Οι "κανόνες" επιχειρηματικής εθιμοτυπίας δεν απαιτούν από εσάς ή οποιονδήποτε εργαζόμενο να δώσετε δώρο στον προϊστάμενό σας για κάθε περίσταση. Στην πραγματικότητα, δίνοντας ένα ακατάλληλο δώρο στον προϊστάμενό σας, θα μπορούσε να κάνει το αφεντικό σας να αισθάνεται άβολο, να αποξενώσει τους συναδέλφους ή ακόμα και να εμφανίζεται σαν να προσπαθείτε να «αγοράσετε» το δρόμο σας στις καλές χάρες του αφεντικού σας.
Ωστόσο, εάν αισθάνεστε υποχρεωμένοι να δώσετε (δηλαδή εάν δεν το αφεντικό σας το κρατήσει εναντίον σας - κάτι που αποτελεί μια καλή ένδειξη, ίσως να μην εργάζεστε για το σωστό αφεντικό) ή θέλετε να δώσετε στο αφεντικό σας ένα δώρο , ισχύουν οι ακόλουθες οδηγίες.
Σκεφτείτε ένα δώρο ομάδας πρώτα
Για τα γενέθλια και τις αργίες, μπορεί να θέλετε να δώσετε ένα ομαδικό δώρο αντί για ένα δώρο μόνο από εσάς. Αυτό αποβάλλει την πίεση σας ως άτομο, αλλά επιτρέπει επίσης στους συναδέλφους την ευκαιρία να συμμετάσχουν. Εάν κάποιος άλλος συντονίζει ήδη ένα ομαδικό δώρο, είναι καλύτερο να συμμετάσχει παρά να δώσει δώρο ανεξάρτητο από την ομάδα. Εάν ο προϊστάμενός σας παίρνει ένα ομαδικό δώρο από όλους, εκτός από εσάς, αυτό αντικατοπτρίζει εσφαλμένα σε σας.
Να είστε διακριτικοί
Εάν δώσετε ένα δώρο από τον εαυτό σας, παραδώστε το ιδιωτικά χωρίς να κάνετε μια επίδειξη μπροστά από άλλους υπαλλήλους ή τη διοίκηση. Προσπαθώντας να "εμφανιστεί" ή "έξω από το δώρο" οι άλλοι εργαζόμενοι σας κάνουν να φαίνεστε άσχημα και χειραγωγικοί, οπότε είστε ένας παίκτης της ομάδας όταν πρόκειται για δουλειά και δώρο.
Η μία λογική εξαίρεση μπορεί να είναι αν εσείς και ο προϊστάμενός σας είστε φίλοι έξω από την εργασία και θέλετε να κάνετε κάτι επιπλέον για να αναγνωρίσετε την προσωπική πλευρά της σχέσης.
Εάν συμβαίνει αυτό, δώστε το δώρο έξω από το χώρο εργασίας αντί στο γραφείο μπροστά από τους άλλους.
Στόχος να Παρακαλώ - Μην εντυπωσιάσετε
Κρατήστε το δώρο απλό και ειλικρινές, και σχετικά φθηνό, και μείνετε μακριά από την παροχή προσωπικών ειδών. Όταν δίνετε πάνω από τα κορυφαία δώρα, ασκεί πίεση στον παραλήπτη να ανταποκριθεί ευνοϊκά, ή ακόμη και με μια χειρονομία επιστροφής ή δώρο.
Εάν υπάρχει κάτι, το αφεντικό σας θα ήθελε πολύ περισσότερο από 25 δολάρια να εισέλθει σε κάποιον άλλο. Ακριβά δώρα , όταν είναι ακόμη και τα κατάλληλα, δίνουν καλύτερα (και λαμβάνουν) όταν προέρχονται από μια ομάδα.
Ποτέ μην δίνετε τα μετρητά ως προσωπικό δώρο
Τα δώρα με μετρητά δεν είναι προσωπικά δώρα και στείλτε το μήνυμα ότι ήταν η τελευταία στιγμή, ότι δεν σας ενδιαφέρει αρκετά για να μάθετε τα γούστα ή τα ενδιαφέροντα των αφεντικών σας. Αν δεν δίνετε μπόνους από την εταιρεία σας στους υπαλλήλους σας, μην δίνετε ποτέ τα μετρητά ως δώρα. Μια κάρτα δώρου είναι κατάλληλη για να δώσει στο αφεντικό σας, αλλά τα μετρητά δεν είναι.
Ένας άλλος λόγος για να μην δώσετε ποτέ τα χρήματα του αφεντικού σας είναι ότι τα μικρά ποσά φαίνονται τετριμμένα και υποχρεωτικά και μεγάλες ποσότητες φαίνονται αμέριμνα ή μπορεί να φανεί ότι προσπαθείτε στις καλές χάρες του εργοδότη σας. Μην αφήσετε την επόμενη προσφορά να μπερδευτεί με κουτσομπολιά στο γραφείο ότι το μεγάλο δώρο μετρητών σας ήταν ο λόγος που προωθήσατε.
Μην δίνετε υποσχέσεις ή IOUs
Ποτέ μην δίνετε ευχές, προσφέρετε για να πάρετε το αφεντικό σας ιδιωτικά για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο, ή «IOU» ως δώρα. Αν δεν έχετε τίποτα απίθανο να δώσετε, αλλά θέλετε να κάνετε μια ωραία χειρονομία, δώστε στον προϊστάμενό σας μια ευχετήρια κάρτα με ωραία σημείωση (ακόμα καλύτερα, οι συνάδελφοί σας να υπογράψουν και την κάρτα). Θυμηθείτε ότι το αφεντικό σας μπορεί να έχει εξουσία πάνω σας στην εργασία, αλλά είναι ακόμα ανθρώπινη.
Οι άνθρωποι επιθυμούν να θυμούνται για τους σωστούς λόγους - ακόμα και ο προϊστάμενός σας - και όχι επειδή ήταν υποχρεωτικός.
Δώστε ειλικρινά και χωρίς προσδοκία
Πάντα δώστε ένα δώρο χωρίς να περιμένετε τίποτα σε αντάλλαγμα - αυτό περιλαμβάνει ένα δώρο, προώθηση ή αύξηση!
Επιχειρηματικά δώρα εθιμοτυπία Συμβουλές
Ποτέ μην "καυχήσετε" σε άλλους στο χώρο εργασίας για ένα δώρο που δώσατε στο αφεντικό σας και εάν ο προϊστάμενός σας δεν φαίνεται να εκτιμά το δώρο ή δεν σας δίνει κάτι σε αντάλλαγμα ποτέ δεν κακό στόμα το αφεντικό σας στους συναδέλφους. Εάν δώσετε σε κάποιον ένα δώρο (συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας) με την προσδοκία ότι θα λάβετε κάτι σε αντάλλαγμα, δόθηκε για λάθος λόγο.
Κλείσιμο Σκέψεις
Η κατώτατη γραμμή που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η παροχή δώρων πρέπει πάντα να επικεντρώνεται στον παραλήπτη και όχι στον δωρητή. Ένα δώρο που δίνεται με τη σωστή πρόθεση θα είναι πάντοτε καλύτερο από εκείνο που δίνεται υπό την πίεση ή για χάρη της απόκτησης κάτι σε αντάλλαγμα.