10 συμβουλές ότι είναι καιρός να σταματήσετε την απασχόληση του ανθρώπινου δυναμικού σας
Στην απασχόληση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, πρέπει να επιτύχουν μια άλλη ισορροπία μεταξύ των συναλλακτικών και των διοικητικών λειτουργιών, της προώθησης της σκέψης, της εμπλοκής των εργαζομένων και των πρακτικών ενίσχυσης των επιχειρήσεων.
Μερικές φορές, η εξισορρόπηση γίνεται βαριά.
Γνωρίζει επίσης ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν παίρνει τη σταθερή πράξη εξισορρόπησης. Όπως και σε κάθε άλλο τομέα, δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι του HR σπουδαίοι.
Οι αναγνώστες έχουν ιστορίες που μοιράζονται για το λόγο που μισούν τον ΥΕ και ακόμα περισσότερες ιστορίες όταν τους έχω δώσει πρόσθετες ευκαιρίες να μιλήσω για το γιατί μισούν τον ΥΕ . Καμία από τις ιστορίες δεν είναι κολακευτική για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.
Ειλικρινά, πολλά από τα σχόλια επαναλαμβάνουν αυτό που πιστεύω ότι πρέπει να αλλάξει για να καταστήσει το ανθρώπινο δυναμικό σημαντικό, ισχυρό, αποτελεσματικό, διορατικό και αξιόλογο για τις επιχειρήσεις. Θέλετε αυτή τη θέση στο εκτελεστικό τραπέζι ; Εδώ είναι τα θέματα που μπορεί να σας εμποδίζουν να πάρετε αυτό το κάθισμα - όπως σας βιώνουν.
Όσο διατηρείτε το πάθος σας για το πεδίο του ανθρώπινου δυναμικού και τους ανθρώπους και την αίσθηση του χιούμορ σας, μπορείτε να παραβλέψετε πολλές επιδείνωση. Όμως, οι αρνητικές πτυχές μπορούν να σας οδηγήσουν κάτω. Αυτά είναι τα δέκα από τα μειονεκτήματα που αντιμετωπίζετε στο επάγγελμα του Ανθρώπου.
Κανένα από αυτά δεν είναι εγγυήσεις που τελειώνουν τη σταδιοδρομία από μόνοι τους.
Όμως, η σωρευτική επιβάρυνση μπορεί να αποβάλει τον ενθουσιασμό και τη δέσμευσή σας. Χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να σταματήσετε, να αξιολογήσετε τι κάνετε, να το διορθώσετε, να την αλλάξετε ή να βγείτε από το HR.
Εδώ είναι οι προηγούμενες σκέψεις μου για τους δέκα κορυφαίους λόγους για να σταματήσετε τη δουλειά σας . Αυτοί είναι οι δέκα κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να θέλετε να εγκαταλείψετε την καριέρα σας.
Ξέρετε ότι ήρθε η ώρα να πάτε όταν οι αρνητικές σας εμπειρίες στην απασχόληση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων αντισταθμίζουν τα θετικά αποτελέσματα της απασχόλησης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.
Πότε πρέπει να εγκαταλείψετε την απασχόληση HR
- Έχετε χάσει το πάθος σας και διαπιστώνετε ότι η αποστολή σας για την εργασία στο HR και τους στόχους σας δεν έχει πλέον νόημα σε εσάς.
- Βρίσκεστε ότι ο περισσότερος χρόνος σας είναι παγιδευμένος σε διοικητικά και συναλλακτικά καθήκοντα, καθόλου αυτό που υπογράψατε για να περάσετε το χρόνο σας στο HR και δεν μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο αλλαγής της κατάστασης.
- Ο κλάδος σας έχει βιώσει οικονομικές αναταραχές και έχετε εγκαταστήσει τους υπαλλήλους, κατέλυσε την επιχείρησή σας, αντιμετώπισε τον φόβο, τη δυσπιστία, την απώλεια και τη θλίψη των εναπομεινάντων συναδέλφων και απλώς καίγεται στον ρόλο του HR.
- Η κυβερνητική παρέμβαση στη σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου έχει οδηγήσει σε νόμους ευρείας απασχόλησης στους οποίους είστε κουρασμένοι να μάθετε, να ταξιδεύετε κάθε μέρα με διαφορετικούς υπαλλήλους και όλο αυτό το διάστημα να τεκμηριώνετε τη συμμόρφωση της εταιρείας σας.
