Ρωτήστε Susan ερωτήσεις και απαντήσεις

Κατάλογος των ανθρώπινων πόρων, της διαχείρισης και των συναφών εργασιών και απαντήσεων

Έχετε μια ερώτηση σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους, τη διαχείριση ή την εργασία γενικά; Απαντώ σε επιλεγμένες ερωτήσεις από τους αναγνώστες τακτικά. Εδώ έχω ενοποιήσει τις ερωτήσεις του αναγνώστη μου από το παρελθόν, έτσι ώστε όλοι οι αναγνώστες μου να μπορούν να επωφεληθούν από απαντήσεις που μπορεί να ταιριάζουν σε ερωτήσεις που έχετε επίσης.

Λάβετε υπόψη ότι λόγω του ποσού του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που λαμβάνω, δεν είμαι σε θέση να απαντήσω προσωπικά σε όλες τις ερωτήσεις. Κάνω το καλύτερό μου στον διαθέσιμο χρόνο.

Ακολουθεί μια λίστα με τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις που έχω δημοσιεύσει μέχρι σήμερα, ανά θέμα.

Σχετικά με τις ερωτήσεις HR

• Οι επαγγελματίες του προσωπικού HR;
• Μπορεί το προσωπικό του προσωπικού να έχει φίλους στην εργασία;
• Μπορείτε να εξηγήσετε πώς σκέφτεται ο ΥΕ;
• Οι διευθυντές ακούν το HR;
• Έχετε μια επιτυχημένη καριέρα στο HR;
• Τι είναι μια δουλειά HR που μοιάζει πραγματικά - Στρατηγική ή όχι;

Καριέρα σε Ερωτήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού

• Οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται ένα πτυχίο;
• Επεκτείνετε την καριέρα στο HR πέρα ​​από την τρέχουσα εργασία;
• Πώς μπορώ να μεταβαίνω σε HR για μια μεσαία καριέρα, εργασία μεσαίου επιπέδου;
• Πώς να βρείτε μια εργασία στο HR;
• Πώς να προσγειωθεί μια εργασία Ανθρωπίνων Πόρων;
• Παρακολουθήστε μια Αλλαγή Καριέρας στο Τμήμα HR;
• Πιστοποιήθηκε για μια εργασία HR με διδακτορικό δίπλωμα;
• Ξεκινήστε στο HR πάνω από το επίπεδο εισόδου όταν έχετε εμπειρία σε άλλα πεδία;
• Μετάβαση σε HR για μια μεσαία καριέρα, εργασία μεσαίου επιπέδου;
• Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στο HR;

Ερωτήσεις αποζημίωσης

• Ζητήστε μια αύξηση αμοιβής στην προβληματική εταιρία του;
• Ζητήστε μια Promised Raise;
• Πώς αντισταθμίζετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους για ταξίδια μίας ημέρας και Σαββατοκύριακο;

• Πώς να χειριστείτε την αμοιβή για ειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί;
• Τελευταία αξιολόγηση της απόδοσης έτσι δεν αυξάνεται;

Ερωτήσεις Καριέρας Εργαζομένων

• Πώς να πάρετε μια προωθητική ενέργεια στην τρέχουσα εταιρεία αντί να φύγετε;
• Εύρεση μιας τέλειας καριέρας;
• Πώς να προετοιμαστείτε για μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας;
• Επιστολή παραίτησης - ειλικρίνεια για λόγους - ή όχι;

• Τι μπορείτε να ελπίζετε να πραγματοποιήσετε συμπεριλαμβάνοντας το στην επιστολή παραίτησής σας;

Ερωτήσεις σχετικά με την πειθαρχία του υπαλλήλου

• Φωτιά ένας υπάλληλος που έχει δηλητηριώδη στάση;
• Τοποθετήστε έναν υπάλληλο σε ένα Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP) - σωστά και αποτελεσματικά;

Ερωτήσεις διαχείρισης υπαλλήλων

• Πώς να διαχειριστείτε μια πρόκληση απόδοσης των εργαζομένων (Δικαιώματα, επιβαρύνσεις);
• Συστήματα αξιολόγησης απόδοσης που βαθμολογούν, βαθμολογούν και τεχνητά περιορίζουν;
• Αποκαταστήστε έναν απολυθέντα υπάλληλο;
• Απάντηση σε έναν υπάλληλο που λέει ότι είναι αναζήτηση εργασίας;
• Αθέμιτη - Αλλαγή της Αξιολόγησης της Απόδοσης;

Ερωτήσεις Εργαζομένων

• Φέρτε τη συνταξιοδότηση με έναν παλαιότερο υπάλληλο
• Τι μπορεί να γίνει για τον εκφοβισμό που δεν ανταποκρίνεται στον νομικό ορισμό του εχθρού;

Μίσθωση και επιλογή σχετικές ερωτήσεις

• Διευθυντής του νέου υπαλλήλου δεν συμπεριλήφθηκε στη διαδικασία πρόσληψης;

