Γιατί οι εργοδότες όπως οι συνεντεύξεις των επιτροπών
Τα πάνελ μειώνουν τον κίνδυνο να κάνουν κακή μίσθωση. Τα πλεονεκτήματα κάθε μέλους πάνελ τείνουν να αντισταθμίζουν τις αδυναμίες κάθε μέλους.
Κάθε μέλος φέρνει μια διαφορετική σειρά εμπειριών, σκέψεων, πεποιθήσεων και προκαταλήψεων στη διαδικασία της συνέντευξης. Τα μέλη του πάνελ θα πρέπει να εργάζονται καλά μεταξύ τους χωρίς να φοβούνται να αμφισβητήσουν με σεβασμό τις κρίσεις και τους ισχυρισμούς του άλλου σχετικά με το. Ο στόχος του πάνελ είναι να καταστεί δυνατή η καλύτερη απόφαση πρόσληψης δεδομένων των πληροφοριών που έχουν σχετικά με τη θέση και τους φιναλίστ.
Τα μέλη της ομάδας συνέντευξης είναι συχνά άτομα που θα αλληλεπιδρούν συστηματικά με το άτομο που επιλέχθηκε για να καλύψει την κενή θέση εργασίας . Για παράδειγμα, μια ομάδα συνεντεύξεων για επικεφαλής αστυνομικού βοηθού μπορεί να αποτελείται από τον αρχηγό της αστυνομίας, τον αρχηγό της πυρκαγιάς και έναν βοηθό διευθυντή της πόλης . Αυτοί οι άνθρωποι έχουν ένα συμφέρον να κάνουν καλή μίσθωση. Μακροπρόθεσμα, μια κακή μίσθωση θα σημαίνει περιττή διακοπή για τους ανθρώπους που συνεργάζονται στενά με τη νέα μίσθωση.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων οδηγεί γενικά τον πίνακα και ζητάει τις προκαθορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης.
Όλοι οι συμμετέχοντες στο διαγωνισμό είναι ελεύθεροι να ζητούν ερωτήσεις παρακολούθησης ή ανίχνευσης. Οι προκαθορισμένες ερωτήσεις είναι ίδιες για κάθε φιναλίστ. Τα ερωτήματα παρακολούθησης και ανίχνευσης είναι διαφορετικά για κάθε φιναλίστ, επειδή βασίζονται στον τρόπο με τον οποίο ο φιναλίστας απαντά στις προκαθορισμένες ερωτήσεις.
Προγραμματισμός Συνεντεύξεων Πάνελ
Οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να προγραμματίζουν συνεντεύξεις πάνελ όλες σε μία ημέρα.
Είναι ευκολότερο να αποκλείσετε μια ολόκληρη ημέρα εργασίας από ό, τι είναι να βρείτε πέντε ώρες και μισό μπλοκ χρόνου μέσα σε λίγες μέρες που ταιριάζουν στο πρόγραμμα κάθε επιμελητή.
Ο προγραμματισμός μιας ημέρας καθιστά τη διαδικασία σύνταξης συντομότερη. Ο κριτής μπορεί να λάβει απόφαση την ίδια μέρα που οι φιναλίστ θα πάρουν συνέντευξη. Οτιδήποτε μπορεί να μειώσει τη διαδικασία πρόσληψης χωρίς να θυσιάσει την πληρότητα είναι καλό τόσο για τους φιναλίστ όσο και για την οργάνωση. Οι κενές θέσεις εργασίας προκαλούν άγχος και ένταση ανάμεσα στο υπάρχον προσωπικό, επειδή οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να καλύπτουν το φόρτο εργασίας της κενής θέσης.
Πώς επιλέγονται συχνά οι πίνακες
Οι οργανισμοί συχνά εμπλέκονται σε δύο είδη διαφορετικότητας όταν αποφασίζουν ποιος θα εξυπηρετήσει σε πάνελ συνεντεύξεων. Με την εξασφάλιση μιας επιτροπής που περιλαμβάνει άνδρες και γυναίκες και ένα μείγμα φυλών, οι οργανώσεις μετριάζουν τον κίνδυνο των αιτούντων να μηνύσουν βάσει διακρίσεων. Ακριβώς η υπεράσπιση μιας δίκης κοστίζει έναν οργανισμό πολύ χρόνο και χρήμα, οπότε οποιαδήποτε κίνηση χωρίς κόστος μπορεί να κάνει ο οργανισμός για να αποτρέψει μια τέτοια αγωγή είναι μια μη-brainer.