Μόλις πρόσφατα διάβασα το άρθρο σας σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης μιας παραίτησης υπαλλήλου και είχα μια ερώτηση. Είχαμε έναν υπάλληλο να παραιτηθεί με επιστολή παραίτησης και να προειδοποιήσει δύο εβδομάδες .
Η παραίτηση του υπαλλήλου ήταν ευπρόσδεκτη και δεν πιστεύαμε ότι τον παρέμενε για δύο ακόμη εβδομάδες θα ωφελήσει τους άλλους υπαλλήλους μας ή τη δουλειά. Έτσι, υποδείξαμε ότι οι υπηρεσίες του θα τερματιστούν την ίδια ημέρα.
Περπατήσαμε τον υπάλληλο έξω και τον ευχόμαστε ό, τι καλύτερο στη μελλοντική δουλειά του.
Όταν προτείνετε ότι η εταιρεία πληρώνει για το χρόνο του, αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει για τις πρόσθετες δύο εβδομάδες που δόθηκε ως ειδοποίηση; Ακούγεται σαν να συνιστούσατε να πληρώσουμε τον εργαζόμενο σαν να του είχε επιτραπεί να συνεχίσει όταν δεχθήκαμε την παραίτηση;
Αντίδραση Ανθρώπινου Δυναμικού
Θα πληρώσω για τις δύο εβδομάδες του υπαλλήλου ακριβώς όπως ακριβώς αν είχε εργαστεί για τις δύο εβδομάδες. Το άρθρο μου για το πώς να χειριστεί μια παραίτηση συστήνει σίγουρα αυτό. Εδώ μπορείτε να θελήσετε να πληρώσετε τον χρόνο του υπαλλήλου όταν τα βγείτε από την εταιρεία σας κατά την παραίτησή τους.
Δεν θέλετε να δημιουργήσετε ένα προηγούμενο ή να βρείτε τον εαυτό σας σε μια κατάσταση στην οποία αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους διαφορετικά. Υποθέτοντας ότι ίσως θελήσετε έναν καλό, αξιόλογο υπάλληλο να εργαστεί τις δύο εβδομάδες μετά την παραίτησή της ή να αναγνωρίσει τις προηγούμενες συνεισφορές του καταβάλλοντας το χρόνο της, θέλετε να αφήσετε τις επιλογές σας ανοιχτές.
Η καταβολή ορισμένων και όχι άλλων υπαλλήλων μετά από παραίτηση, ανεξάρτητα από τον λόγο σας, θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως διάκριση .
Εάν άλλοι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι δεν μπορείτε να τους επιτρέψετε να προχωρήσουν σε προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή να λάβουν αμοιβή για την ώρα των ειδοποιήσεων, ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μην δώσουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων σε παραίτηση.
Θα δημιουργήσετε έναν περιβαλλοντικό κανόνα στον οποίο οι άνθρωποι μόλις εγκαταλείψουν εάν θέλουν να κερδίσουν την αμοιβή για τις τελευταίες δύο εβδομάδες τους στην εργασία. Απλώς δεν σας λένε μέχρι την τελευταία τους μέρα.
Δεδομένου ότι μπορείτε να υποθέσετε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι επιθυμούν την προσωρινή αμοιβή σε παραίτηση, δεν θα θέλετε οι εργαζόμενοι να πιστεύουν ότι η μόνη επιλογή τους είναι να εγκαταλείψουν χωρίς προειδοποίηση.
Σας ευχαριστούμε που αυτός ο υπάλληλος, τον οποίο θέλετε να πυροβολήσετε ούτως ή άλλως, φεύγει. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με ένα μικρό δώρο ευχαρίστησης (αμοιβή δύο εβδομάδων) για το χρόνο, την ενέργεια, τα χαρτιά και ούτω καθεξής, που μόλις εξοικονομήσατε με την παραίτησή του.
Δύο εβδομάδες αμοιβής είναι τα φιστίκια σε σύγκριση με το τι μπορεί να έχει ο οργανισμός σας, εάν είχατε πάει στις παραδοσιακές διαδρομές ενός σχεδίου βελτίωσης της απόδοσης (PIP) ή προοδευτικής πειθαρχικής δράσης . Ευχαριστήστε τα τυχερά αστέρια σας, δώστε του ένα τελικό paycheck , και πείτε καλά.
Υπάρχει πολύ μικρή πιθανότητα ο εν λόγω υπάλληλος να είναι σε οποιαδήποτε θέση να σας απαλλάξει για οποιοδήποτε λόγο από την παραίτησή του. Αν αυτός ή αυτή έκανε, όταν πληρώσατε για τις δύο εβδομάδες που ακολούθησαν την παραίτησή του, μοιάζετε με έναν καλό άνθρωπο - ο οποίος είναι πάντα καλός όταν στέκεστε στο δικαστήριο.
Ο στόχος σας που θέλει να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία σας ολοκληρώνεται και όλοι πρέπει να είναι καλά.
Αλλά, ελέγξτε με δικό σας δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας, πριν να αναλάβετε δράση.
Περισσότερα για την παραίτηση
Αποποίηση ευθυνών:
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές.
Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.