Ξεχωρίστε τον εαυτό σας από το πλήθος αποφεύγοντας αυτά τα λάθη
Ένας καλά προετοιμασμένος και ειδικευμένος εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα να προσγειωθεί στην εργασία αποφεύγοντας τις ακόλουθες συμπεριφορές που μισούν οι εργοδότες.
Οι αιτούντες εργασία που εφαρμόζουν αδιακρίτως για θέσεις εργασίας που δεν ταιριάζουν με τις δεξιότητες και την εμπειρία τους
Οι εργοδότες σπρώχνονται από ανεπιθύμητους και οριακά ειδικευμένους ανθρώπους που υποβάλλουν αίτηση για κάθε θέση εργασίας. Ωστόσο, εξετάζοντας κάθε βιογραφικό σημείωμα, ελπίζοντας για ένα πολύτιμο λίθο, ο ενδιαφέρων υποψήφιος που δεν ταιριάζει απόλυτα με το προφίλ προσλήψεων είναι καθοριστικής σημασίας για την εξεύρεση ανώτερων υπαλλήλων . Έτσι, ο εργοδότης έχει κολλήσει αξιολογώντας τους όλους. και αυτό σημαίνει - όλα έχουν φύγει - σε 30 δευτερόλεπτα .
Οι αιτούντες εργασία που δεν ακολουθούν τις οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για τη δουλειά
Αν ο αιτητής εργασίας δεν ακολουθήσει τις οδηγίες, η αίτησή του δεν μπορεί να φτάσει ποτέ στους ανθρώπους με την εξουσία να προσλαμβάνουν. Η αποτυχία απάντησης σε ερωτήσεις σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού , για παράδειγμα, μπορεί να υποβαθμίσει την αίτησή τους στο σωρό "όχι".
Χειρότερος? Μια εφαρμογή εργασίας που παραλείπει να ακολουθήσει τις οδηγίες δεν θεωρείται έγκυρη αίτηση και δεν χρειάζεται να λάβει υπόψη της τη θέση. Οι εργοδότες πρέπει να αξιολογήσουν εάν η συμπεριφορά του αιτούντος εργασία είναι αποδεκτή στο χώρο εργασίας τους.
Οι αιτούντες εργασία που παρουσιάζουν τα διαπιστευτήριά τους μη επαγγελματικά
Τα βιογραφικά τους και τα συνοδευτικά τους γράμματα περιέχουν τυπογραφικά λάθη, γραμματικά λάθη, ελλιπείς σκέψεις, τμήματα αντιγραμμένα και επικολλημένα από προηγούμενες εφαρμογές σε διαφορετικούς εργοδότες και λεπτομέρειες που δεν ζητήθηκαν για την τρέχουσα εργασία. Πρόσφατα, ένας κυβερνητικός εργοδότης πρόσθεσε την παρατήρηση ότι οι αιτήσεις που ταχυδρομούνται σε χαρτικά που ανήκουν στον σημερινό εργοδότη δεν θα ληφθούν υπόψη.
Το ίδιο ισχύει για εφαρμογές που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τη διεύθυνση του εργοδότη.
Οι αναζητητές θέσεων εργασίας που βρίσκονται στο βιογραφικό τους σημείωμα ή στη βάση τους Οι διαπιστευτήριές τους με τη θόλωση των λεπτομερειών ή την έξοδο από τα σχετικά γεγονότα
Σε μια πρόσφατη μελέτη SHRM , το 64% των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού δεν επέκτεινε μια προσφορά εργασίας σε έναν δυνητικό υπάλληλο, επειδή ο έλεγχος αναφοράς του ιστορικού τους έδειξε ανακριβείς ημερομηνίες προηγούμενης απασχόλησης. Τα ψέματα που είναι σκόπιμα ή ψέματα που παραλείπουν γεγονότα και θολώνουν τις λεπτομέρειες θα στοιχηματίζουν έναν αναζητητή εργασίας.
Συνήθως, οι εργοδότες θεωρούν ότι βρίσκονται στο υλικό αίτησης λόγος για απόλυση - ακόμα και χρόνια μετά την πρόσληψη του υπαλλήλου. Οι εργοδότες μπορούν να σκάψουν βαθιά για να ελέγξουν την ακρίβεια των αιτημάτων των αιτούντων, όπως τα απαιτούμενα πτυχία.
Οι αιτούντες εργασία που δεν είναι προετοιμασμένοι για να συμπληρώσουν την αίτηση εργασίας κατά την προγραμματισμένη συνέντευξή τους
Αυτό κάνει τον αναζητητή να φαίνεται απροετοίμαστος. Αποτελεί τη διαδικασία ελέγχου του ιστορικού του εργοδότη, εάν ο αιτών εργασία είναι βιώσιμος υποψήφιος. Οι εταιρείες συχνά χρησιμοποιούν την εφαρμογή ως οθόνη αλφαβητισμού, οπότε η λήψη της αίτησης στο σπίτι δεν είναι επιλογή.