Ερωτήσεις διαπροσωπικών σχέσεων

• Οι συνεργάτες είναι αρνητικοί για τους μη ποτούς;
• Μπορεί η τεκμηρίωση του συνεργάτη της κάθε δράσης της να την πλήξει;
• Μπορεί να συζητήσει με συναδέλφους Πώς η ανταγωνιστικότητά του για το σύνολο της εργασίας τους κάνει να δούμε και να επηρεάσει την απόδοση;
• Αντιμετωπίστε έναν εργοδότη που παρακολουθεί τα πρακτικά των εργαζομένων;
• Αντιμετωπίστε τη Συμπεριφορά Παρενόχλησης του Συνεργάτη;
• Ο υπάλληλος δεν θα εμπιστεύεται τους συναδέλφους αρκετά για να μοιράζονται την εργασία;
• Τι μπορείς να κάνεις όταν ο εκφοβισμός μπερδεύει;

Ερωτήσεις συνέντευξης

• Οι ομαδικές συνεντεύξεις είναι πιο αποτελεσματικές από το ένα άτομο;

Υποψήφιες ερωτήσεις εργασίας

• Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν την ηλικία σας;
• Μπορούν οι εργοδότες νομικά να ζητήσουν τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης μου στην αίτηση εργασίας;
• Πώς να ξεπεράσετε το HR Gatekeeper κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας;
• Αφήστε τον Πιθανό Εργοδότη να γνωρίζει τις ημερομηνίες της Διαθεσιμότητας Συνέντευξης;
• Τι να πείτε στους πιθανούς εργοδότες για το να τερματίζονται από την τελευταία δουλειά;

Πραγματοποιώντας τις ερωτήσεις απασχόλησης HR

• Λόγοι για μια εχθρική αγωγή για το περιβάλλον εργασίας;
• Πώς να ελέγχετε τη διαλείπουσα χρήση και κατάχρηση FMLA;
• Πώς να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο διαδικασίας;
• Πώς να κάνετε ένα Μηνιαίο Πρόγραμμα Αναγνώρισης Εργαζομένων αποτελεσματικό;
• Πώς να κάνετε τον επιχειρηματικό προγραμματισμό HR;
• Αποκαταστήστε και ξαναγράψτε ιδιαίτερα λεπτομερή κωδικό φόρεμα;
• Μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με την αλλαγή των νόμων και κανονισμών για την απασχόληση;
• Πότε ειδοποιείτε τους συνεργάτες σας ότι ένας υπάλληλος έχει παραιτηθεί;

Ανάληψη Σχετικών Ερωτήσεων

• Αναγνωρίστε την παραλαβή των αιτήσεων εργασίας;
• Πώς να σβήσετε τους υποψηφίους εργασίας - σωστά

Ερωτήσεις για την κατάρτιση, την ανάπτυξη και την αξιολόγηση

• Διαφορετικές δεξιότητες και ικανότητες σε μια αξιολόγηση KSA (Γνώση, Δεξιότητες και Ικανότητες);

Ερωτήσεις σχετικά με τις πολιτικές στο χώρο εργασίας

• Είναι νόμιμες οι κωδικοί ντύσιμο;
• Μπορεί ο πρώην εργοδότης να έχει πρόσβαση στην εταιρεία του μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου νόμιμα μετά την απολύσευσή του;
• Αντιμετωπίστε με ορατά Εσώρουχα Εργαζομένων;
• Μήπως η υπάλληλος παραβιάζει την πολιτική εξόδων της εταιρείας ταξιδεύοντας με το κατοικίδιό της;
• Συζητήστε θέματα προσωπικού μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;
• Συστήνετε ευέλικτες ώρες ως πρόγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους;
• Εγχειρίδια υπαλλήλων που απαιτούνται από το νόμο;
• Εργαζόμενοι που πωλούν τρόφιμα στην εργασία;
• Πώς πρέπει να λειτουργήσει μια πολιτική ανοιχτής πόρτας - Πραγματικά;
• Θέσεις εργασίας χωρίς τίτλους - Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα;
• Πρέπει οι υπάλληλοι να μοιράζονται δωμάτια σε επαγγελματικά ταξίδια;

Πώς να υποβάλετε μια ερώτηση

Μπορείτε να μάθετε όλα σχετικά με το πώς λειτουργεί η υποβολή μιας ερώτησης στην Εισαγωγή του Ask Susan . Για να υποβάλετε μια ερώτηση, παρακαλώ συμπεριλάβετε την ερώτηση Susan στη γραμμή θέματος σας έτσι ώστε να μπορώ εύκολα να εντοπίσω τις ερωτήσεις του αναγνώστη. Κάντε κλικ εδώ για να μου στείλετε την ερώτησή σας με email.

Αποποίηση ευθυνών:

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.