Κάνετε και μην κάνετε για το πότε ο αφεντικός σας δεν θέλει να παραιτηθείτε
Είναι σημαντικό να διατηρήσετε μια θετική σχέση με την εταιρεία σας - διατηρώντας ταυτόχρονα αληθινό σε ό, τι είναι καλύτερο για εσάς. Αν σταματήσετε και το αφεντικό σας θέλει να μείνετε, σκεφτείτε προσεκτικά πώς να απαντήσετε.
Εδώ είναι τα πράγματα και don'ts για το χειρισμό αυτού του τύπου της κατάστασης.
Τι να κάνετε (και να μην κάνετε) όταν ο προϊστάμενός σας δεν θέλει να σταματήσετε
Κάνε
Να είστε πολύ, πολύ προσεκτικοί σχετικά με τη συμφωνία να μείνετε. Ο εργοδότης σας μπορεί να προσπαθήσει να σας πείσει να μείνετε με προσφορές με υψηλότερο μισθό, προσφορά, επιπλέον ημέρες διακοπών, ευέλικτο πρόγραμμα, αυτό το φανταχτερό γραφείο γωνίας - και ούτω καθεξής. Ωστόσο, η συναίνεση μεταξύ των εμπειρογνωμόνων για την απασχόληση είναι ότι η συγκατάθεσή σας να παραμείνετε στο πλοίο μετά την κοινοποίηση άδειας δεν συνιστάται συνήθως.
Θα θεωρηθεί κίνδυνος πτήσης και η αφοσίωσή σας μπορεί να αμφισβητηθεί, θέτοντας σε κίνδυνο τις μελλοντικές προωθήσεις και ενδεχομένως αυξάνοντας την πιθανότητα να απολυθείτε αν εμφανιστεί ένας νέος και πρόθυμος υποψήφιος. Επίσης, συμφωνώντας να παραμείνετε και στη συνέχεια να φύγετε λίγο αργότερα, πιθανότατα θα κάψετε τις γέφυρες σας με την εταιρεία.
Ακούστε το αφεντικό σας έξω. Όσο πιο δύσκολο είναι, δώστε στον εργοδότη σας την ευκαιρία να εξηγήσει γιατί θέλουν να μείνετε.
Όχι μόνο αυτό θα θέσει τον τόνο για μια σεβαστή και λογική συζήτηση, αλλά μπορείτε επίσης να ακούσετε γιατί θεωρείτε τόσο πολύτιμο, που μπορεί να είναι χρήσιμο υλικό για να συμπεριληφθεί σε μια μελλοντική συνέντευξη εργασίας. Ωστόσο, εάν ασκεί ασταμάτητα, μην φοβάστε να επαναλάβετε ότι η απόφασή σας είναι τελική.
Το άλλο πράγμα που θα κάνει η συνομιλία με το αφεντικό σας εάν ο λόγος για την αναχώρησή σας είναι η δουλειά και όχι μια καλύτερη προσφορά είναι να σας δώσουμε πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αποφασίσετε εάν θέλετε να μείνετε και να προσπαθήσετε να κάνετε τη δουλειά να δουλέψει έξω .
Να θυμηθείτε γιατί θέλετε να φύγετε στην πρώτη θέση. Ακούστε το αφεντικό σας έξω, αλλά κολλήστε στα όπλα σας. Εάν το έντερό σας σας λέει ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε, να έχετε υπόψη σας αυτό το συναίσθημα. Οι μεγάλοι μισθοί και τα ειδικά προνόμια μπορεί να είναι πειστικοί, αλλά μπορεί να είναι χρήσιμο να καταγράψετε μια λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της παραμονής ή της αποχώρησης , προκειμένου να διατηρήσετε τις προτεραιότητές σας σε τάξη.
Προσφέρετε να κάνετε ό, τι μπορείτε για να διευκολύνετε τη μετάβαση - αλλά βεβαιωθείτε ότι είναι με τους όρους σας. Αφήστε τον προϊστάμενό σας να γνωρίζει ότι είστε διατεθειμένοι να βοηθήσετε να γεμίσετε το κενό όσο καλύτερα μπορείτε, είτε πρόκειται για την εκπαίδευση ενός νέου ατόμου είτε για την ύπαρξη ερωτήσεων μετά την αναχώρησή σας. Ωστόσο, τηρήστε τους όρους σας και δεσμεύεστε μόνο σε ό, τι μπορείτε να ακολουθήσετε ρεαλιστικά με.
Στείλτε ένα σημείωμα ευχαριστίας μόλις προχωρήσετε. Σαφώς, ήσασταν ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την επιχείρησή σας, πράγμα που σημαίνει ότι είναι μια εξαιρετική σύνδεση για να έχετε όταν είστε στο δίκτυο ή όταν χρειάζεστε μια ισχυρή αναφορά για θέσεις εργασίας στο μέλλον. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να μην κάψετε γέφυρες.
Μια εβδομάδα μετά την αναχώρησή σας, στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη σας για την ευκαιρία και επιθυμώντας την επιχείρηση να προχωρήσει καλύτερα
Δεν είναι
Μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι να παραμείνετε ή ένοχοι για να προχωρήσετε. Τελικά, εργάζεστε με βούληση , εκτός εάν καλύπτεστε από σύμβαση εργασίας , πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να παραμείνετε στην εταιρεία. Μην αφήνετε τον εαυτό σας ενοχλημένο να κολλήσει. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να αισθανθείτε σαν να απογοητεύετε τους άλλους, προσπαθήστε να είστε σίγουροι για την απόφασή σας και να είστε υπερήφανοι για το γεγονός ότι κάνετε τα καλύτερα για εσάς.