Σε κάθε περίπτωση, οι εργοδότες δεν μπορούν να αναλάβουν δράση μέχρι να έχουν συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη αίτηση που να δίνει άδεια για ελέγχους αναφοράς. Επιπλέον, η υπογραφή του αιτούντος εργασία βεβαιώνει την ακρίβεια των παρεχόμενων πληροφοριών.
Ειδικά αν σας ζητηθεί να φτάσετε νωρίς για να συμπληρώσετε την αίτηση - και οι περισσότεροι εργοδότες - αυτή η έλλειψη προετοιμασίας είναι απαράδεκτη.
Οι υποψήφιοι που αδυνατούν να ερευνήσουν την εταιρεία
Σε μια πρόσφατη συνέντευξη για μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού, ο αναζητητής εργασίας δεν είχε επισκεφθεί την ιστοσελίδα της εταιρείας ή δεν γνώρισε τα προϊόντα. Πώς μπορεί ένας αιτητής εργασίας να ενημερώσει έναν εργοδότη πόσο καλά μπορεί να προσαρμόσει την εργασία και την εταιρεία όταν ο αιτών δεν επισκέφτηκε καν τον ιστότοπο; Στην πραγματικότητα, πώς μπορεί κανείς να κάνει αίτηση για εργασία; Αυτό είναι δύσκολο να παρουσιαστεί σε έναν πιθανό εργοδότη. Και μιλάει τόμους για πιθανή απόδοση εργασίας.
Οι αναζητούντες εργασία που προσπαθούν να προσλάβουν διαχειριστές σε μια προσπάθεια να περνούν τη διαδικασία πρόσληψης.
Αγνοήστε αυτή τη συμβουλή που παρέχεται από υποθετικά ενημερωμένους επαγγελματίες σταδιοδρομίας.
Οι αιτήσεις που αποστέλλονται απευθείας στους διαχειριστές μίσθωσης καταλήγουν στο γραφείο του προσωπικού. Συνήθως με μια σημείωση που λέει, "Δεν ξέρω αυτόν τον αιτούντα."
Ή το σημείωμα λέει: «Δεν μπορώ να εγγυηθώ για αυτό το πρόσωπο, αλλά κάποιος που ξέρω τον συνιστούσα». Να είστε βέβαιοι ότι αν ένας τωρινός υπάλληλος είναι ενθουσιασμένος για έναν υποψήφιο, οι "σωστοί" άνθρωποι γνωρίζουν. Και, ο αναζητώντας εργασία δεν κινδυνεύει να ενοχλήσει το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού που μετακινεί τους ειδικευμένους αιτούντες μέσω της διαδικασίας επανεξέτασης.
Οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι υπάλληλοι HR "Bug" επωφελούνται γρήγορα
Το HR έχει ένα όνομα για τους υποψηφίους των οποίων οι κλήσεις, τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και οι επισκέψεις διακόπτουν τη δουλειά και κλέβουν το χρόνο και την προσοχή από το εργατικό δυναμικό. Τους λένε "stalkers." Αυτοί οι αιτούντες εργασία δεν κερδίζουν σημεία με τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.
Οι αναζητητές θέσεων εργασίας που επιδίδονται στη συμπεριφορά των αντιπαραγωγικών συνεντεύξεων
Γιατί οποιοσδήποτε σοβαρός υποψήφιος για εργασία θα χτυπήσει τις πιθανότητές του τόσο άσχημα όταν το πόδι τους είναι ήδη στην πόρτα; Οι αναζητούντες εργασία φθάνουν αργά, φορούν ακατάλληλα, μπερδεύονται από την Κολωνία και αθλητικά βρώμικα νύχια. Δεν είναι προετοιμασμένοι να απαντήσουν σε προβλέψιμες ερωτήσεις. Μασούν τα ούλα, λαμβάνουν κλήσεις σε κινητά τηλέφωνα και ξεχνούν τα αντικείμενα που χρειάζονται στα αυτοκίνητά τους.
Ένας ερωτώμενος ζήτησε από τον εργοδότη το όνομα της εταιρείας στην οποία διεξήγαγε συνέντευξη. είπε ότι ξέχασε να διαβάσει το σημάδι κατά την είσοδό του. Ένας άλλος ρώτησε έναν ερευνητή εάν ήθελε να δει το σημάδι του στην κοιλιά για να επαληθεύσει ένα ατύχημα με πλοίο ως λόγο της ανεργίας του. Οι έξυπνοι εργοδότες σημειώνουν και λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις πρόσληψης.
Οι αιτούντες εργασία που δεν εφαρμόζουν την κοινή ευγένεια
Φτάνουν αργά, αποτυγχάνουν να ακολουθήσουν τις οδηγίες, βομβαρδίζουν τους εργοδότες με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κλήσεις και μιλούν για τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάζουν τις ευγένειες όπως σας ευχαριστούν επιστολές όταν κάνετε μια απόφαση πρόσληψης. Οι υποψήφιες συμπεριφορές επανεμφανίζονται στον εργασιακό χώρο.