Βρείτε τους καλύτερους υπαλλήλους με αυτά τα αποδεδειγμένα ερωτήματα
Στις περισσότερες περιπτώσεις, έχετε μόνο μία συνέντευξη για να πάρετε μια ιδέα για το αν ένας υποψήφιος θα είναι ή όχι κατάλληλος. Ωστόσο, αν κοιτάξετε τα βασικά δεδομένα, μπορείτε να κάνετε μια εκπαιδευμένη επιλογή για έναν νέο υπάλληλο:
- Ανακαλύψτε τις τελευταίες θέσεις που ο υποψήφιος εργάστηκε και χρονολογικά περάσατε και μάθετε λεπτομέρειες για κάθε δουλειά. Θα σας δώσουν μια ιδέα για το εάν είναι δουλειά-χοάνη και πιθανότατα δεν θα είναι μαζί σας για περισσότερο από ένα χρόνο, ή αν έχουν δοκιμάσει πολλαπλές διαδρομές σταδιοδρομίας.
- Ρωτήστε τους πώς θα τα βαθμολόγησαν οι πρώην διευθυντές τους και τι θα έγραφε ως ισχυρές και αδύναμες υποψήφιες χώρες. Ψάξτε για ειλικρίνεια και μια προσπάθεια για αυτο-βελτίωση. Θυμηθείτε να ακολουθήσετε με τους πρώην αφεντικά και να πάρετε τις εντυπώσεις τους από τον υποψήφιο.
- Ρωτήστε τον υποψήφιο τι βαθμολογούν ως τα μεγαλύτερα επιτεύγματά τους και μάθετε γιατί αυτά τα επιτεύγματα είναι μια μεγάλη υπόθεση για αυτούς. Σας δίνει μια ιδέα για τα συστήματα αξίας τους, τους στόχους τους και τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουν τους στόχους τους.
- Ο υποψήφιος να περιγράψει την ομάδα στις τρεις τελευταίες θέσεις εργασίας που είχε και πώς ήταν η εταιρεία όταν έφυγαν. Μάθετε ποιο ρόλο έπαιξε ο υποψήφιος σας σε οποιεσδήποτε αλλαγές. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία πραγματοποίησε μια μεγάλη συγχώνευση, ήταν το υποψήφιο μέρος των προγραμμάτων για την ομαδική ανάπτυξη; Αυτό μπορεί να είναι ένδειξη του πώς θα συνεργαστεί μαζί σας στο μέλλον.
- Σκεφτείτε τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε στο φαρμακείο σας -όπως οι δύσκολες πελάτες- και ρωτήστε τον υποψήφιο πώς θα αντιμετώπιζαν αυτό το πρόβλημα.
- Ρωτήστε, "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας επαγγελματικά και τι κάνατε για να τους ξεπεράσετε;" Οι υποψήφιοι εργασίας συχνά το μετατρέπουν και δίνουν απαντήσεις όπως "δουλεύω πάρα πολύ σκληρά". Αλλά ψάχνετε για μια νόμιμη απάντηση που υπογραμμίζει την αυτογνωσία και την προθυμία του υποψηφίου να εργαστεί σε ατέλειες. Αναζητήστε έναν υποψήφιο που αναγνωρίζει την αδυναμία του, αλλά συνεχίζει να εξηγεί πώς εργάζεται για τη διόρθωση αυτής της αδυναμίας, όπως "Έχω την τάση να σπεύω και να ξεχάσω να ελέγξω διπλά τη δουλειά μου. συνήθεια κάνοντας έναν κατάλογο ελέγχου τον οποίο βάζω στον εαυτό μου να περάσει από κάθε έργο, για να διασφαλίσω ότι έχω ελέγξει τα πάντα για την ακρίβεια. "
- Ρωτήστε, "Ποια είναι η μεγαλύτερη εσφαλμένη αντίληψη ότι οι άνθρωποι έχουν για εσάς και πώς το ξεπερνάτε;" Αυτό θα σας πει για περιοχές όπου ο υποψήφιος είναι αυτοσυγκεντρωμένος ή αμυντικός. Πώς χειρίζονται τις εντυπώσεις, τα κουτσομπολιά ή άλλα θέματα είναι ένα σημαντικό μέρος του πώς θα ενταχθούν στην καθημερινή ρουτίνα.
Ενώ η πρόσληψη δεν είναι ποτέ εύκολη, ειδικά για μια θέση φαρμακείου, εάν κάνετε κάποια προετοιμασία και επιλέγετε προσεκτικά τις ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητες πρόσληψης του σωστού ατόμου.