Παραίουν για νέες θέσεις εργασίας και καλύτερες ευκαιρίες. Παύουν να επιστρέψουν στο σχολείο ή να μετακινηθούν σε ολόκληρη τη χώρα. Παύουν όταν ο σύζυγός τους παίρνει εργασία σε άλλο κράτος σε έναν δύσκολο να βρει χώρο απασχόλησης.
Αφήνουν επειδή θέλουν περισσότερα χρήματα από αυτά που μπορείτε να πληρώσετε.
Αφήνουν επίσης όταν έχουν παιδιά να μετακινούνται σε μια περιοχή με καλύτερα σχολεία ή σε μια περιοχή όπου θα έχουν την οικογένειά τους να τους στηρίξουν καθώς τα παιδιά χρειάζονται φροντίδα και ανάπτυξη. Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει την εργασία σας είναι ατελείωτες και προκλητικές για εσάς ως εργοδότη. Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι παραιτούνται, αυτές είναι οι συνιστώμενες διαδικασίες για τους εργοδότες να ακολουθήσουν για να χειριστούν την παραίτηση του υπαλλήλου .
Όταν οι εργαζόμενοι παραιτηθούν
Οι εργαζόμενοι θα ενημερώνουν συχνά το αφεντικό τους όταν παραιτούνται από τη δουλειά τους. Ο αρχηγός πρέπει να πει στον υπάλληλο ότι το πρώτο βήμα στη διαδικασία παραίτησης είναι να στείλει επιστολή παραίτησης στο γραφείο Ανθρωπίνων Πόρων . Αυτό προκαλεί το σύνολο των γεγονότων που αφορούν την απασχόληση και είναι απαραίτητα για τον τερματισμό της απασχόλησης . Ο προϊστάμενος πρέπει να επικοινωνήσει άμεσα με το HR για να σχεδιάσει έναν υπάλληλο αντικατάστασης.
Πώς να ενεργήσετε όταν υπολείπονται οι υπάλληλοι
Ανεξάρτητα από το πόσο επιθυμητή είναι η εταιρεία σας ως εργοδότης, οι εργαζόμενοι παραιτούνται. Οι εργαζόμενοι παραιτούνται για πολλούς σωστούς λόγους - και περιστασιακά για λάθος λόγους.
Οι εργαζόμενοι κινούνται να είναι πιο κοντά στην οικογένειά τους όταν αποφασίζουν να ξεκινήσουν μια οικογένεια επειδή θέλουν να ζήσουν κοντά σε μια ομάδα υποστήριξης για να βοηθήσουν να μεγαλώσουν τα παιδιά τους.
Οι σύζυγοι / συνεργάτες των εργαζομένων αποδέχονται τις εξαιρετικές προσφορές εργασίας ή τις ιατρικές κατοικίες που είναι εκτός κράτους.
Οι εργαζόμενοι παραιτούνται επειδή λαμβάνουν προσφορές εργασίας που θα καταρρίψουν την καριέρα τους όταν δεν υπάρχουν παρόμοιες ευκαιρίες στην επιχείρησή σας. Οι εργαζόμενοι παραιτούνται για να αφήσουν κακά αφεντικά - αν και ντροπή σε σας αν επιτρέψετε αυτή την παραίτηση να συμβεί. Πολλοί από αυτούς είναι θετικοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι παραιτούνται. Μπορεί να μην είναι τόσο θετικές για τον εργοδότη.
Η δουλειά σας, όποιος κι αν είναι ο λόγος για την παραίτηση του υπαλλήλου, είναι να ενεργεί με χάρη, αξιοπρέπεια και επαγγελματισμό. Συγχαρητήρια στον υπάλληλο, αν η ευκαιρία ακούγεται σαν προώθηση ή σε άλλο βήμα βελτίωσης σταδιοδρομίας.
Συνεργαστείτε με τον διευθυντή και τους συναδέλφους του υπαλλήλου για να βεβαιωθείτε ότι έχει προγραμματιστεί η κατάλληλη λήξη ή η ευκαιρία να μοιραστείτε αναμνήσεις και ένα ποτό σε μια τοπική εκδήλωση ταβέρνας. Θέλετε η τελευταία μνήμη της κάθε επιχείρησης να είναι θετική και επαγγελματική. Θέλετε ο υπάλληλος να αισθάνεται σαν να είχε μια ιδιαίτερη ευκαιρία ενώ εργάζεται με τον οργανισμό σας.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εδώ είναι πώς να χειριστείτε τις λεπτομέρειες όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί.
Λίστα ελέγχου απασχόλησης που τελειώνει
Αφού λάβετε την επίσημη επιστολή παραίτησης του υπαλλήλου, εργάστε με τον επιβλέποντα του υπαλλήλου για να βεβαιωθείτε ότι οι τελευταίες δύο εβδομάδες του εργαζόμενου παραμένουν θετικές και συνεισφέρουν.
Εάν ο υπάλληλος έχει παράσχει το πρότυπο και αναμένεται προειδοποίηση δύο εβδομάδων , έχετε αρκετό χρόνο για να ολοκληρώσετε τη δουλειά του υπαλλήλου.
Εάν ο εργαζόμενος θεωρείται ως απειλή για το συνεχιζόμενο έργο και το περιβάλλον για τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας, μπορείτε να περπατήσετε τον υπάλληλο στο αυτοκίνητό του και να τερματίσετε αμέσως τη σχέση εργασίας.
Αυτό είναι ευτυχώς, μια σπάνια κατάσταση, έτσι έχετε κανονικά την ευκαιρία να ολοκληρώσετε την εργασία του υπαλλήλου και να περάσετε το έργο σε άλλους υπαλλήλους ενώ αρχίζετε την πρόσληψη για την αντικατάσταση του υπαλλήλου .
Ή, μπορείτε να επανεξετάσετε την οργάνωση του έργου και το τμήμα ως σύνολο. Η παραίτηση του εργαζόμενου είναι επίσης μια ευκαιρία.
Θα θελήσετε επίσης να εργαστείτε για:
- προγραμματίζοντας την πρόσληψη του αντικαταστάτη υπαλλήλου,
- - διεξαγωγή συνέντευξης εξόδου με τον τερματισμό του υπαλλήλου και -
- πραγματοποιώντας κάθε δραστηριότητα στη λίστα ελέγχου που λήγει .
Μπορείτε να διαχειριστείτε την παραίτηση από την εργασία, ώστε να ελαχιστοποιήσετε την επίδραση της απώλειας του εργαζομένου στη ροή εργασίας και το περιβάλλον εργασίας σας. Εργάζεται αποτελεσματικά, ο εξερχόμενος υπάλληλος αφήνει να γνωρίζει ότι έχει συνεισφέρει και προστιθέμενη αξία κατά τη διάρκεια του χρόνου στην εργασία σας.
Ενθαρρύνετε την υπηρεσία του υπαλλήλου να πραγματοποιήσει μια εκδήλωση αναγνώρισης και αποχαιρετισμού για τον εργαζόμενο πριν από την τελευταία του ημέρα. Ακολουθήστε τις τυποποιημένες διαδικασίες σας στη λίστα ελέγχου που τελειώνει την απασχόληση για την τελευταία ημέρα του υπαλλήλου.