Όταν οι εταιρείες δεν μπορούν να πυροβολήσουν τους εργαζόμενους ή να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης
Αυτές οι εξαιρέσεις παρέχουν νομική προστασία για τους εργαζόμενους που καλύπτονται από το κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συμβάσεις, τη δημόσια τάξη και άλλες περιστάσεις και καταστάσεις στις οποίες προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Εάν ανησυχείτε για το ενδεχόμενο τερματισμού, καλό θα ήταν να προσδιορίσετε αν ισχύουν οι εξαιρέσεις αυτές.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες υπό την απασχόληση κατά βούληση
Ορισμένα από τα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες στο πλαίσιο της Απασχόλησης στη Θέληση είναι η διακοπή της απασχόλησης, η μείωση των μισθών, η αλλαγή της κάλυψης των παροχών των εργαζομένων, ο περιορισμός των ωρών εργασίας ή η αλλαγή του περιεχομένου εργασίας και του χρονοδιαγράμματος εργασίας του εργαζομένου. Έχοντας επίσημες περιγραφές θέσεων εργασίας δεν περιορίζει τους εργοδότες να αναθέτουν καθήκοντα που δεν ενσωματώνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας ή από την αλλαγή των εργασιακών ευθυνών ενός ατόμου.
Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση
Όλοι οι υπάλληλοι ή όλες οι καταστάσεις δεν υπόκεινται στις διατάξεις της Απασχόλησης κατά βούληση. Συχνά, όταν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας, η σύμβασή σας θα δηλώσει εάν είστε εργαζόμενος κατά βούληση ή καλύπτετε με άλλο τύπο σύμβασης.
Ακολουθούν περιπτώσεις όπου η Απασχόληση κατά βούληση μπορεί να μην ισχύει:
Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμφωνίες σύνδεσης ή σύνδεσης έχουν συχνά συμβατικές διατάξεις που ορίζουν πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος. Τα συνδικάτα έχουν συνήθως μια σαφώς καθορισμένη διαδικασία προσφυγής ως προσφυγή σε μέλη που πιστεύουν ότι έχουν εκκαθαριστεί λανθασμένα.
Ατομικά συμβόλαια απασχόλησης
Οι εργαζόμενοι σε ορισμένες βιομηχανίες και σε ορισμένους οργανισμούς έχουν συμβάσεις εργασίας που περιγράφουν τους όρους απασχόλησης και τους όρους απαλλαγής.
Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τους όρους της συμφωνίας.
Δημόσια πολιτική
Τα περισσότερα κράτη αναγνωρίζουν ότι ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική περιορίζουν την άσκηση της απασχόλησης κατά βούληση από τους εργοδότες.
Για παράδειγμα, στους εργοδότες απαγορεύεται να εκτοξεύουν υπαλλήλους που έχουν υποβάλει αξιώσεις για αποζημίωση εργαζομένων , οι εργαζόμενοι που έχουν αναφέρει νομικές παραβάσεις από τον εργοδότη τους ή τους υπαλλήλους τους που αρνούνται να παραβιάζουν νόμους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική προστατεύουν επίσης τους εργαζόμενους που ασκούν πράξεις που είναι προς το δημόσιο συμφέρον, όπως η στρατιωτική θητεία ή η κριτική επιτροπή.
Καταστατικές Προστατεύσεις για Εργαζόμενους
Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από τη διάκριση κατά τη μίσθωση ή την εκτόξευση . Οι κατηγορίες προστασίας περιλαμβάνουν τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς των βετεράνων, την αναπηρία, την εθνοτική σύνθεση και τον σεξουαλικό προσανατολισμό (σε ορισμένες πολιτείες).
Καλά καθορισμένες πολιτικές περί τερματισμού των επιχειρήσεων, οι οποίες περιγράφονται σαφώς στα εγχειρίδια απασχόλησης, παρέχουν προστασία σε ορισμένους υπαλλήλους. Οι λεκτικοί ισχυρισμοί της διοίκησης ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απολύονται χωρίς δικαιολογημένη αιτία μπορεί επίσης να συγκρατηθούν σε μερικές περιπτώσεις, αν και αυτές είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθούν.
Σύμφωνο καλής πίστης και εξαίρετης διαπραγμάτευσης Εξαίρεση
Έντεκα χώρες (Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Καλιφόρνια, Ντέλαγουερ, Αϊντάχο, Μασαχουσέτη, Νεβάδα, Μοντάνα, Γιούτα, Ουαϊόμινγκ) θεωρούν εξαιρέσεις στην Απασχόληση με βάση τις γενικές αρχές της καλής πίστης και της δίκαιης αιτίας.
Οι εργαζόμενοι σε αυτά τα κράτη μπορούν να υποβάλουν αγωγές αν πιστεύουν ότι ο τερματισμός τους ήταν άδικο.
Ορισμένα δικαστήρια έχουν ερμηνεύσει αυτό που σημαίνει ότι οι τερματισμοί πρέπει να είναι για «δίκαιη αιτία» και δεν μπορούν να «γίνονται κακόπιστα ή να προκαλούνται από κακία», σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.
Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από τη γνώμη των υπαλλήλων
Ακόμη και όταν οι εργοδότες θα μπορούσαν νομίμως να επιτρέπεται να ασκούν την Απασχόληση κατά βούληση, πολλοί οργανισμοί θα προσφύγουν σε εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν αντιμετωπιστεί άδικα. Αυτό έχει νόημα: οι εργοδότες που αναπτύσσουν φήμη για την αθέμιτη μεταχείριση των εργαζομένων θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαίες επιδόσεις.
Συμβουλευτείτε την πολιτική της εταιρείας και επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εάν πιστεύετε ότι οι όροι της απασχόλησής σας έχουν τροποποιηθεί άδικα.
Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη σας να διατηρεί μια καλή σχέση μαζί σας, ακόμη και αν οι ανάγκες σας από την εργασία σας έχουν εξελιχθεί.
Εχω μια ερώτηση?
Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης , συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόκτησης απολύσεων , των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας , της παράνομης λήξης , της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων. Εάν πρόσφατα τερματίσατε και έχετε ανησυχίες σχετικά με τη διαδικασία ή τι συμβαίνει στη συνέχεια, αυτό είναι το μέρος που πρέπει να κοιτάξετε.
Σχετικά Άρθρα: Top 10 Λόγοι για να Αποδράσεις | Τι να κάνετε όταν έχετε απολύσει