6 Συμβουλές για την εργασία για ένα αφεντικό Ποιος είναι μικρότερος από εσάς
Μερικοί άνθρωποι συνεχίζουν να αυξάνονται, ενώ άλλοι παίρνουν χρόνο για ασθένεια, οικογένεια, ή επειδή το αφεντικό τους κλώτσησε στο περίπτερο.
Μερικές φορές πηγαίνετε πλαγίως. Μερικοί άνθρωποι πηδούν έξι επίπεδα τη φορά. Το αποτέλεσμα είναι ότι μερικές φορές το αφεντικό σας είναι νεώτερο από εσάς.
Μερικές φορές, πολύ νεώτερο. Τι συμβαίνει όταν είσαι αρκετά μεγάλος για να είσαι μητέρα του διευθυντή σου, ή χειρότερη, γιαγιά; Δεν είναι πάντα ομαλή ιστιοπλοΐα. Υπάρχουν πολλά συναισθήματα που πρέπει να εργαστείτε.
Αυτό δεν είναι ένα θεωρητικό θέμα - καθώς οι χιλιετηρίδες χτυπούν το εργατικό δυναμικό, κάποιοι θα μετακινηθούν σε ρόλους διαχείρισης όπου θα επιβλέπουν ανθρώπους που είναι πολύ μεγαλύτεροι από ό, τι είναι. Όταν είστε ο μεγαλύτερος εργαζόμενος, πώς χειρίζεστε την εργασία για κάποιον που δεν είναι μόνο πολύ μικρός αλλά μπορεί να έχει πολύ λιγότερη εμπειρία; Ακολουθούν οι συμβουλές για τη συνεργασία με έναν νεότερο διαχειριστή.
Παρακολουθήστε τη γλώσσα του σώματος σας
Το λιγότερο έμπειρο αφεντικό σας μπορεί να κάνει προτάσεις ότι είστε 99 τοις εκατό σίγουρος ότι δεν θα λειτουργήσει. Αντισταθείτε στην επιθυμία να στρέψετε τα μάτια σας . Είναι ενοχλητικό όταν τα κάνουν τα παιδιά σας και είναι ενοχλητικό όταν το κάνετε. Μπορεί να έχετε δίκιο, αλλά πρέπει να κρατήσετε τη γλώσσα του σώματός σας υπό έλεγχο.
Μπορείτε να προβείτε σε αντιρρήσεις (δείτε παρακάτω), αλλά ο τρόπος με τον οποίο παρέχετε τις αντιρρήσεις είναι κρίσιμος.
Πρόσεχε πώς μιλάς
Κτυπήστε τις παρακάτω φράσεις από το ρεπερτόριο εργασίας σας:
- Όταν ήμουν η ηλικία σου.
- Το κάναμε έτσι.
- Έχω κάνει αυτό από πριν πριν γεννηθείτε.
- Αφού το κάνετε αυτό, όσο θα έχω, θα δείτε τι εννοώ.
Και οτιδήποτε παρόμοιο. Δεν θέλετε να επιστήσετε την προσοχή στις διαφορές ηλικίας και δεν θέλετε να ενεργείτε σαν να είστε ανώτεροι επειδή είστε μεγαλύτεροι. Μπορεί να είστε ανώτερος. Το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι το αφεντικό .
Υποθέστε ότι ο προϊστάμενός σας είναι το σωστό άτομο για την εργασία
Ακόμα κι αν δεν έχετε περισσότερη εργασιακή εμπειρία, έχετε περισσότερη εμπειρία ζωής. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο προϊστάμενος του Χιλιετούς δεν είναι το σωστό πρόσωπο για τη δουλειά του αφεντικού. Μπορεί να έχει τις γνώσεις και την εμπειρία που η διοίκηση χρειάζεται και θέλει να προσλάβει.
Μπορεί να έχει δεξιότητες διαχείρισης που δεν έχουν άλλοι άνθρωποι. Μερικοί άνθρωποι είναι καλοί σε ένα πράγμα και κάποιοι είναι καλοί σε άλλα πράγματα.