Μην χάσετε τη δροσιά σας. Μπορεί να είναι απογοητευτικό εάν ο προϊστάμενός σας δεν σας ακούει ή σας παρακαλεί να παραμείνετε επανειλημμένα και ατέλειωτα. Ωστόσο, πάρετε τον εαυτό σας για να βεβαιωθείτε ότι η κατάσταση δεν σπειροειδής εκτός ελέγχου.
Θυμηθείτε, αυτό είναι μια επαγγελματική, όχι προσωπική, δέσμευση. Είστε εντελώς εντός των δικαιωμάτων σας να προχωρήσετε όπως θέλετε.
Μην ενοχλείτε. Κάνετε μια προσπάθεια να παραμείνετε ήρεμοι, και εάν ο προϊστάμενος σας συνεχίζει, έχετε προγραμματίσει μια απλή αλλά τελική αντίδραση.
Μπορείτε να πείτε: "Εκτιμώ και κατανοώ τις ανησυχίες σας για την αναχώρησή μου, αλλά η απόφασή μου είναι τελική και η τελευταία μου μέρα θα είναι [ημερομηνία]. Ενημερώστε με πότε μπορώ να κάνω μεταξύ τώρα και στη συνέχεια για να καταστεί ευκολότερη αυτή η μετάβαση. "
Μην αισθάνεστε την ανάγκη να εξηγήσετε. Τελικά, δεν χρωστάτε στον προϊστάμενό σας μια λεπτομερή εξήγηση ως προς το γιατί προχωράτε . Εάν είστε 100% δεσμευμένοι να προχωρήσετε (και έχετε μηδενικό ενδιαφέρον να διασκεδάσετε μια αντίθετη προσφορά ), θα πρέπει να αποφύγετε να αποκαλύψετε πάρα πολλές λεπτομέρειες σχετικά με τους λόγους που έχετε για την έξοδο από την εταιρεία. Πολύ λίγες πληροφορίες είναι καλύτερες από πάρα πολύ, και υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν πρέπει να πείτε όταν σταματήσετε .
Αν ο προϊστάμενος σας είναι πραγματικά αποφασισμένος να κάνει οτιδήποτε μπορεί να σας κάνει να παραμείνετε στο πλοίο, μια εξήγηση όπως «ψάχνω για υψηλότερο μισθό» ή «ήθελα ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα», τους δίνει μια εύκολη ευκαιρία να σας πειράξει με προσφορές ή υποσχέσεις για το τι θα αλλάξει αν αποφασίσετε να μείνετε.
Μη λέτε τίποτα αρνητικό. Επίσης να είστε βέβαιος να αποφύγετε να λέτε κάτι αρνητικό για το αφεντικό σας ή την εταιρεία. Αντίθετα, αν σας ρωτήσω για την απόφασή σας, επιμείνετε σε μια πιο γενική εξήγηση.
Μπορείτε να πείτε: «Ψάχνω να πάρω τη σταδιοδρομία μου σε μια διαφορετική κατεύθυνση», ή «θέλω να διερευνήσω μια νέα βιομηχανία».
Μην πιέζετε να παράσχετε λεπτομέρειες σχετικά με τη νέα σας δουλειά. Το αφεντικό σας μπορεί να ψαρέψει για λεπτομέρειες σχετικά με τη νέα σας δουλειά, προκειμένου να καταλάβει πώς μπορεί να σας κάνει να μείνετε, ή ποιες άλλες εταιρείες προσφέρουν ότι δεν τους. Δεν έχετε καμία υποχρέωση να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τη νέα σας θέση. Εάν το αφεντικό σας πιέσει να αποκαλύψετε συγκεκριμένα στοιχεία, όπως πόσο κερδίζετε στη νέα εταιρεία, προσπαθήστε να εκτρέψετε την ερώτηση.
Μπορείτε να πείτε: "Συμφωνώ να μην αποκαλύψω αυτές τις πληροφορίες", ή, απλά, "Είμαστε στη διαδικασία οριστικοποίησης".
Μην εμπλέκετε εταιρείες στις οποίες πραγματοποιείτε συνέντευξη ή έχετε αποδεχθεί μια προσφορά. Εάν έχετε ήδη αποδεχτεί μια προσφορά σε μια νέα εταιρεία ή εάν είστε στη διαδικασία της συνέντευξης για δουλειά, μην αφήνετε το δράμα γύρω από την αναχώρησή σας να ξεπεράσει τις μελλοντικές σας προοπτικές.
Παρόλο που ίσως ακούγεται πολύ καλό που εκτιμάτε τόσο πολύ τον προηγούμενο ρόλο σας, δεν θέλετε να προσεγγίσετε μια νέα ευκαιρία με οποιαδήποτε αποσκευή ή να ανησυχήσετε τον μελλοντικό εργοδότη σας ότι μπορείτε να επανεξετάσετε και να επιλέξετε να παραμείνετε στην παλιά σας εταιρεία .
Περισσότερα για το κλείσιμο: Λόγοι να μην αφήσετε τη δουλειά σας (ακόμα) Τι πρέπει να κάνετε πριν κλείσετε