Να είστε έτοιμοι να επιδείξετε γιατί είστε πιο επιθυμητός υποψήφιος
Εάν ανοίξετε μια κάθετη θέση στην κλίμακα σταδιοδρομίας στην εταιρεία σας, μάθετε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εάν η διοίκηση σχεδιάζει να συμπληρώσει τη θέση εσωτερικά ή αν σκοπεύει να αναζητήσει εξωτερικούς υποψηφίους.
Εάν το τελευταίο, τότε πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να δείξετε πώς η ιστορία σας με τον εργοδότη σας κάνει πιο επιθυμητό υποψήφιο από κάποιον που μπορεί να προσλάβει από το εξωτερικό.
Εάν, από την άλλη πλευρά, είναι σαφές ότι η δουλειά θα συμπληρωθεί εσωτερικά, τότε η πρόκλησή σας θα είναι να πείσετε την επιτροπή μίσθωσης ότι είστε οι πιο κατάλληλοι από τους συναδέλφους σας για αυτή την προώθηση θέσεων εργασίας. Αυτό θα πάρει κάποια φινέτσα - ενώ σίγουρα θα θέλετε να επισημάνετε τις δικές σας συνεισφορές, προσέξτε να μην ρίξετε τους συναδέλφους σας «κάτω από το λεωφορείο» σε μια συνέντευξη.
Θα πρέπει ακόμα να συνεργαστείτε με αυτά τα άτομα - και ενδεχομένως να τα διαχειριστείτε - εάν προσπεράσετε την προώθηση εργασίας, οπότε προσέχετε πώς απαντάτε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που σας ζητούν να συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους άλλους για την προώθηση.
Λάβετε υπόψη ότι δεν προσπαθείτε να αποδείξετε ότι είστε "καλύτεροι" από άλλους υποψήφιους - προσπαθείτε να αποδείξετε πώς η δική σας μοναδική εμπειρία με τον εργοδότη και την επαγγελματική ικανότητά σας έχει κάνει το καλύτερο άτομο να αναλάβει τις ευθύνες που έρχονται με προβολή.
Παραδείγματα κοινής χρήσης
Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε πριν από τη συνέντευξη συγκεκριμένα παραδείγματα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δείξετε (και όχι απλώς να πείτε) πώς θα ήταν η ιδανική επιλογή του εργοδότη για μια πολυπόθητη προώθηση. Υπάρχουν μερικά πράγματα, φυσικά, που είναι προφανή πλεονεκτήματα - για παράδειγμα, μια σταθερή διάρκεια θητείας ή ένα συνεχές αρχείο των εκκρεμών ετήσιων αξιολογήσεων εργασίας.
Ωστόσο, είναι επίσης καλό να σκεφτόμαστε συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου έχετε αποδείξει την ηγεσία της ομάδας , την σκέψη "έξω από το κουτί", το συντονισμό των έργων ή τις δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπων που θα χρειαστείτε στο νέο σας ρόλο μετά από μια προώθηση θέσεων εργασίας.
Η μεγάλη μέρα έχει φτάσει, και είστε έτοιμοι να λάμψετε μπροστά από την επιτροπή συνέντευξης. Κατά τη συνέντευξη για προώθηση εργασίας , εδώ είναι τα συγκεκριμένα ερωτήματα που σχετίζονται με την εταιρεία, τον ρόλο σας στην εταιρεία και τη δουλειά για την οποία υποβάλετε αίτηση για την οποία μπορείτε να περιμένετε να σας ζητηθεί.