Όταν ο προϊστάμενός σας κάνει αλλαγές, μην αντισταθείτε στην αλλαγή . Μην πιέζετε αν δεν έχετε πραγματικά ισχυρούς λόγους. (Ποτέ δεν το έχουμε κάνει έτσι πριν, δεν είναι ένας ισχυρός λόγος.) Εάν έχετε έναν συνετό λόγο, να το πάρετε στο αφεντικό σας και να παρουσιάσετε την περίπτωσή σας . Αυτό θα κάνατε αν το αφεντικό σας ήταν μεγαλύτερο από εσάς. Αν λέει απολύτως όχι, τότε τη στηρίξτε. Είναι το αφεντικό και θα πάρει την πτώση αν ήταν μια ανόητη ιδέα.
Κρατήστε το Επαγγελματικό
Έχετε πολλή εμπειρία ζωής, καθώς και επαγγελματική εμπειρία. Το αφεντικό σας 20-ου είναι στη διαδικασία να περάσει από πράγματα όπως η χρονολόγηση, τα νέα μωρά και το γενικό δράμα σχέσεων ότι είστε πολύ καιρό.
Αντισταθείτε στην ανάγκη να την βοηθήσετε με αυτό. Έχει γονείς που μπορούν να πάνε για συμβουλές για ενήλικες.
Επιπλέον, μην αφήνετε τον εαυτό σας να πέσει στο ρόλο μητέρας ή πατέρα του τμήματος . Μερικές φορές αυτό μπορεί να συμβεί όταν υπάρχουν ένα ή δύο baby boomers σε μια ομάδα Millennials. Κάποιοι ακόμα αρχίζουν να καλούν τον παλαιότερο συνάδελφό τους μαμά . Είναι εντυπωσιακό και είναι επίσης αυτοκτονία σταδιοδρομίας για εσάς.
Κανείς δεν δίνει τα καλά έργα στη μαμά . Οι μητέρες είναι εκεί για να φέρουν τα cookies (μην το κάνεις) και να δώσεις συμβουλές (Συμβουλές για ένα έργο;
Δεν έχετε κερδίσει κανένα ειδικό προνόμιο
Αυτό εμφανίζεται σε οργανισμούς όπου οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι μακροπρόθεσμοι υπάλληλοι της εταιρείας. Έχουν κερδίσει το δικαίωμα να έρθουν αργά ή να πάρουν την πρώτη επιλογή για τις διακοπές τους.
Ίσως η πρώτη επιλογή διακοπών είναι πολιτική της εταιρείας, αλλά το αφεντικό σας παίρνει να διαπιστώσει ότι αν δεν είναι.
Εάν το αφεντικό σας θέλει να έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εξαιρετικό! Και με κάθε τρόπο, να το διαπραγματευτεί. Το έχετε κερδίσει αν μπορείτε να επισημάνετε το αστρικό σας αρχείο εργασίας. Δεν το έχετε κερδίσει μόνο από τη μακροζωία σας.
Μην προσπαθήσετε να είστε δροσεροί
Εάν είστε φυσικά δροσερό - φοβερό - αλλά μην προσπαθήσετε να ενεργήσετε σαν 25χρονων όταν είστε 45 ετών. Αντιμετωπίζεται ως αντιεπαγγελματική και ανόητη. Σίγουρα, αυτό μπορεί να είναι ageist, και μπορείτε να απειλήσετε να μηνύσετε, αλλά όλοι ζούμε στον πραγματικό κόσμο στον οποίο οι άνθρωποι αναμένεται να ωριμάσουν καθώς μεγαλώνουν.
Υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες για διαφορετικούς ανθρώπους. Όσο δεν επηρεάζει την αξιολόγηση απόδοσης ή δεν πληρώνει, αφήστε το.
Θυμηθείτε, η ηλικία δεν έχει νόημα όταν χτυπήσετε την ενηλικίωση. Μην πανικοβάλλεστε αν το νέο σας αφεντικό είναι πολύ νεώτερο από εσάς. Απλά κάντε το καλύτερο δυνατό για τη δουλειά σας και τα πράγματα θα πάνε καλά.