Λάβετε πληροφορίες σχετικά με την περιγραφή εργασίας, τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες μισθού
Το έργο του / της δεν πρέπει να υπερβαίνει την πρόσληψη και την τοποθέτηση των εργαζομένων, αλλά συχνά το κάνει.
Ένας ειδικός HR μπορεί να προσανατολίζει τις νέες προσλήψεις εξηγώντας τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τα οφέλη της εταιρείας ή του οργανισμού. Ορισμένοι ειδικοί HR έχουν επίσης άλλα καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης των παροχών και της διατήρησης των εργαζομένων .
Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι γενικοί ή ειδικευμένοι. Οι τομείς ειδικότητας περιλαμβάνουν την πρόσληψη, τη συνέντευξη και την τοποθέτηση θέσεων εργασίας.
Στοιχεία Απασχόλησης
Υπήρχαν 418.000 ειδικοί σε ανθρώπινο δυναμικό που απασχολούνται στις ΗΠΑ το 2012. Ενώ πολλοί εργάζονται εσωτερικά για τους εργοδότες στους οποίους παρέχουν τις υπηρεσίες τους, περίπου το 15% απασχολούνται σε θέσεις απασχόλησης ή προσωρινές υπηρεσίες βοήθειας .
Οι περισσότεροι ειδικοί του HR εργάζονται με πλήρη απασχόληση κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες. Εκείνοι που ειδικεύονται στην πρόσληψη πρέπει να ταξιδεύουν στις εκθέσεις εργασίας και στις πανεπιστημιακές σχολές όπου έχουν πρόσβαση σε πιθανούς υποψηφίους.
Εκπαιδευτικές απαιτήσεις
Ενώ δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για να εργαστείτε σε αυτό το επάγγελμα, κερδίζοντας πτυχίο στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τις επιχειρήσεις ή ένα σχετικό μείζον μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια θέση εργασίας.
Η απόκτηση ενός πτυχίου στην ψυχολογία , ιδιαίτερα με ένα ήσσονος σημασίας ή διπλό κύριο ανθρώπινο δυναμικό ή επιχείρηση, μπορεί επίσης να παρέχει καλή προετοιμασία για αυτή τη σταδιοδρομία. Ανεξάρτητα από τα μεγάλα, τα μαθήματα θα πρέπει να περιλαμβάνουν τη διοίκηση του προσωπικού, τους ανθρώπινους πόρους και τις εργασιακές σχέσεις , τις κοινωνικές επιστήμες, τη διοίκηση επιχειρήσεων και τις επιστήμες συμπεριφοράς.
Λοιπές απαιτήσεις
Οι ειδικοί σε ανθρώπινο δυναμικό δεν απαιτείται να πιστοποιούνται, αλλά μπορεί να αυξήσουν την πιθανότητα προώθησης σε αυτόν τον τομέα. Πολλές επαγγελματικές ενώσεις προσφέρουν προγράμματα πιστοποίησης. Το Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπου (HRCI), για παράδειγμα, προσφέρει διάφορες πιστοποιήσεις που βασίζονται στην εκπαίδευση, την εμπειρία και την εξέταση.
Εκτός από τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις και την εθελοντική πιστοποίηση, ένας ειδικός HR χρειάζεται επίσης ορισμένες μαλακές δεξιότητες (προσωπικές ιδιότητες) για να επιτύχει σε αυτό το επάγγελμα. Οι συνεντεύξεις σε υποψήφιες θέσεις εργασίας απαιτούν κάποιον να έχει ισχυρές δεξιότητες ακρόασης . Αυτός ή αυτή θα πρέπει επίσης να γνωρίζει τις αντιδράσεις ενός άλλου ατόμου. Αυτό ονομάζεται κοινωνική αντίληψη. Ένας ειδικός HR πρέπει επίσης να έχει εξαιρετικές δεξιότητες ομιλίας, καθώς και την ικανότητα να μεταδίδει πληροφορίες μέσω γραφής. Απαιτούνται επίσης καλές δεξιότητες κρίσης και λήψης αποφάσεων.
Ευκαιρίες Προώθησης
Ένας εξειδικευμένος ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προαχθεί στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή στον αντιπρόεδρο του ανθρώπινου δυναμικού.
Πρόγραμμα εργασίας
Η απασχόληση ειδικών ανθρωπίνων πόρων αναμένεται να αυξηθεί με βραδύτερο ρυθμό από ό, τι ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα μέχρι το 2022.
Γιατί πρέπει να ξέρετε για το Outlook εργασίας;
Κέρδη
Το 2014, οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν έναν ετήσιο ετήσιο μισθό ύψους 57.420 δολαρίων και ωριαίες αποδοχές ύψους 27,60 δολαρίων (ΗΠΑ).
Χρησιμοποιήστε τον Οδηγό μισθοδοσίας στο Salary.com για να μάθετε πόσο κερδίζει σήμερα ένας ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού στην πόλη σας.
Μια μέρα στη ζωή ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού
Αυτά είναι μερικά τυπικά καθήκοντα εργασίας που λαμβάνονται από τις online διαφημίσεις για θέσεις ειδικών ανθρώπινου δυναμικού που βρίσκονται στην Indeed.com:
- Προσλαμβάνει και συντονίζει τις συνεντεύξεις, τις αναφορές και την τεκμηρίωση για την πρόσληψη προσωπικού.
- Παρακολουθήστε τις αποφάσεις πρόσληψης.
- Διανέμουν, ολοκληρώσουν και επεξεργαστούν γραφειοκρατία για νέες προσλήψεις.
- Εργαστείτε με τους υπαλλήλους για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τα οφέλη και να βοηθήσετε στη διεκπεραίωση των εκδηλώσεων της ζωής και στις εκλογές για εγγραφές.
- Διεξάγετε νέο προσανατολισμό προσανατολισμού προς ενοικίαση και προσανατολισμό παροχών για να δημιουργήσετε ένα ισχυρό θεμέλιο για νέους εργαζομένους και να αυξήσετε την αφοσίωση των εργαζομένων
- Υποβοήθηση στην ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών.
- Συντομεύστε τη διαδικασία εξόδου για τους αναχωρούντες υπαλλήλους.
- Διοίκηση λεωφορείων και ομάδες για την προώθηση και τη διευκόλυνση της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη.
Πηγές:
Γραφείο Στατιστικών Εργασίας , Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ , Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Πρόβλεψης , έκδοση 2014-2015, Ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού και Ειδικοί Εργασιακών Σχέσεων , στο διαδίκτυο στη διεύθυνση http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -Πηγές-ειδικοί-και-εργασιακές σχέσεις-ειδικοί.htm. (επισκέφθηκε στις 21 Μαΐου 2015).
Διοίκηση Απασχόλησης και Κατάρτισης, Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, O * NET Online , Ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού , στο Διαδίκτυο στη διεύθυνση http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (που επισκέφθηκε 21 Μαΐου 2015).