Ερωτήσεις συνέντευξης προαγωγής εργασίας
- Τι σας αρέσει περισσότερο για την τρέχουσα θέση σας στην εταιρεία;
- Ποια ήταν η μεγαλύτερη ιστορία επιτυχίας σας στο τμήμα XYZ;
- Γιατί θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας;
- Μπορείτε να μου πείτε τι γνωρίζετε σχετικά με τη θέση που εξετάζετε; Τι γίνεται με την ομάδα μας;
- Γιατί θέλετε τη νέα θέση;
- Γιατί πρέπει να σας εξετάσουμε για αυτή την προσφορά;
- Εάν ζητούσαμε από τους ανθρώπους στο τμήμα σας να σας περιγράψουν, ποια επίθετα θα χρησιμοποιούσαν;
- Είστε ο καλύτερος υποψήφιος για προαγωγή; Γιατί;
- Ποια εκπαίδευση θα χρειαστεί να είναι επιτυχής σε αυτή τη θέση;
- Πώς θα το χειριστείτε αν δεν λάβετε την προσφορά;
- Πώς, αν σας προωθούσαμε, θα ασχοληθήκατε με άλλους συναδέλφους σας που έχουν περάσει για προώθηση;
- Εάν προωθήσατε, πότε θα περιμένατε την επόμενη σας προσφορά;
- Αν προωθήσατε, τι θα προσπαθούσατε να πετύχετε τους πρώτους τρεις μήνες σας σε αυτό το ρόλο;
Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη προώθησης εργασιών
Πιθανότατα, μπορείτε να παραλείψετε την έρευνα της εταιρείας πριν από μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας, αφού είστε εξοικειωμένοι με αυτό. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτή η συνέντευξη θα είναι εύκολη. Μην υποθέστε ότι θα πάρετε την προώθηση απλώς και μόνο επειδή είστε υπάλληλος. Εδώ είναι συμβουλές για να σας βοηθήσουμε να αποδίδετε καλά κατά τη διάρκεια συνέντευξης προώθησης θέσεων εργασίας:
Χρησιμοποιήστε το πλεονέκτημα Insider όταν απαντάτε σε ερωτήσεις
Θυμηθείτε, εργάζεστε ήδη για την εταιρεία. Διαφοροποιήστε τον εαυτό σας από τον ανταγωνισμό όταν ανταγωνίζεστε εξωτερικούς υποψηφίους, αναφέροντας την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας κατά την απάντηση στις ερωτήσεις συνέντευξης.
Είναι επίσης σημαντικό να δώσετε παραδείγματα επιτυχημένων επιτευγμάτων και έργων, τους στόχους που έχετε συναντήσει και τα επιτεύγματά σας στην τρέχουσα θέση σας.
Μην παραλείψετε να προετοιμαστείτε
Είναι εύκολο να αισθανθείτε υπερβολικά αυτοπεποίθηση με μια εσωτερική συνέντευξη. Αλλά θα πρέπει ακόμα να αφιερώσετε χρόνο για να αναθεωρήσετε τις ερωτήσεις συνέντευξης που θα σας ζητηθεί. Θα πρέπει επίσης να φέρετε αντίγραφο του βιογραφικού σας στη συνέντευξη και να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για το πλήρες ιστορικό εργασίας σας.
Φόρεμα για την επιτυχία
Δεν χρειάζεται απαραιτήτως να φοράτε την τυπική στολή συνέντευξής σας , αλλά φροντίστε να φορέσετε επαγγελματικά. Εδώ είναι ένας καλός κανόνας: Φόρεμα για να ταιριάζει με ό, τι οι άνθρωποι που σας συνεντεύουν συνήθως φορούν στο γραφείο.
Κάνω καλή εντύπωση
Η συνέντευξη δεν είναι η μόνη σας ευκαιρία να κάνετε μια υπόθεση για την υποψηφιότητά σας. Σε αντίθεση με άλλους ανθρώπους που κάνουν συνέντευξη για τη θέση, μπορείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας στη δουλειά. Να είστε υπάλληλος μοντέλο κατά τη διάρκεια των εβδομάδων, όταν η εταιρεία σας κάνει συνέντευξη υποψηφίων. Δείξτε τις ικανότητες και τις ικανότητές σας (και βεβαιωθείτε επίσης ότι δεν θα έρθει αργά!).
Γράψτε μια επιστολή ευχαριστιών
Ναι, θα πρέπει να γράψετε ακόμα μια ευχαριστήρια επιστολή , παρόλο που η συνέντευξη ήταν εσωτερική. Πρώτον, αν παίρνετε την προσφορά ή όχι, είναι ωραίο να το θεωρήσετε και αυτό αξίζει να σας ευχαριστήσω. Και όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε σημείωση ευχαριστιών που σχετίζεται με συνέντευξη, η επιστολή σας είναι μια ευκαιρία να πουλήσετε την υποψηφιότητά σας και να επισημάνετε τυχόν σημαντικά σημεία που παραμελήσατε να αναφέρετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ακολουθούν περισσότερες συμβουλές για την πραγματοποίηση συνέντευξης προώθησης θέσεων εργασίας , ώστε να είστε προετοιμασμένοι για μια ευκαιρία να ανεβάσετε τη σταδιοδρομία σας.