Ο τίτλος είναι ένα σήμα αναγνώρισης και υλοποίησης
Δεξιότητες, προσόντα και εκπαίδευση
Οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις αναμένουν έναν βοηθό αντιπρόεδρο να έχουν κερδίσει ένα MBA στη χρηματοδότηση και να έχουν πενταετή ή και περισσότερο πρακτική εμπειρία εργασίας.
Ένα πτυχίο πανεπιστημίου σε οποιοδήποτε τομέα μπορεί να είναι αποδεκτό για να μπείτε στο ισόγειο, ώστε να μπορείτε να εργαστείτε μέχρι το δρόμο σας και να πετύχετε τουλάχιστον επτά χρόνια εμπειρίας. Η εμπειρία μπορεί να είναι ακόμη πιο σημαντική από την ακριβή φύση της εκπαίδευσής σας και του πτυχίου σας, ιδιαίτερα με τις μικρότερες επιχειρήσεις.
Εκτός από την ισχυρή κατανόηση των διαφόρων τομέων χρηματοδότησης που προσφέρει η εκπαίδευση και η εμπειρία σας, θα πρέπει να είστε σε θέση να χειρίζεστε τις προθεσμίες και υπό καλές πιέσεις. Θα χρειαστείτε επίσης δεξιότητες ανθρώπων. Ακόμα κι αν δεν ασχολείστε άμεσα με τους πελάτες σας, θα πρέπει να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά με το προσωπικό και άλλα μέλη της ομάδας διαχείρισης. Οι ανώτερες δεξιότητες επικοινωνίας είναι σημαντικές, προφορικές και γραπτές.
Καθήκοντα και ευθύνες
Αυτή είναι μια ανώτερη θέση διαχείρισης και ο τίτλος είναι ένα σήμα σεβασμού. Ένας βοηθός αντιπρόεδρος μπορεί ή δεν μπορεί να εποπτεύει άλλους υπαλλήλους, αν και μπορεί να είναι υπεύθυνος για καθοδήγηση και καθοδήγηση νέων μισθωτών.
Μπορεί να λειτουργήσει ως ηγέτης ομάδας στη διαχείριση έργου ή, ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης, μπορεί να εργάζεται απευθείας με τους πελάτες. Μπορεί να αναμένεται να διαχειρίζεται την ανάλυση και την εποπτεία των επενδύσεων εκ μέρους της επιχείρησης. Ο βοηθός αντιπρόεδρος τυπικά αναφέρει στον αντιπρόεδρο και την υποστηρίζει διοικητικά, καθώς και άλλα στελέχη υψηλού επιπέδου εντός της επιχείρησης.
Περιοχές μισθών
Ο μέσος μισθός βοηθού αντιπροέδρου είναι περίπου 101.000 δολάρια σε εθνικό επίπεδο από το 2017. Η μισθολογική κλίμακα κυμαίνεται από περίπου 70.000 δολάρια έως σχεδόν 130.000 δολάρια. Όπως και σε άλλους τομείς και σε άλλους τομείς των επιχειρήσεων, η τοποθεσία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο-οι επιχειρήσεις σε μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές και βρίσκονται σε οικονομικούς κόμβους τείνουν να πληρώνουν περισσότερο από ό, τι σε απομακρυσμένες περιοχές. Το μέγεθος και τα έσοδα της χρηματοπιστωτικής εταιρείας επηρεάζουν πάντοτε την αποζημίωση των εργαζομένων.
Αυξήσεις μπορεί να είναι γενναιόδωρη, στην περιοχή του 20 τοις εκατό περίπου. Φυσικά, αυτό είναι ανάλογο με την απόδοση και εξαρτάται επίσης από την τοποθεσία και τα έσοδα της επιχείρησης.
Η κατανομή κερδών, τα μπόνους και οι προμήθειες μπορούν επίσης να καταβληθούν ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης.
Διαθεσιμότητα εργασίας και πρόοδος
Πολλές χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις πληρώνουν τα κορυφαία διαθέσιμα slots από τη στιγμή που γίνονται διαθέσιμα λόγω των ανώτερων εταίρων ή του προσωπικού που συνταξιοδοτούνται ή μετακινούνται σε άλλες αναζητήσεις. Το επόμενο βήμα στην εταιρική σκάλα από τον βοηθό αντιπρόεδρο είναι συνήθως αντιπρόεδρος και είναι κοινό για τον βοηθό αντιπρόεδρο να προχωρήσει σε αυτό το ρόλο όταν ανοίξει μια δουλειά ή αν η επιχείρηση μεγαλώσει και επεκταθεί. Φυσικά, η κίνηση προς τα πάνω οδηγεί σε μεγαλύτερη ευθύνη, αλλά αντιστοιχεί σε αυξημένο μισθό.
Εναλλακτικοί όροι: AVP, βοηθός VP