετύχουμε σε έξι μήνες;
Το πραγματικό χρονικό πλαίσιο δεν είναι τόσο σημαντικό εδώ όσο η συζήτηση που θα προκαλέσει αυτή η ερώτηση. Αυτό είναι όπου μπορείτε να μάθετε τι ένας διευθυντής σκέφτεται ότι μπορούν να συμβούν για σας και πώς θα το κάνουν. Θα πάρετε μια ιδέα για το είδος των επαφών που έχουν, καθώς και περισσότερη διορατικότητα στην κατεύθυνση που νομίζουν ότι η μουσική σταδιοδρομία σας θα πρέπει να πάρει. Αυτή η ερώτηση μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να κρίνετε το επίπεδο ενθουσιασμού ενός πιθανού διαχειριστή και αν είναι εκεί που χρειάζεται η μπάντα να είναι.
04 Έχετε μια τυποποιημένη σύμβαση;
Μερικοί διαχειριστές εργάζονται με τυποποιημένες συμβάσεις. Δεν πρέπει ποτέ να υπογράψετε μια σύμβαση που δεν καταλαβαίνετε και θα θελήσετε να πάρετε οποιοδήποτε συμβόλαιο διαχείρισης ελέγχεται από δικηγόρο . Ωστόσο, πρέπει να ξέρετε εάν υπάρχει μια τυποποιημένη σύμβαση που χρησιμοποιεί ο δυνητικός σας διαχειριστής και πόσο ανοιχτά είναι να προσαρμόσουν την τυποποιημένη σύμβασή τους, εάν μέρη του δεν ισχύουν για τις περιστάσεις σας.
Αν αυτός ο διαχειριστής έχει μια τυποποιημένη σύμβαση και σας πιέζει να τον υπογράψετε επιτόπου και χωρίς να λάβετε οποιαδήποτε συμβουλή, μην το κάνετε.
05 Πόσο θέλετε να πληρώσετε;
Πρέπει να ξέρετε τι ποσοστό επιθυμεί ένας διαχειριστής και αν αναμένει βασικό μισθό πάνω από το ποσοστό. Αυτό είναι επίσης όταν θα μάθετε ποια ροή εσόδων ο δυνητικός διαχειριστής σας ελπίζει να αποτελέσει μέρος. Εάν δεν μπορείτε να καταλήξετε σε συμφωνία σχετικά με την απάντηση σε αυτή την ερώτηση, τότε η σχέση σας διαχείρισης είναι ένα μη-go.
06 Μου ακούτε;
Εντάξει, δεν χρειάζεται να το λέτε αυτό φωναχτά, αλλά σίγουρα πρέπει να το σκεφτείτε κατά τη διάρκεια ολόκληρης της συνάντησης με τον επικεφαλής του διαχειριστή σας. Βεβαιωθείτε ότι οι ιδέες σας ξεπερνούν και ότι ο δυνητικός διευθυντής ενδιαφέρεται να συνεργαστεί μαζί σας και όχι απλά να σας ενημερώσει για το πώς πρόκειται να γίνει.
Ακριβώς επειδή κάποιος ήταν ο τέλειος διαχειριστής ενός άλλου μουσικού δεν τα κάνει τα καλύτερα για εσάς. Πάρτε το χρόνο να βρείτε τον τέλειο διευθυντή για το συγκρότημά σας και τις συγκεκριμένες ανάγκες του.