- Δεν σκέφτεστε πλέον τους εργαζομένους ως αξιόλογους πόρους. Αντ 'αυτού, είναι οι whiners, οι καταγγέλλοντες, και είστε απλά κουρασμένοι να ασχολούνται με τις καταγγελίες των εργαζομένων και τους υπαλλήλους.
- Θεωρείτε μικρή ή καθόλου ευκαιρία για προαγωγή ή εξέλιξη σταδιοδρομίας . Νιώθετε κλειδωμένο στον ίδιο ρόλο HR σε διαφορετικά επίπεδα εκτός αν βρίσκεστε σε μια πολύ μεγάλη εταιρεία όπου η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και οι πλευρικές κινήσεις είναι πιο συχνές. Και, θα θέλατε να δοκιμάσετε κάτι διαφορετικό για να μεγαλώσετε και να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας.
- Γνωρίζετε ότι ολόκληρος ο σε απευθείας σύνδεση κόσμος της πρόσληψης και της κοινωνικής δικτύωσης μέσων μαζικής ενημέρωσης είναι κρίσιμη για τις διαδικασίες πρόσληψης της εταιρείας σας. Όμως, οι ημέρες των διαβαθμισμένων διαφημίσεων ήταν τόσο ευκολότερες και απαιτούσαν λιγότερο χρόνο. Εξαφανισμένοι από την προοπτική να μάθεις για όλους τους πόρους στο διαδίκτυο και ειδικά να συμμετέχεις στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης , θα κάνεις ακριβώς το συντομότερο κάτι εκτός από την απασχόληση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.
- Είστε κουρασμένοι από τη διδασκαλία των διευθυντών πέρα από τα κατάλληλα βήματα για πειθαρχική δράση των εργαζομένων . Περιμένουν πάρα πολύ και σας εμπλέκουν πολύ αργά αφού έχουν κάνει λάθη.
- Στη συνέχεια, παίζετε καθαρίστε για να βοηθήσετε αυτούς τους διαχειριστές να προπονούν κατάλληλα και να τεκμηριώνουν θέματα επιδόσεων που μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού της απασχόλησης . Τους εκπαιδεύετε και τους προπονηθείτε, και εξακολουθούν να κλαψουρίζουν για το γιατί διαρκεί τόσο πολύ για να πυροβολήσει έναν μη εκτελούντα εργαζόμενο. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης τερματισμού της απασχόλησης , είστε ο πρώτος που κάνει την ομιλία.
- Προσλαμβάνετε συνεχώς τους ίδιους ρόλους επειδή ο διαχειριστής είναι, στην καλύτερη περίπτωση, αναποτελεσματικός ή, στη χειρότερη περίπτωση, ένας κακός αφεντικός . Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανεπαρκή κατάρτιση και καθοδήγηση. Είναι μικροεπιχειρήσεις ή συνεχώς φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους. Κανένα ποσό εκπαίδευσης ή προπόνηση από την πλευρά σας φαίνεται να κάνει τη διαφορά, και για οποιοδήποτε λόγο, και συνήθως πολλαπλούς λόγους, τα ανώτερα στελέχη σας είναι απρόθυμα να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα.
Οι εργαζόμενοι αποχωρούν. χάνετε την επένδυση που κάνατε για την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την επιβίβαση, αλλά τα στελέχη ζουν για πάντα. Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τους διαχειριστές, όχι θέσεις εργασίας. - Αγωνίζεστε συνεχώς για να είστε σχετικοί και στρατηγικοί, αλλά οι καθημερινές ευθύνες συνεχώς καταναλώνουν το χρόνο σας. Ο οργανισμός σας σας ανταμείβει περισσότερο για τις καθημερινές εργασίες διατήρησης αρχείων απ 'ό, τι για τη στρατηγική σας σκέψη, το όραμά σας για τη συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στην κατώτατη γραμμή και τη συμμετοχή σας στον εκτελεστικό σχεδιασμό για να κατευθύνετε την εταιρεία. Οι μάχες με τη χρηματοδότηση για το κόστος σε σχέση με τη συγκράτηση, ανταμοιβή, αναγνώριση και ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι συχνές και επώδυνες.